1樓：網友
拖欠工資：工資應當在用人單位與勞動約定的日期支付，且每月至少支付一次。如果公司超過乙個工資支付週期無法定理由欠付工資，屬於拖欠工資，應當承擔相應唯運的法律責任叢或——比如加付賠償金等等。
勞動者可以此為由解指鄭梁除勞動合同。但是應當書面告知做好工作交接。建議樓主與其協商解決，並注意收集與爭議事實相關的證據備用，協商不成可以向勞動人力資源局投訴或向勞動仲裁院提請仲裁。
2樓：網友
申請勞動仲裁。
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3樓：網友
找勞動仲裁部門解決，就是怕你們跑了，他們現在招工難。聯合起來，人多力量大。幹活憑什麼不給錢啊。
4樓：有情有天真知音
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果公司經常的拖欠員工工資，還有必要在公司工作嗎？
5樓：海水任流流
我因為家庭原因而再次找到了乙份工作。主要負責工廠的行政和個人工作，剛進入工作，它會覺得工廠更加混亂，認為公司有更多的機會，如「世界英雄」等，只要我能吃普通的人不能吃，我肯定會出去。顯然我的想法太年輕了。
進來後，我發現工廠經常推遲薪水，最多2個月，這欠了大量的商品，導致頻繁的更換**商，產品質量不能跟上。我不知道為什麼，我帶著老闆的魔法堅持半年，我決定在年後立即辭職。領導者，但金錢不到位，只能解釋這幅畫的領導，結果很可能會更好地利用普通員工，是所有常見的常規。
一兩年或兩天的一兩天，特殊情況可以理解，其他延誤存在問題。基本目標是賺錢，並且沒有必要為他們工作。
以下兩個原因不能儘快留下工資：
業務方向問題。
生產的產品逐漸消除，但沒有產品的社會需求。這樣的公司沒有未來的發展，可能會破產。這種情況應該立即辭職。我們不能陪同公司一起死去，因為我們努力賺錢。
管理問題。沒有問題是，管理系統如過程程式，作業標準和檢驗標準等具有產品質量問題。我遇到的是這種狀態，因為有必要徹底改變這種國家，公司的領導者必須有能力擁有權力。
但領導層不會有這一點。
它與市場支付非常相似，寬容越大，越嚴重，程度越嚴重，越難解決。
其中大多數是在「難以忍受」的情況下有長期支付的員工。為什麼長期以來一直站立的受害者。
無論是因為操作管理還是老闆的所有者，它都超過1個月，它應該停止損失。什麼公司同事更好，領導者是好的，他們只是溫水煮青蛙。
無論誰的工作是賺錢，誰不需要撫養孩子，最好付出自己的工作，最好在家裡，在房子裡有幾十個房子在我沒有說出來。
6樓：職場小璇姐姐
如果公司經常拖欠員工工資，沒有必要在公司工作，這樣的公司感覺非常不靠譜，很有可能最後連工資都要不出來。
7樓：夢長科普小屋
我覺得如果公司經常拖欠員工工資，就沒有必要在公司工作了，因為這個公司已經失去了信譽度。
8樓：小豆子子梓
沒有必要在公司工作了，員工上班就是為了生存掙工資，如果拖欠工資的話要及時的離職。
9樓：一果說歷史
沒有。這樣的公司沒有誠信，也存在很大的經營危機，建議你找好後路。
10樓：我是蜜蜂啊
當然沒有必要，因為這樣繼續待下去，只會讓自己的工資越拖越多，反而一分也拿不到。
11樓：白珍全全全
面對這樣的公司，就沒有必要在公司工作了，因為這種經常拖欠工資的公司是非常不講義氣的，而且給人一種非常反感的感覺。
12樓：數碼達人小馬達
沒必要，因為公司經常拖欠員工，公司讓員工們的生活沒有經濟保障，那為什麼還要工作呢。
13樓：愛唱的英侃
是沒有必要在這樣的公司工作了，而且公司這樣的行為已經違反了勞動法。
14樓：浩海永寧
這個時候就是完全沒有必要的了，因為在再待下去就是浪費自己時間，而且還損害了自己的利益。
15樓：愛兒咿呀
看拖了多久啊，以及後面公司的資金會不會急時的到帳，如果可以的話那就沒問題。
公司上班拖欠工資怎麼辦
16樓：陳友聯
單位拒不支付工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵扮返害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）克圓塌扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。勞動爭議調解仲裁法第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償廳腔飢或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工拖欠工資公司要怎麼處理？
17樓：孫旭權
拖欠離職員工工資的：
1、員工可以與用人單位協商解決；
2、協商不成的，向勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第四條顫逗。
發生勞動褲洞鉛爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；胡好不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司一直拖欠工資如何處理？
18樓：韓念壯
法律分析：公司一直拖欠工資，勞動者可以通過勞動仲裁或者勞動鎮如蔽監察投訴主張自己御州的合法權益。1、向用人單位要求解除合同並支付經濟補償；2、可以與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商；3、協商不能解決的話，可以通過工會進行調解；4、 都無法解決橡指的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。
攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
德林家政公司拖欠工資嗎，公司拖欠工資多長時間算違法？
拖欠工資屬於違法行為，現在勞動者有法可依，用人單位拖欠工資的情況減少，也有部分小企業在頂峰作案。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議...
關於公司拖欠工資一事，關於公司拖欠工資一事
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...