1樓：網友
若確實無力支付勞動者工資的，不會構成拒不支付勞動報酬罪。如有能力支付而拒不支付或以轉移財產、逃匿等方法逃避支付，經有關部門責令後仍不支付的，才構成拒不支付勞動報酬罪。
法律依據：《刑法》
第二百七十六條之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃橡瞎匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，租則並依法梁型空承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：網友
確無力支付的，不構成拖欠勞動報酬罪。
刑法》第二百七顫鍵帶十六條之一 以亮正轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，茄蘆依照前款的規定處罰。
拖欠工資無力償還要坐牢嗎
3樓：曹紅川
拖欠工資無力慎裂償不一定會坐牢，根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律另有其他規定的，應當依照其規定。各級勞動行政部門有權監察用消消人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的拿孝知，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資無力償還要坐牢嗎
4樓：張豪傑
法律分析：根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成遊戚拒不支付勞動報酬罪。法律另有其他規定的，應當依照其規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可神並陵責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟蔽明補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
欠員工工資無力償還會判刑嗎
5樓：長沙法律人曾
拖欠工資無力償不一定會坐牢，根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律另磨磨有其他規定的，應當依照其規定。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據
中華人民共和國刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有昌消能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。「單位犯前款罪的瞎迅鬥，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
欠員工工資無力償還會判刑嗎
6樓：蔣**
一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的改租行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的此磨勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
法律分析用人單位拖欠工資怎麼辦：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民核扒兆工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據中華人民共和國刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六條後增加一條吵掘閉，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責公升裂的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付散搜勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
欠員工工資無力償還會判刑嗎
7樓：駱科普法律
一、拖欠工資無力償還要坐牢嗎。
1、一般拖欠工資的是不會被判刑。該行為屬於勞動糾紛，需要承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞大斗動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支滾備磨付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
2、法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十四條。
訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根滾穗據情節輕重予以罰款、拘衫枯橡留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審或旁理案件的；
二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；
四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑑定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；
五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；
六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。
人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、沒有合同勞動敗行工資糾紛怎樣處理。
沒有合同發生工資糾紛的，也可以申請勞動仲裁解決或者到當地的勞動監察部門投訴解決。對於沒有勞動合同的情況，勞動者需要蒐集其他證明來證明事實勞動關係的存在。
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拖欠工資無力償還是否要坐牢
8樓：劉偉長
拖欠工資無力償還不坐牢。欠錢昌頃州不還是屬於民事糾紛，債務人無力清償債務的，只需要承擔民事責任，而不需要承擔刑事責任，所以是不會坐牢的。但有乙個例外情況，比如在執行階段有錢不還，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，情節嚴重的涉嫌拒不執行判決、裁定罪，會被判刑。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付乎雹經濟補償的。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬耐蔽的，人民法院應當依法發出支付令，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
一、用人單位不籤勞動合同如何討要工資。
公司沒簽勞動合同怎麼索要工資。
勞動合同法》第十一條規定：人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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