1樓：百姓的法律顧問
您立即到 當地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。等病情穩定後 在申請傷殘鑑定 根據結果 享受工傷待遇。
參考 工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級嫌兄社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申簡者臘請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當攔滑受理。
2樓：
自已看一下《工傷茄弊保歷納返險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這肢飢裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
3樓：匿名使用者
工傷區分的範圍：
一)在工作時間和工傷場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工春局作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；、
四喚帶)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
程式走法：簡單的很；到重工業廠的當地勞動局工傷科申請工傷認定，認定為工傷後就到勞動局的傷殘鑑定委員做傷殘等級鑑定，最後傷殘等級標準出來後老闆就會按工傷賠償等級標準要求支付《工傷保險扒鏈讓條例》裡規定的相關費用。
4樓：網友
評殘等級共分十級，要看傷好後如何評殘，準備好住院的相關攜御畝手續然後找當地的人力辯森資源和社會保障局拆蠢的工傷科申請評定。
想了解工傷，怎麼才算工傷呢？
5樓：哈皮搞笑君
什麼算工傷？
根據工傷保險條例第14條的規定，職工有下列情形之喊差迅一的應當認定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的算工傷。
二、工作時間前後，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的算工傷。
三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的算工傷。
四、患職業病的算工傷。
五、因公外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不慶陸明的算工傷。
六、在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通客運渡輪火車事故傷害的算工傷。
七、法律行政法規規定應當認定工傷的其他情形算工傷。
發生工傷該如何走賠償程式，最全的工傷賠償流程：第一步首先不管有無勞動合同，都要先去申報工傷，並做好申報登記，這樣可以避免超過一年的申報時效。第二步，如果沒有勞動合同，公司又不認可勞動關係的，那麼你首先要去申請勞動仲裁確認你和單位之間存在勞動關係。
第三步確認勞動關係之後再去受傷就到社保局申請工傷認定。第四步工傷認定下來之後，社保局會指定醫院做勞動能力鑑定，也就是所謂的工傷傷殘鑑定，這裡要特別強調的是，如果你認為你的傷情比較嚴重，停工留薪工資超過12個月的，那麼你應當一併提出只有經過勞動能力鑑定委員會的確認，停工留薪工資才能超過12個月，但最長也不能超過24個月。第五步做了勞動能力鑑定，有工傷保險的由社保基鄭此金賠，沒有工傷保險的全部損失由單位來賠償，單位不賠償他應當在鑑定後一年內提起勞動仲裁。
6樓：劉心安兒
就是在工作時間之內，然後從事的是工作內容，然後又是因為工作內容發生了誤傷，這樣的話就屬於工傷。
7樓：安妮的心動錄目
就是在上班期間受傷。這樣的傷就是叫工傷。而且可以讓自己的老闆給自己一定的賠償，也可以報銷醫療費用。
8樓：阿樂秋季雨
首先我們應該是在工作的地方或者是工作的時間內受傷，然後去公司做驗傷報告，這樣才能夠算是工傷的處理。
請簡述工傷處理流程？
9樓：匿名使用者
發生工傷首先應當申請工傷認定，職毀茄工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請認定時需提供以下材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向區縣勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作纖手察場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到薯絕非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷鑑.程式怎樣走
10樓：眾獨想
1：申報工傷認定。
2：認定完畢後，申報工傷傷殘鑑定。
3：醫療結束後，按照規定時間到規定地點參見傷殘鑑定會。
4：等結果。
工傷程式是什麼意思
11樓：法邦網專家
要求工傷賠償有幾個程式。
1、由勞動者或單位向勞動部門申請工傷認定。
2、根據勞動部門指定到相關部門進行勞動能力鑑定。
3、根據鑑定結果，向單位提出要求工傷待遇。如單位參加了社會保險，由單位向社保機構申請賠付，單位也應按規定對勞動者進行相應賠償。
4、如果沒有認定，就不能享受工傷待遇。
工傷的處理程式一般是怎樣的阿
12樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷的程式到底是怎麼樣的？
13樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的以下規定處理。第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
14樓：匿名使用者
如勞動局不能依法作出工傷認定，你可依法起訴解決。
程式上縣勞動局應給出解釋。
縱橫法律網 徐濤明律師。
15樓：網友
您好！工傷認定一般到用人單位所在地社會保險行政部門（即社保局）作申請，而社保局自受理工傷認定申請之日起60日內應作出工傷認定的決定，對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。如果社保局沒有在規定時間內作出決定，即不作為，您可以到當地**申請行政複議或提起行政訴訟。
16樓：工傷賠償網
他們不認定，你要就他們給乙個不受理或者不予認定的通知書就好辦了。
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褶翼 天使 青花瓷不是中國的還是外國的？你是指那首歌還是東東？說清楚好不好嘞？如果是那首歌的話 就更中國了 除非周杰倫是外國人 但是不是阿 所以 一定是中國的 還有 那個不要face的鬼鬼說青花瓷是中西合璧？佔我們中國人便宜啊？ 我不知道你為什麼說青花瓷是中西合壁的 那是一首中國風的歌曲 神舟草莓號...
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