1樓：匿名使用者
我認為 1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動頃察毀報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒衫通過勞動仲裁雀備下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。6、如果沒簽書面勞動合同，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
國泰君安_大智慧。
2樓：創作者
您可向勞動巖神行政部門申請勞動仲裁。
如果你對勞動絕舉仲裁裁決不服的，可粗巨集虧以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
3樓：匿名使用者
向當地勞動保障監察局或勞動保障監察支隊投訴！！
老闆不發工資犯法嗎
4樓：於志臣
法律分析：用人單位拖欠工資一般只是承擔民事責任，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者兄衝的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動報酬構成犯罪的處3年以下有期徒刑，並處罰金；造成嚴重後果的處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《橡皮中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者梁塵差無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
老闆不發工資勞動者怎麼辦
5樓：王長玉
老闆不發工資，勞動者可以向勞動監察部門投訴。法律規定了工資的發放以貨幣塌正的形式按月支付，不得無餘陸故剋扣或者拖欠勞動者的工資。
如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災害、戰爭等原因的，或者生產經營困難、資金週轉受到影響的，工資支付可以適當延期。
一、單位拖欠員工工資合法嗎。
根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。
但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形並不包括以下兩種情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意後的延遲發團毀悔放工資才不構成拖欠工資，其餘情況下的延遲發放工資均屬於拖欠工資。
單位拖欠員工工資是違反《勞動合同法》的行為，員工可以依法向單位追討，並要求單位支付經濟補償金。
勞動法老闆欠工資不給
6樓：寧寧說法
老闆拖欠工資在實踐中是經常發生的，如果是無故拖欠工資，是屬於違法的行為，侵犯了勞動者最基本的權益，老闆要承擔法律責任，那麼勞動法規定老闆拖欠工資如何處理？下面由進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、勞動法規定老闆拖欠工資怎麼辦
老闆拖欠工資仔宴備不發的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁追討工資。如果老闆是拒不支付勞動報酬的，勞動者可以向公安機關報案。
二、相關法律規定
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議祥芹。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 之一 【拒念毀不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
以上就是為該問題整理的內容，老闆拖欠工資不發的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁追討工資。如果老闆是拒不支付勞動報酬的，勞動者可以向公安機關報案。
老闆不發工資上勞動局管用嗎，老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...
老闆不發工資可以罷工嗎
韓飛律師 用人單位不發工資，勞動者不想加班是不算罷工的，一般勞動者加班是屬於自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的。如果用人單位不支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動...