1樓:四川新華
就人才需求而言,動畫產業鏈下游員工與前端人才需求的比例影響著動畫專業畢業生的就業機會。動畫就業市場人才需求差距近40萬。其中包括大量動畫產業鏈下游相關員工薯豎,直接從事動畫產業鏈前端人才需求約10萬人,其中短缺人才可分為以下六類:
故事原創人才、動畫軟數拍大件開發人才、3d動畫製作人才、動畫產品設計人才、遊戲開發人才、動畫遊戲營銷人才。中國動畫教育基本停留在產業鏈的前沿。動畫專業培養的畢業生大多是從事動畫製作的人才。
這樣看來,動畫專業畢業生的真實就業口徑只有10萬左右。因此,動畫人才結構的單一性已經成為影響動畫專業畢業生就業的重要因素。就職位類別而言,動畫專業教育的指向標落賀坦後於技術更新的速度,導致動畫專業就業市場人才需求的差距。
動畫專業的就業崗位分為彩色、中間畫、原畫、分鏡、造型、編劇、導演等。隨著影視技術的發展和3d技術的興起,包括3d建模、影視特效等職位。這些職位是動畫專業教育的指標,動畫專業培養的人才必須接近這些職位,使動畫專業畢業生獲得更好的就業機會。
如果這些人才培養跟不上技術進步的速度,就會產生這種人才需求的差距。目前,我國動畫產業發展良好,動畫產業是朝陽產業。動畫設計專業的畢業生將來可以在廣告行業、電視、電影、電影包裝、遊戲、動畫公司等行業從事相關職務。
動畫設計專業的學生可以從事動畫師、平面設計師、藝術家、**藝術家、ui設計師、後期製作、三維動畫師、ios開發技術人員等。
2樓:眉飛色舞
互 聯 網 設 計 院 」 實 際 上 就 是 分 布 在 全 球 各 地 的 具 有 設蔽磨拿 計 資 質 的 設 計 師巨集搭 、 設 計遊凳 公 司 通 過 這 個 互 聯 網 平 臺 完 成 設 計 及 相 關 的 工 作 。 網 絡 平 臺 為 整 個 的 協 同 設 計 服 務 提 供 了 信 息 交 換 的 工 具 和 媒 介 。
傳 統 設 計 院 長 期 聘 用 設 計 師 , 需 要 的 人 力 資 源 更 多 , 費 用 更 高 , 互 聯 網 設 計 院 則 能 跟 上 時 代 的 步 伐 , 快 速 實 現 「 眾 方 案 、 眾 出 圖 、 眾 審 圖 」 更 加 節 省 費 用 。
眾 圖 互 聯 就 是 這 樣 的 一 個 平 臺 。
眾 圖 互 聯 , 定 位 於 互 聯 網 平 臺 型 設 計 院 , 旨 在 創 造 一 個 開 放 式 、 雲 協 同 、 互 聯 網 化 的 設 計 單 位 。 以 互 聯 網 技 術 聯 合 各 方 , 共 享 設 計 理 念 、 共 享 設 計 資 源 , 幫 助 開 發 商 達 到 眾 人 出 方 案 , 眾 人 設 計 , 眾 人 審 圖 等 目 的 , 提 供 全 程 服 務 , 優 質 設 計 , 優 化 諮 詢。
網路設計院是平臺還是乙個網際網絡+傳統設計院的組合?求科普
3樓:網易雲建築
之所以會產生網路設計院,是因為中國的設計院正在轉型公升級。
藉助網際網絡技術資訊即時共享的特點,改變建築行業多專業協同設計效率地下,以及異地辦公受限等現狀。
我們院正在用的協同設計產品網易雲建築,雖然功能還不是特別多,但是很容易上手。不僅能即時自動共享檔案,還能做cad協同設計,圖紙**審批,批量出圖。據說上個月還出了簽字蓋章的功能。
設計研究院 和設計院 ,研究院 三者有什麼區別和聯絡
4樓:顏王宋
1.工作型別相同。
都是腦力勞動,都是高層的精英集中的地方,工作人員文化水平都普遍比較高,掌握所涉及專業的基礎理論、專業知識和專業技能都很相似。
2.工作目的相同。
都是為社會的發展做貢獻,從事研究領域。都是依靠畫圖賺錢的。一般的來說,帶研究院的會有半官方的性質。
3.業務收入不同。
設計院主要是從事一些設計專案工作,設計研究院更多的會去承擔一些科研課題,但是主要業務還是做設計。是能夠根據專案的一些目的、要求,想法,預先做好一些方案、提前想好流程、繪製一些流程圖等前期工作的單位。
研究院的主營業務大部分是科研委託專案或課題。對於一些比較重要的事項,大型的設計院都會結合專案做一些科研內容,所以大多數都叫「設計研究院」。
4.工作的側重點不同。
設計院應該屬於工程院領導的,而研究所應該屬於科學院領導的。研究所從事的是科學研究的工作,專業的叫技術員。
5樓:洪範周
設計院 ,研究院。一般情況下是比較實在的。至於設計研究院在多數情況下,只是能設計而已,根本談不上研究,只是掛個空名,研究生倒可能不少,研究員可能乙個也沒有。
6樓:網友
設計院主要做設計專案;設計研究院理論上講會承擔一些科研課題,但是主要業務還是做設計;研究院的主營業務應該是科研委託專案或課題。一般來說,大型的設計院都會結合專案做一些科研內容,所以大多數都叫「設計研究院」。其實起什麼名字不重要,關鍵要看其主營業務收入是哪一塊。
7樓:人無慮必有憂
現在都差不多了,都是畫圖賺錢的設計公司。一般的,帶研究院的會有半官方的性質。
網際網絡設計院對設計公司有什麼影響?
8樓:檳榔子
互 聯 網 + 嘛 , 現 在 什 麼 都 是 互 聯 網 時 代 , 連 設 計 院 都 轉 型 啦 , 現 在 流 行 在 家 s o h o 辦 公 , 就 不 用 去 辦 公 室 也 一 樣 , 這 就 是 互 聯 網 時 代 吧 , 嘿 嘿 , 打 打 廣 告 , 我 們 是 眾 圖 互 聯 , 定 位 於 互 聯 網 平 臺 型 設 計 院 , 旨 在 創 造 一 個 開 放 式 、 雲 協 同 、 互 聯 網 化 的 設 計 單 位 。 以 互 聯 網 技 術 聯 合 各 方 , 共 享 設 計 理 念 、 共 享 設 計 資 源 , 幫 助 開 發 商 達 到 眾 人 出 方 案 , 眾 人 設 計 , 眾 人 審 圖 等 目 的 , 提 供 全 程 服 務 , 優 質 設 計 , 優 化 諮 詢 。 眾 圖 互 聯 依 靠 互 聯 網 和 雲 計 算 等 手 段 , 通 過 電 腦 、 手 機 端 口 , 讓 有 設 計 諮 詢 需 求 的 人 群 能 夠 便 捷 、 可 靠 、 多 途 徑 獲 取 關 於 建 築 設 計 領 域 的 相 關 信 息 。
通 過 雲 協 同 設 計 系 統 , 讓 不 同 地 區 不 同 專 業 的 設 計 師 在 雲 系 統 下 一 起 高 效 的 設 計 。
關於設計院編制問題 , 有編制的設計院和沒編制的設計院有什麼區別呢?
9樓:輕風細雨
國有的設計院(研究所)是有編制的,這個編制一般是設計院的主管部門制定的,編制與職稱有直接關係,也就是說如果你是在編人員,你的職稱應該是正規渠道授予社會保障局備案的,當地主管職稱頒發國家統一證書,工資、福利、獎金都是有章可查的。
如果不在編,也有職稱我們這裡叫做「地方糧票」這個就只有單位認可,不一定能拿到相關部門發的證書,設計院原來是事業單位,事業單位改制是大勢所趨,編制這種計劃經濟下的產物遲早會徹底取消的。
補充問題。改制後的問題,各地區不一樣,改制後的體制有事業編制(自收自支,和差額撥款)有企業編制的,所以你需要了解目前你所在的設計院是什麼性質的。不在編人員也就是合同制人員隨時都有解除合同的可能。如果你想在編只能等現有在編人員退休、死亡後把編制中的名額讓出來,才可能成為在編人員。
改制前也有簽訂合同一說,建議到當地的檔案管查檢視能否查到當地有關政策,有編制的是「事業單位」,目前由於事業單位的編制有人數限制,所以新招人的人有很多沒有編制,如果單位人員都沒有編制,那這個設計單位成立的年頭不長,是私營性質,但是目前事業單位也開始訂合同了,一般三年一定合同,不過有編制和無編制的區別是當單位不景氣時,先裁剪無編制的。
10樓:網友
有編制的是「事業單位」(大都自收自支),目前由於事業單位的編制有人數限制,所以新招人的人有很多沒有編制,如果單位人員都沒有編制,那這個設計單位成立的年頭不長,是私營性質,但是目前事業單位也開始訂合同了,一般三年一定合同,不過有編制和無編制的區別是當單位不景氣時,先裁剪無編制的,對於有編制的只要單位牌子還在,而你沒有犯罪(判過徒刑)單位就無權裁你,藥裁你時需經過主管部門(一般為建委或城建局等)和勞動局等部門批准。
11樓:網友
呵呵,你的這個想法挺獨特的,設計院原來是事業單位,事業單位改制是大勢所趨,編制這種計劃經濟下的產物遲早會徹底取消的。學建築的還怕被開了?放心吧!
你要這樣想:不要編制無所謂,老子被人搶還來不及呢!
12樓:一步笑
現在還有國企性質的設計院嗎,現在基本上都實行合同制的啊,合同制不會隨便開除人的,基本上都是自己先不想幹了的。
13樓:網友
國企裡無論有無編制,除非你觸犯國家法律或者政治上不正確,不然都不會開除你的。我見過在工作上犯過特別嚴重錯誤的工人,還不是留崗檢視了半年就回來了。
國家設計院和私人設計院有什麼不同?
14樓:網友
一、指代不同。
1、國家設計院:是國家、高校控股,具有事業單位編制,福利待遇相當於國家公務員水平。
2、私人設計院:具有事業單位編制的設計院進行了體制改變,即改為股份制企業、公司等。
二、特點不同。
1、國家設計院:內部員工大部分擁有本科學歷,其中不乏擁有大批的博士研究生、碩士研究生進行科學研究。
2、私人設計院:為適應行業整體形勢發展,為新時期的社會行業形態增加新氣氛和新活力,在***關於設計院體制改革精神指導下的一項科學合理的重要舉措。
三、作用不同。
1、國家設計院:可以承接的工程大小類別不一樣。有些重量級工程只能甲級院做:比如國家大劇院。
2、私人設計院:民用建築設計院:除建築、結構外一般有電氣、水、暖通等。
15樓:匿名使用者
比較 私有設計院 和國有設計院。
一般認為:國有設計院一般缺少積極態度,關係連帶複雜,官僚氣氛隆重。且除了承包專案的人和高管外,收入一般相對不高,容易打擊和消磨進取心。
在業務比較多的私有設計院工作,能更快的成長和適應市場。
所以,目前不是重要的國有設計院,陸陸續續在改成股份制私有設計公司。
但改制後的私有設計公司,經調研真的做得好的並不多,尤其專業性很強的工業類設計院,有不少做得較差,沒有什麼進步,民用設計院的情況要稍好。
原因大致有這些:
1.私有設計院,靈活,為了搶活收費較低,接業務時無限滿足業主不合理期限需求,質量要求放在次要位置。一旦出現強條事故,信譽直線下降。
2.多數私有設計公司,老闆更重視眼前,不儲備人才,人才結構不穩定。外包給槍手的情況多,質量和服務不佳,會影響業主事後滿意度。
3.私有設計公司的年輕人薪資會提高一些,但每天打卡遲到扣錢,無時無刻不在加班,幾乎無雙休,除工資外無福利,社保最低標準,中飯晚飯都得叫外賣,與流水線工人作業無異。
4.歸屬感低,技術骨幹積累經驗以後,如果不能公升職,多會跳槽不再安心做技術。
5.也有不少私有設計公司的大股東和二股東等,在合作的後期,發生矛盾,分道揚鑣,甚至對簿公堂。
6.工程建設是要終身負責,所以重要專案業主選擇私有設計公司的不多。
再說說,所謂「國家隊」央企背景設計院(前主業不一定是設計)。現代股份制企業制度規範、審計嚴格,總承包平臺大,福利好,公升職調動機會多,未來有保障安穩。資質、能力、儲備、口碑、客戶群、行業影響力方面,優勢很大,設計成果有完整的套路、體系和複製方法。
是小的有特色的國有工業類設計院投靠的最佳選擇。不過一旦投靠,這些設計院的領導層面臨失去權利的風險。
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