1樓：網友
一、你可以申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金、被剋扣的工資；
二、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）仿頌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
三、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解跡大顫不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁姿敗決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：帳號已登出
人力資源用人單位有補償嗎？
煤礦工人解除勞動合同怎麼算賠償
3樓：張晗
煤礦工人解除勞動合同怎麼算賠償？煤炭單位違法解除合同的，應支付煤炭工人雙倍經濟補償金，賠償金的標準參考職工前12個月平均工資水平、上年度社會平均工資水平。煤炭工人工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金，塵肺病可以做職業病鑑定，然後申請工傷認定。
解除勞動合同人員經濟補償金標準問題？
1、職工前12個月平均工資計算起止時間；
2、上年度社平工資標準；
3、上年度職工最低工資標準；
年12月《勞動合同》頒佈前、後平均工資分段計算，支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
5、工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金；
6、根據《勞動合同法》第四十二條第五款規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。解除勞動合同工傷人員支付工次性就業補助金後還需不需要支付經濟補償金問題？
1、根據四川省人民**《關於貫徹實施***關於修改決定的通知》(川府發201128號)規定：職工因工緻殘被鑑定為7級至10級傷殘，勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同，終止工傷保險關係的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補世嫌段助金；
2、根據《2014年最新勞動合同法實施細則》第六十一條規定：被鑑定為610級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。被鑑定為610級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外(終止工傷保險關係)，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金(終止勞動合同關係);勞動者是弱勢群體，被突然間解除勞動合同，突搜譽然間失掉收入**，會對他的生活產生很大的影響。
所以勞動者可以申請仲裁補償，不過要注意證據準備要充分，一般情況下勞動者申請勞動仲裁要求支付相應的賠償都會得到支援。話又說回來，要是勞動者自己想要解除合同，炒老闆魷魚，這樣者虛情況是不會有賠償金的。
煤礦工人解除勞動合同怎麼算賠償？
4樓：滋小味
煤礦工人 解除勞動合同 怎麼算賠償？ 煤炭單位違法 解除合同 的，應支付煤炭工人雙倍 經濟補償金 ， 賠償金 的標準參考職工前12個月平均 工資 水平、上年度社會平均工資水平。煤炭工人工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金， 塵肺病可以做 職業病鑑定 ，然後申請 工傷認定 。
解除勞動合同人員經濟補償金標準問題？ 1、職工前12個月平均工資計算起止時間； 2、上年度社平工資標準； 3、上年度職工 最低工資標準年12月《 勞動合同 》頒佈前、後平均工資分段計算，支付經濟補償的年限最高不超過十二年； 5、工作時間超過一年以上的解除勞動合同才支付經濟補償金； 6、根據《 勞動合同法 》第四十二條第五款規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的不得解除勞動合同。
解除勞動合同 工傷 人員支付工次性就業補助金後還需不需要支付經濟補償金問題？ 1、根據四川省人民**《關於貫徹實施***關於修改< 工傷保險條例 >決定的通知》(川府發[2011]28號)規定：職工因工緻殘被鑑定為7級至10級 傷殘 ，勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同，終止 工傷保險 關係的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金； 2、根據《2014年最新勞動合同法實施細則》第六十一條規定：
被鑑定為6~10級的工傷人員， 勞動合同終止 或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。被鑑定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外(終止工傷保險關係)，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金( 終止勞動合同 關係); 勞動者是弱勢群體，被突然間解除勞動合同，突然間失掉收入**，會對他的生活產生很大的影響。所以勞動者可以申請仲裁補償，不過要注意 證據 準備要充分，一般情況下勞動者 申請勞動仲裁 要求支付相應的賠償都會得到支援。
話又說回來，要是勞動者自己想要解除合同，炒老闆魷魚，這樣情況是不會有賠償金的。
煤礦工人解除勞動合同有哪些賠償
5樓：楊小珍
法律分析：1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，並辦理離職手續等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖輪宴欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反勞動合同法的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位沒桐鋒可以要求承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第枯晌四十二條 勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。
煤礦工人解除勞動合同有哪些賠償
6樓：律漸
1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，並辦理離職手續等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反勞動合同法的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。
煤礦辭退工人有什麼賠償
7樓：劉偉長
煤礦辭退工人被辭退可以賠償，用人單位也必須做出相應賠償。
賠償標準計算如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有下列情形之一絕哪的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位辭退員工要注意以下事項：
1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。
2、辭退無過錯的員工應提前通知並支付補償。
3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程式。
4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。
綜上並陪碼所述，辭退員工要依據相關規定進行相應的合法賠償。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）亂豎勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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