1樓：匿名使用者
努力工作只是其中的一方粗明面，但這是對待乙份工作的的責任。對於現實中來說通常那些能夠靈活變通的，圓滑世故的人更能得到重視如果在工作之外你能有別巖羨告的特殊才能也是乙個不錯的發光點，這也是引起領導重視派侍的乙個因素。
2樓：匿名使用者
不是說你工作努力就會得到公升遷的，關鍵是要和領導搞好關係，心中要有領導，比如要給領導的領導空間，還有做了一見很有成就的事也要讓領導認為是他的領導有方領導又不傻，領導還不是從員工做起爛派配來的，沒有可能看不到，把自己飢指的事一定要做好，那些羨沒在領導面前假裝做事的一眼就可以看穿。
不過我可以給你一點建議，不要老是傻做，在工作做遇到什麼問題，或者建議多跟領導溝通，不要怕他，接觸多了他就會越來越注意你。
3樓：匿名使用者
不是，關鍵看你領導是否唯才應用，他要是乙個自私的沒人性的，就決不會！
4樓：木兮木夕
在工作中晌顫，領會領導意圖的重要性高於一切。
明拆謹禪白了領導的意圖，就等於找到了解決問題的捷徑。
最倒黴的是那些既沒有領會領導意圖又努力工作的人，他們旅塵工作的越努力，離目的地就越遠。
為什麼工作如此努力，領導還是看不上自己？
5樓：木源花花
我給你分析了三點。
1努力卻沒有效率。
很。多人在工作中，對努力啟埋舉有很深的誤解，總是認為努力就代表馬不停蹄地去做，不用想，也液念不必想過多，只要把工作墨守成規地做完就行。這型別的人，往往忽略如何有效地利用好自己的工作時間，不願去思考怎樣才能更高效的將工作做得更好。
2努力卻沒有質量。
有的職場人很努力做事，但所做的努力沒有一點成果。領導交辦的事情，早出晚歸地在忙，卻悄碧頻頻出錯。當領導指出錯誤後，雖然每天都在努力的去完善，但結果仍舊不理想。
這種努力所創造的質量實在太低了，想必沒有哪個領導會喜歡頻繁出錯的員工。學生思維是以付出為導向，但現實的職場則是以結果為導向，公司只會關注你努力的結果，而不會在意你努力付出的過程。
3努力不等於工作時間長。
有些職場人，上班來得最早，晚上下班了還自願在公司里加班，每天都很努力，勤勤懇懇的做事，卻不受領導重視。同樣的工作，別人8小時就能完成，你要10小時才能搞定，殊不知，這種低效努力領導是不認可的。公司注重成本效益，你不能在預定時間內把該做的事情完成，那就意味著你的能力不足，領導自然是不放心讓你去做其它事情。
6樓：許名義上
平時工作很努力，卻得不到領導認可的原因是自己努力的結果並不能讓領導滿意，努力的方向與結果不能成正比，從而就不會得到領導的認可。
一、工作成效不足。
作為一名員工，在平時的工作中十分努力，但是如果工作帶來的成效不夠，即使很努力也不會得到領導的認可。領導所站的位置不同，他會直接看到所帶來的結果和影響，如果員工帶來的工作成績不能讓自己滿意，就不會高看對方。我相信在職場中努力工作的員工有很多，但是想要獲得領導的認可，就需要自己努力所帶來的成效能夠讓領導滿意，並且能夠保證工作質量過關，這樣才會得到對方的另眼相看。
二、不能彰顯成果。
在工作中努力了半天，卻看不到最後的實際成果，對於領導來說，這是浪費時間和精力的表現。領導所看重的人是能夠用最短的時間做最完美的事情，帶來的結果也讓大家滿意，從而就會認可對方，並且會讓員工的努力顫皮蔽不會白費。
三、努力方向錯誤。
要知道每乙個人對待事物的看法不同，這就導致員工在工作中會有不同的看法和意見，即使在自己看來工作十分努力，但是一開始努力的方向錯誤就會導致最後導致的結果差強人意。領導肯定是希望得到最滿意和成功的工作方案和結果，但是得到的是背道而馳的結果就會讓他十分氣憤，相反就不會認可員工的努力。
在職場上想要獲得領導的認可，不單單是隻是工作很努力這樣簡單，還需要發動自己的大腦，認真努力的工作，並握搭且保茄州證工作能夠得到好的結果，這樣才會獲得最滿意的發展。
7樓：任松雨
說明你還不夠優秀，你的能力不強，不能夠給公司帶來效益。領導看不上有可能因為你沒能力，沒領導力。
8樓：hggcvv白羊
1、犯了錯誤而不自知！
很多錯誤，你犯了，還不知道，比如以下幾點，一隱亂是，不知道自己的位置越位行事，最簡單的棚絕例子，你是具體做事的，但你的主管領導帶你開會，領導還沒表態，你先把工作全盤說出，表面看是為了工作，灶和檔實際有可能得罪人！
三是，不注重提高自己！不要覺得自己忠心又努力，就會有好結果，最重要的是要提公升自己，要與時俱進，要更有效率，你忠心又努力，但你幹活確實不行，那領導也只能忍痛割愛了。
9樓：泥鰍至上
職場上鍵祥有話說，越努力的人，越得不到重視，首先領導知道你能在乙個位置，安穩且認真對待，其次領導也喜歡言聽計從的人，不是磨返你不被領導重視，而是你不懂奉承，不善言詞這樣就造成你不稿遊搏被領導看上情況。
10樓：帳號已登出
古人云，千里馬常有而伯樂不常有。
1.我們經常感慨，我們能力很強，也很努力，但就是得不到領導的賞識。
2.於是年復一年，原地踏步，沒有成長，沒有進步！
3.在抱怨的同時，是否考慮一下是自己的原因？
4.很多人雖然很努力，也很有能力，但因為以下幾點沒有做好，卻一直得不到領導的賞識！
為什麼你工作很努力能力也很強，但領導卻不喜歡你？原殲春因很現實！
1.不夠忠誠或者沒讓領導感受到你的忠誠！
我們一直強調，用人要德才兼備！德在才先！碼拿。
2.要知道，忠誠就是很好的品德。
很多人只知道努力工作，氏模耐提高專業技能，也應該讓領導知道你的忠誠。
11樓：匪魚無忌
可能你的努力只戚敏旁感動了自高橡己，有時候努力是一方面拿螞，和領導搞好關係也是一方面。
12樓：大馬孩
可能表現不突出 領導覺得不夠努力。
做事不夠乾淨利落。
領導認為，為人處事不夠好。
13樓：六友上默情笑
一，可能表現不突銷明出。
二領導覺得不夠努力。
三，虧談告做事不夠乾淨利落。
四領導認為，侍棗為人處事不夠好。
14樓：網友
有沒有可能就是說你安排工作都是你上級冒著你都命好呢，還要就是堅衫脊持努力啊，不一定要加班才能看到，老闆看凳塌神到你在加班可棗虧能在想，你忙這麼晚是不是能力不行啊。
15樓：網友
可能是沒有達到領導上的那個點。
16樓：匿名使用者
領導要的是能變通，還能拍馬屁的，油嘴滑舌的！
17樓：網友
你的努力還是不夠。
18樓：小糊塗
有時候需要的不是那種工作努力的，而是會左右逢源的。
作為領導，越努力反而越被下屬看不起，這是為什麼呢？
19樓：q仔說說車
你的主要工作是制定方向制定戰略，或者是去幹更重塌喚純要的事情。比如說，談投資拉專案。而不是說在家裡面，埋頭幹活十分努力。
剛進入職場奮鬥的年輕人，為了自己的未來，會選擇積極努力，但當年輕人展示自己的工作地位時，卻被領導無情放棄；即使在老兵的口中也有這樣一句話，「做得越多，公升得越快。」這是很多人不懂的職場道理；公司的業績並不完全是勤勞的人創造的，也與懶惰的同事密切相關。看似懶惰的人通常有時間思考更多的問題，因為他們不喜歡努力工作，他們可以找到更多的解決問題的方法；當懶惰的人被領導重視時，這隻能意味著這些團咐同事知道如何更努力地工作。
有時候越努力越不幸。
在真實的職場中，每個領導都需要聽話的下屬，但這些下屬只是被重用，沒有晉公升的機會；努力工作，是每個員工理解的基礎；領導喜歡看到有能力的下屬知道如何工作並能提出解決方案。只有對公司的管理才能有乙個模式。
如果要得到領導的支援，首先要讓自己的工作或想法，得到領導的認可；下面為大家分享一下，在辛苦工作的路上需要了解的三個道理，想了解的朋友們，快跟著一起看吧！團隊的表現好壞取決於領導團隊的領導者。不管下屬的工作態度多麼認真，如果沒有領導來指導下屬，甚鏈悉至可能做不好工作。
下屬能否取得良好的績效與領導息息相關。
<>雖然對於領導的工作風格和風格沒有統一的標準，但是領導更喜歡主動配合自己工作的下屬，而不是工作太死板的下屬。勤奮工作的下屬只懂得認真工作，而懂得跟蹤工作結果，按照領導的標準工作的下屬，往往會使工作結果更受到領導的高度重視，而且這樣的下屬特別善於利用工作的全部有用資源。
20樓：小小胖崽聊教育
領導越努力就會讓員工們認為領導能力不夠，在員工看來就是有點「愚笨」。
21樓：小金毛得愛
作為領導，你的主要工作是確定戰略發展的方向，或者做更重要的事情。比如說，談投資，拉專案。而不是在家裡說，埋頭苦幹，非常辛苦。
讓下屬看不起。這就好比乙個人在外面不知道怎麼賺錢，只知道在數禪汪家裡掃地拖地。雖然也很辛苦，雖然也很顧家。
但其實並沒有把自己的責任承擔起來。還是讓人討厭被人瞧不起。作為領導，應該做好自己的事情，確定自己的工作方向，你是領導，不需要工作，下達命令，下屬服從薯仔命襲基令。
22樓：生活小da人
可能這樣的努力在下屬看來是因為沒有人際關係，所以只能自己努力。
怎麼才能讓領導看到我工作努力呢？
23樓：帳號已登出
首先，你需要保持良好的溝通和交流。和領導保持經常性的溝通和交流是讓領導瞭解你工作量和努力的最好方式。定期向領導報告你的工作進展，以及你的工作計劃，以便領導能夠明確瞭解你的工作量和進展情況。
其次，你需要在工作中展示出色的業績。如果你完成了一項重要的任務，儘可能將其發揚光大。你可以向領導彙報這項任務的結果，展示你的工作效率和成果。
此外，你也可以將工作成果在團隊會議上分享，讓其他同事和領導知道你的工作貢獻。
另外，你需要保持積極的工作態度。這不僅意味著你需要認真完成自己的工作，還需要儘可能地幫助同事和領導。當你主動去幫助他人時，領導會對你的工作表現產生更多的好感，也更容易注意到你的工作量和努力。
此外，你還可以通過尋找機會參與專案、擔任領導指派的角色來展示你的才華和能力。當你主動表達對某項工作的興趣，或是向領伍衡蘆導請求擔任某個專案的負責人時，領導會認為你是乙個積極主動、有能力的員工。
最後，你需要保持持續的進步。繼續學習和發展自己的技能和知識，讓自己不斷提公升工作能力和價值。當你不斷地提高自己的能力腔帶，領導也會更容易地發現你的工作價值和貢獻。
總的來說，讓領導知道你幹了很多活需要保持良好的溝通和交流、展示出色的業績、保持積極的工作態度、尋找機會參與專案和持續進步。只有這樣，才能讓領導真正地認識到你的工作攔宴量和努力，讓你在職場上獲得更多的機會和認可。
努力工作就能活成自己想要的樣子嗎？
努力工作的話有可能可以過上你想要的生活活成你想要的樣子，不努力我覺得你就很難成為你想要的樣子啦。努力工作不一定能夠活成自己想要的樣子，但是可以改善自己的生活，在工作時抱有樂觀向上的態度，也是不一樣的人生。努力工作不一定能夠活成自己想要的樣子，但是不努力工作就一定不能活成自己想要的樣子。不一定努力工作...
工作忙不過來，總被領導批評，雖然一直努力工作，但還是覺得工作
你應該和領導談一下，看看是不是領導對你有偏見，還是平時人情關係沒做好，如果覺得待遇不錯就繼續留下來，可能你的領導是看重你的能力才對你那麼嚴，也不定的嘛 呵呵呵，這樣只會在浪費你的時間，領導怎麼也看不到你的好，如何努力也是看不到的呀 1 虛心接受領導的批評意見，這是領導對自己的關心。2 想法搞清楚領導...
關於努力工作的句子，努力工作的句子 勵志
1 讓人生與事業結伴，讓生命與使命同行。2 評價一堂課的優手絕劣，不在於聽課教師的評說，而在於學生的喜好。3 沒有恰如人意的工作，只有可能選取乙個更接近你所要走的路的出發點。4 才女 的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化營銷的慣用手法。5 工作最重要的目的在於通過工作來磨練自己的心志 ...