1樓：網友
不可以，首先做工傷鑑御餘定。認定為工傷才能為傷殘鑑定做依據。傷殘鑑定做下來才能為賠償定下標準。
你傷殘鑑定都沒做怎麼賠償你？你現在需要做的就是耐心等待工傷認定鎮爛滾下來再去做傷殘鑑定。等評下來傷歷啟殘等級才能和單位解除勞動合同和商量賠償的事宜！
2樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第仔枝二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條備戚襪，第三十五條，第仿激三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
在工傷認定期間可以解除勞動合同嗎
3樓：張譯文
法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，致使旅碰勞動合同無拆陵談效的；(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條汪亂件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
工傷認定期間是否可以解除勞動合同
4樓：陳友聯
工傷認定期間用人單位不能解除勞動合同的。
一、孕婦被辭退怎麼賠償。
在女職工懷孕期間，如果用人單位單方解除勞動合同，即辭退懷孕女職工，屬於違法解除勞動合同。如果女職工要求繼續履行勞動合同，那麼用人單位需要繼續履行；如果女職工不要求繼續或已經不能繼續履行履行勞動合同，那麼用人單位則需要依照經濟補償標準的二倍向該女職工支付賠償金。
二、懷孕用人單位可以解除勞動關係嗎？
試用期懷孕用人單位可以解除勞動關係。雖然《勞動合同法》第42條明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對於「三期」女職工不得進源磨仿行無過失性辭退和經濟性裁員，而試用期內解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。
三、懷孕期間公司可以辭退員工嗎？
在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現象。我國勞動法合同的規定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實存在孕婦長時間曠工，且不補假的現象。
用人單位勸告後，仍不改，且曠工時長已超單位規章制度所規定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的。在徵得工會同意後，用人單位可以和該孕婦解除勞動合同。
勞動合同法》第四十遊敬二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休雹纖年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定期間是否可以解除勞動合同
5樓：朱培
法律分析：工傷認定期內一飢纖培般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，並對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內爛唯，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就豎蔽近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在工傷認定期間可以解除勞動合同嗎？
6樓：王麗
法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任纖唸的。
法律依據：工傷保險條例》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作穗叢任務造成嚴猜豎櫻重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
工傷認定期間能否解除勞動合同
7樓：王煥坤
不能解除勞動合同。患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，，用人單位不得解除勞動合同。
一、工傷員工怎樣解除勞動合同。
工傷員工不能解除勞動合同，我國法律規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五碼慶公升年的；(六)法律遲老、行政法規規定的其他情形。
二、工傷後可以解除勞動合同嗎？
工傷停工留薪期後可解除勞動合同。1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。
2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。3.
如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。
三、不得解除勞動合同的情形有哪些？
根據《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、差猛行政法規規定的其他情形。
工傷認定期間能否解除勞動合同
8樓：陳雷
工傷認定期間不能解除勞動合同。 我國《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者枯粗部分喪失勞動能力的； (三)患寬備病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據 《勞動合同法》第四十二慎敗毀條。
工傷在休息期間可以回家嗎，工傷認定期間可以回家休養麼？
言午山水 工傷休息沒有規定必須在家。工資待遇不變 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...
工傷期間工資怎麼發放，工傷認定期間工資怎麼發放
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時...
職工的哪些情形應當認定為工傷，職工有哪些情形應當認定為工傷
下列情況應認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ...