1樓：張明明
法律分析：大多數情況下，公司單方面解除勞務合同，解聘員工需要給員工支付經濟補償金或者賠銀茄數償金。其中，經濟補償金的數額，也就是賠多少錢，與員工鋒首的工作年限有關聯。
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。則工作十年就按十個月工資的標準支付補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
但用人單位違反法納孝律解聘員工的，應該按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上就是勞務合同辭退的相關規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：法律快車
勞務合同辭退有補償。勞務派遣的職工也是勞動者之一，如果勞務派遣公司違法解除勞務合同的，也需要對勞務派遣職工進行經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如橘，每滿一年支付乙個月工資的槐橡念標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支鉛困付半個月工資的經濟補償。
勞務合同被辭退怎麼賠償
3樓：東哥法律援助
您好！1、根據勞務合同上的約定進行補償；2、合同沒有約定的，可以協商一致進行補償；3、無法協商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。《中華人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
提問。我媽媽在物業公司負責收費，工作到大年28沒有任何書面通知，今天把她移出工作群，跟公司籤的是勞務合同，因為媽媽是退休後返聘的。
你好，可以的，協商不通建議起訴處理，法律會保護您的權益！
4樓：信必鑫服務平臺
解除勞動合同有賠償。
根據我國法律規定，用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者約定解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；
五)依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不願意續訂的除外；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定解除勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
5樓：宇小律
用人單位單方解除勞動合同，分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用好和人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的；e、被勞動教養的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非高物因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。3、經濟性裁員。
根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九友念盯條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：張青峰
一、籤的勞務合同被辭退了有補償嗎。
1、籤的勞務合同被辭退了是否有補償，需視情況而定：
1）如果是屬於合法的辭退，比如說旁猜在使用期限內發現勞動者確實不符合錄用的條件，那麼不需要進行任何的賠償；
2）在違法辭退之下需要進行賠償，賠償日經濟補償金的兩倍。
2、法律依據：《中華人民共磨頌和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責瞎啟鄭任的。
二、員工被辭退的原因有哪些。
員工被辭退的原因如下：
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位；
2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件；
3、公司業務調整辭退；
4、員工因違法受到國家執法部門處理。
7樓：
摘要。親親，勞務合同被辭退沒有賠償的。用人單位辭退勞務合同中的提供勞務者，一般是沒有補償的，但其勞務合同中另有約定地除外。
一般支付經濟補償的前提是單位與勞動者存在著勞動關係，而勞務合同中的雙方形成的是勞務關係哦<>
勞務合同被辭退有賠償嗎。
親親，勞務合同被辭退沒有賠償的。用人單位辭退勞務合同中困睜的提供勞務者，蔽鬧一般是沒有補償的，但其勞務合同中另有約定地除外。一般支付經濟補償的前提是單位與勞動者存汪並歲在著勞動關係，而勞務合同中的雙方形成的是勞務關係哦<>
親親，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有談凱下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除轎雀勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照閉侍早本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形哦<>
8樓：
勞務合同被辭退是否有賠償金應結合實際情形確定。如果用人單位與勞動者建立的是勞務關係，那麼用人單位解除勞務合同，將不支付勞動顫攔汪者經濟補償，是否支衡則付違約金，要看勞務合同的約定。如果用人單位與勞動者建立的是勞動合同關係，那麼用人單位解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者茄仔支付半個月工資的經濟補償。
沒簽合同被辭退怎麼賠償，沒簽合同被辭退了怎麼賠償
這種情況看你怎麼主張了，沒有簽訂勞動合同超過乙個月不滿一年的，自第二個月起應當支付雙倍工資。如果你工資時間不長，可以主張上面這個雙倍工資。被辭退構成非法解僱的，可以主張雙倍經濟補償金作為賠償，經濟補償金的計算方式如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...
個人勞務合同怎麼籤，勞務合同怎麼籤
勞務合同按以下要求簽訂 勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名 單位位址 要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。在簽訂勞務合同時，要注意...
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