1樓：蓋普希金
工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經濟補償金。
勞動合同法》第十七條：規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效！
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動亮和跡者本人：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的敬並年限，棚螞每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在工廠做了10個月,工廠要搬,員工有什麼補嘗沒有
2樓：
摘要。1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；
公司位址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償。
2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。
在工廠做了10個月，工廠要搬，員工有什麼補嘗沒有。
hello 親愛的問一問使用者你好 我是棗森衝知道優質凳殲答主 您的問題我已收到 看完會及時回覆春汪 請稍等一會哦～ 追問後 因為單子太多會依次 請耐心等待♥️
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除敗悉賀勞動關係，此時可以要求經濟補償；公司位址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠陸納償。2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，勞動者察派一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。
搬廠不跟過去工人有補償嗎？
3樓：陳嘉
法律分析：廠搬遷工人不去，一般情況下有經濟賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的飢蘆差。用人單位爛皮提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資譁猜後，可以解除勞動合同。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工廠搬廠不跟去有補償嗎
4樓：雙軍
法律分析：有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條寬笑脊規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，慎滲向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終公升碼止前十二個月的平均工資。
在公司幹7年了 公司明年要搬廠我不去 公司現在補償我工齡的百分之六十 不接受就以沒事做為理由給我停
5樓：
摘要。親，晚上好<>
公司這樣的行為是不合法的。公司明年要搬廠您不去，公司是需要跟您協商的。無故給你停工是不合法的。
公司這種行為您可以考慮申請勞動仲裁。按我國法律的規定，申請勞動仲裁的程式如下：1、申請。
首先你要在被要求強制調崗，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。在申請時，你要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證影印件及相關的證據材料，注意這些提交的材料要影印件的就需要帶原件核對。
在公司幹7年了 公司明年要搬廠我不去 公司現在補償我工齡的百分之六十 不接受就以沒事做為乎沒賣理歲逗由給我停工 可是上班的人察枯每週都有加班 這樣合法嗎。
親，晚上好<>
公司這樣的行為是不合凱螞法的。公司明年要搬廠您不去，公司是需要跟您協商的。無故給你停工是不合法的。
公司這種行為您可以考慮申請勞動仲裁。按我國法讓孫凱律的規定，申請勞動仲裁的程式如下：1、申請。
首先你要在被要求強制調崗，勞動權利受到侵害之坦喚日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。在申請時，你要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證影印件及相關的證據材料，注意這些提交的材料要影印件的就需要帶原件核對。
現在公司以沒有事做為理由 給我停工 但上班的人每週未 都有加班 這怎麼辦。
親，這邊建議您是儘快申請勞動仲裁哦。
申請勞動仲裁 公司會補償嗎。
親，只要勞動仲裁勝訴，公司就會給您相應的補償。
勝的幾率有多少。
按照您說明的情況，勝訴的幾率是很大的<>
要是公司沒有全部搬 還要留一部分到明年年底才搬完了 這樣能贏不。
親，只要您現在去申請勞動仲裁， 勝訴的機會就是很大的，這點您放心。
工廠搬遷勞動合同到期了，且不去新工廠，而且公司有意提高薪資水平，有沒有補償
6樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答<>
工廠搬遷勞動合同到期了，且不去新工廠，而且公司有意提高薪資水平，這個沒有補償哦。屬於勞動合同繼續履**形的，沒有補償，反之，享有經濟補償工廠搬遷，勞動者不隨遷，解除勞動合同是否享有經濟補償金，要看搬遷到什麼地方，是屬於勞動合同繼續履行的情形，還是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。
工廠搬遷勞動合同到期了，且不去新工廠，而且公司有意提高薪資水平，有沒有補償。
親親<>
很高興為您解答<>
工廠搬遷勞動合同到期了，且不去新工廠，而且公司有意提高薪資水平，這個沒有補償哦。屬於勞動合同繼續履**形的，沒有補償，反之，享有經濟補償工廠搬遷，勞動者不隨遷，解除勞念態動合同是否享有經濟補償金，要看搬遷到什麼地慎腔方，是屬於勞動合同繼續履行的情形，還是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變仔孝源化，致使勞動合同無法履行的情形。
根據《勞動合同法》的規定和各地司法實踐，工廠搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工基橘上下班可乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對塌辯職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞搏衫團動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。
我在乙個工廠上班十七年不做了沒合同有補貼嗎
7樓：南京吳康
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此工廠應當支付你11個月的工資作為補償。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此工廠應當支付你16年的工資作為補償。
和女友異地戀8年了，我和女朋友在一起八年了感情一直很好 異地戀了2個月 出現了感情危機？
非一般猛男 有人說物質是感情的基礎，我不這麼認為。我和我女朋友讀高一的時候為了在一起，雙雙輟學，也許你會覺得好笑，現在異地戀三個月了，總是吵架，也分過，但我沒感覺愛不愛的，我想等我闖出點名堂就叫她跟著我。乙個男人的一生會遇到很多的挫折，不乏象你，你應該是創業失敗了？不代表你以後沒有出息。既然她不信你...
我和男朋友在一起八年了，我倒貼身體不說，每次見面我還每次出錢準備吃喝伺候他，可是他除了忙，沒有陪伴
你男朋友沒去接你，是不是因為他太忙了，沒時間，還是因為什麼事情？這個要搞清楚，畢竟在一起八年，不容易啊。如果是在忙工作的事，還可以理解，如果不是，那就不可原諒了。在一段感情中，需要雙方的付出是對等的，如果一方長期付出，而另一方長期享受，遲早會有怨言和爭吵的。 沅水彎彎流 這你自己要好好分析了，你們在...
我和男朋友在一起八年有兒子沒辦酒席沒領證我媽就是不同意我們在一起該怎
說實話，所有的父母都希望兒女能夠過的開心 幸福！一般到你們這種情況，倆人在一起都8年了，並且都有兒子了，家裡還是不同意？那麼你們有沒有想過為什麼？我覺得要從你們自己身上，你和你男朋友身上找找原因了。你們都有兒子了為什麼你爸媽都還不同意？是否是你男朋友做的不夠好？可能在你爸媽的心裡，他們不放心把你交給...