1樓：簡簡單單
乙個工廠倒閉，過了試用期的可以要求用人單位支付經濟補償金，工作不超過半年的要求半個月工資的經濟補償金，超過半年不滿一年的，要求乙個月工資的經濟補償金的。法律依據如下；
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形陵神消失時終止。但是，本法第四十二條第亂絕二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月尺陪虧平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：勤勞的老克
您好！按《勞動合同法》規定，因企業倒閉而終止勞動合同，用人單位應按員工每滿一年工作支付乙個月工資（超過半年不滿一年，按磨帆散一年計算；不滿半年支付半個月工資）轎枝的標準，發給員工經濟補償金。如果你工作不瞎氏滿半年，可以得到半個月工資的補償。
工廠倒閉試用期員工有賠償嗎
3樓：吳兆陽
法律分析：工廠在試用期時間內是時候用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
公司倒閉在試用期員工怎麼賠償
4樓：覃程
用人單位在試用期內與勞動者簽訂書面勞動合同，又解除勞動關係的，若用人單位自用工之日起不滿乙個月，則無需支付經濟補償金；若用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付二倍的工資及經濟補償金。
一、不與員工簽訂勞動合同有什麼後果。
不與員工簽訂勞動合同的後果有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同期限能不能在乙個月內籤。
勞動合同能在乙個月內籤。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資判脊陵。用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞掘戚動者每月支付二倍的工資。
三、試用期不籤勞動合同被辭退怎樣辦。
試用期未籤勞動合同無故辭退，是違法的，可以要求用人單位支付經濟補償金的，但是如果用人單位野局按不符合錄用條件解除合同，是不需要支付經濟補償金的。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司倒閉在試用期員工怎麼賠償
5樓：孫培彥
法律分析：用人單位在試用期內與慧橡勞動者簽訂書面勞動合同，又解除勞動關係的，若用人單位自用工之日起不滿乙個月，則無需支付經濟補償金；若用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一世碧沒年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付二倍的工資及經濟補償金。 法律依據：
勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，搜納應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期過了乙個月才通知不合格，我該如何要求經濟補償？
對方辭退你的理由不當。如果是合同約定試用期為兩個月，那麼在試用期滿後必須在合理時間內通知是否考核通過。乙個月明顯就是不合理的時間。你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到法院起訴，要求對方繼續履行勞動合同，或者解除勞動合同並給予經濟補償金 半個月工資 按照 勞動合同法 的有關規定，在試用期內，只有當勞動...
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
等你 這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。 根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的...
試用期1800乙個月的工資我需要繳稅嗎？
你需要交的。關於工資薪金所得應交個人所得稅的具體計算方法。計算公式 應納稅所得額 工資薪金收入 法定免稅收入 費用扣除額。應交個人所得稅 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數。公式說明 工資薪金收入，是指個人因任職或者受僱而取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或者受僱有關的...