1樓：惠企百科
工齡補貼標準具體如下：
1）員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連含橘續工作滿三年150元一月；連續工作滿四談碼團年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；
2）管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人模帶員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月。
2樓：陳龍麗
工齡補貼規定的計算。
每個職工應領取的工齡補貼按下述規定計算：
1)工齡補貼=每平方公尺年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積。
2)每平方公尺年度工齡補貼額按雙螞虧凱職工65年(男職工35年，女職工30年)內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方公尺(建築面積)元。
3)職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年；1992年以前已離(退)休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的離(退)休年齡；提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。
4)無房職工可按**規定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼；未達標職工按已購住房與**規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。
買斷工齡補貼的標準。
我是xx****的一名職工，單位現在進入清算階段，上週會議決定：上年空簡收入滿3萬者，工齡買斷為2400元的3倍/年；上年收入不滿3萬者，工齡買斷為2400元的/年。
1 公司改名字但是勞動合同是要繼續履行的。
2 勞務派遣工也有工齡。
3 公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。
勞動者月工資悶喚高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：肖紅
一、工齡補貼標準是什麼。
1、工齡補貼標準具體如下：
1）員工工齡工資標準，連續工作滿讓廳弊一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連續工作滿三年150元一月；連續工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；
2）管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月；連續工作滿一年的專案經理級人員250元一月；連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元一月。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第四條。
工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條。用人單位應將工資坦族支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
二、工齡工資的操作說明有哪些。
1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循「企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準」、「企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則；
2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企伏唯業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性；
3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支援。
國家工齡補貼標準
4樓：林超
法律分析：一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡悶啟工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工橋銷連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
法律依據：《中華人民共和國勞螞消如動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
5樓：曾嘉
法律分析：1、員工工齡工資標準。
連續工作滿一年 50元/月；
連續工作滿二年 100元/月；
連續工作滿三年 150元/月；
連續工作滿四年 180元/月；
工作每增加空跡一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。
2、管理人員工齡工資標準。
連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；
連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；
連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；
連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；
連續工作滿一年的專案經理級人員 250元/月；
連續工作敏碧滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。
法律依據：《中華人民共鬥拿並和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
6樓：杜天瓊
職工的總工齡為社會工齡加上在本單位工作的工齡；2、工齡工資的分配通常以企業經營的具體情況來定，企業可以根據自己經營的情況制定合理的工齡工資分配標準；3、通常國家規定的工齡工資為三年以下工齡的，職工每個月可以享有50到100元的工齡工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條。勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者掘茄同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動配野合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本判賣察法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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