1樓：網友
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次明亮衫性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷激腔保鍵弊險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷十級工資4000左右大概賠幾萬
2樓：賈寶驊
【法律分析】：工傷十級大致能得到六到八萬的賠償，賠償事項主要有以下幾項：一次性傷殘補貼金，7個月由工傷保險**支付。
能證明12受傷前12個月薪水的就是12個月薪水的平均數計量；不能證明的就是受傷前12個月的工傷保險交費基數的平均數計量。一次性就業補貼金，6個月公司支付。國家限定的按照兼顧當地上年度工人月平均薪水。
打12333詢問。一次性醫療補貼金，4個月由工傷保險**支付。準則和2相同。
其他，比如護理費、交通費什麼的自己和公司商量。
【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工資4000工傷十級大概賠幾萬
3樓：
摘要。親，您好，工資4000，工傷十級，大概賠償金額在四萬元到七萬元之間。首先有一點我們可以進行明確計算的，就是用人單位，他需要支付你六個月的賠償，那這裡你將獲得24000元的相關賠償費用。
除此以外，如果你的用人單位給你購買了工傷保險，我們可以進行工傷保險的報銷，在這裡，我們可以獲得7到9個月的平均工資，除了這些以外，我們還可以獲得誤工費，醫療費，伙食費以及一次性傷殘補助金的賠償，對於誤工費用的具體計算，我們需要看你在醫院住院期間一共耽誤了多久，在出院以後多久之內不能進行工作，這段時間的工資我們可以要求公司進行承擔，按照你每個月的平均工資進行計算，再乘以你休養的時間就是你的務工費用，對於醫療費的計算，那麼就以醫院**結果為主，如果存在二次醫療行為，可以要求二次醫療由用人單位承擔相關費用。
親，您好，工資4000，工傷十級，大概賠償金額在四萬元到七萬元之間。首先有一點我們可以進行明確計算的，就是用人單位，他需要支付你六個月的賠償，那這裡你將獲得24000元的相關賠償費用。除此以外，如果你的用人單位給你購買了工傷保險，我們可以進行工傷保險的報銷，在這裡，我們可以獲得7到9個月的平均工資，除了這些以外，我們還可以獲得誤工費，醫療費，伙食費以及者寬一次性傷殘補助金的賠償，對於誤工費用的具體計算，我們需要看你在醫院住院期間一共耽誤了多久，在出院以後多久之內不能進姿嫌此行工作，這段時間的工資我們可以要求公司進行承擔，按照你每個月的跡迅平均工資進行計算，再乘以你休養的時間就是你的務工費用，對於醫療費的計算，那麼就以醫院**結果為主，如果存在二次醫療行為，可以要求二次醫療由用人單位承擔相關費用。
如果在這個過程中，用人單位不積極履行相兄做旁關的職責，我胡敗們可以申請相應的勞動仲裁羨橡或者走司法程式起訴用人單位進行索賠。
工資4000工傷十級大概賠幾萬
4樓：張青峰
對於工資4000，工傷十級能賠多少錢這個問題，解答如下， 8萬左右。
工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：
重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；被875篇案例引用。
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級工資4000左右大概賠幾萬
5樓：
摘要。工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
您好，傷殘賠償金28000元。還有醫療費，誤工費，交通費用等大概一兩萬。
工傷九級工資4000左右大概賠幾萬。
九級的話賠償九個月的工資，傷殘賠償金是36000元。
工傷保胡派險條例》第三十七條 職模做源工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為旦態9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
呢每個月是否還給開工資。
給開的。就是這個是賠償金。
還有每個月也會給開工資。
如果因為受傷耽誤了工作的話，會賠償誤工費，如果工作的話，照常開工資。
給了務工費就沒有工資了，如果不耽誤工作的話，就不給誤工費了。
好叭。所以，關於工資只可以拿乙份。
因為誤工費本身就是為了補償因為不能工作耽誤的收入。
工資3000左右工傷十級能賠多少錢
各個省 自治區 直轄市出台的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供乙個參考資料，這個參考的依據是按照各地出台的 工傷保險條例 中所規定的賠償標準計算的。達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是 一次性傷殘補助金 由社保支付給傷者...
在大連市我的工資是3000評上十級工傷能給多少錢
你好，根據中華人民共和國工傷保險條例，如下請參考 根據第37條第一款 十級傷殘應當由工傷保險 支付一次性傷殘補助金，額度為7個月的本人工資，即為7 3000 21000元 第37條第二款 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支...
浙江諸暨建築工地工傷十級工傷保險一基金為何只賠上年度平均工資
ok我來看看哦 你有沒有工資的記錄，或者交社保記錄，或者繳稅記錄，估計最大可能，你沒有正規的銀行流水記錄，交的社保按照百分之六十繳納，這樣造成社保對你的工資認定，也是隻有百分之六十，這事找單位解決。 這將諸暨建築工坪山十幾的話，梓培上獲年度的平均工資的60 假如你有意見的話，你可以去社會保障部，社會...