1樓：網友
1.具體是賠償標準存在地區差異，不能一概而論。工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位運拍羨負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發賀轎放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘旁拍解除合同後領取）等待遇。
2樓：網友
工傷職工停工留薪期工資福利待遇安裝遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位橡仔談按月支付；構成傷殘等級的，計算一次性傷殘補助金的本人工資按遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資計算；解除或者終止勞動合同應當支付的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，梁碰一般按解除或者終止戚埋合同前12個月本人工資或者上年統籌地區職工平均工資計算，也有個別省份如江蘇按定額支付。
22年6月的工傷適用那一年的工傷標準
3樓：寒露軒
2020年出的工傷賠償標準是按照2022年的標準來賠償的《工傷認定辦法》於2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過，自2004年1月1日起施行。全文如下：工傷認定辦法第一條為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。第三條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應差銷當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。第首慶陵四條用人單位未者戚在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法。
我2016年4月傷工傷鑑定的，賠償標準是按2015年的還是2016年的呢？
4樓：baby無知的螞蟻
員工工傷傷殘鑑定是根據最新的鑑定標準來進行的。標準為gb/t16180一2014《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》，從2015年1月1日開始施行。
如果是傷殘賠償的話，是按照上一年度的標準賠償。是按照2015年度的標準賠償。
工傷認定流程因非個人原因超過1年，那麼工傷賠償的標準是按受傷當年的標準，還是按認定結果下發的年份算？
5樓：大明
你好，從法律理論來講，應該是工傷的當年標準執行，而不能按照工傷認定的時間確定，因為這是法律規定，而非個人意願而定。
6樓：京大爾
工傷認定只有是或不是工傷，沒有標準一說。賠償標準，是社保**負責，一般原則是規則無變動的情況下，什麼時候申請，就按照申請時的要求進行計算。
問題是，超過1年，除非有相關部門的檔案確認，否則非個人原因的理由不成立，不能認定為工傷。
7樓：紅顏他不紅
每個省份的不一樣。深圳標準 一次性傷殘補助金 1、享受條件 因工受傷或確診為職業病，經勞動鑑定委員會鑑定為一級至十級的工傷職工，發給一次性傷殘補助金；工傷人員舊傷**的以及因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作。
8樓：回額酷
對素質的定義有很多種，一般認為素質是人的內在之物，素質是人們在先天遺傳條件下，經過環境薰陶、教育培養和自身活動的歷練，日積月累形成起來的基本穩定的內在品質，是智力因素與非智力因素的統一，可以通過人的外在行為表現出來。根據這個定義，目前人們一般認為：素質是一種「心理品質」，於是人們紛紛尋找這種「品質」。
但誰也說不清這種品質是什麼，誰也沒有尋找到這種品質。筆者認為素質不是獨立的品質，它只反映了一種「結構」，反映了多種心理品質的綜合結構。
請問工傷的賠償標準是按照工傷發生的前一年算,還是按照工傷認定的日期算？
9樓：匿名使用者
按工傷發生日的前一年算。
10樓：戲鴻博
是指工傷發生時前一年計算，請參見***《工傷保險條例》：
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
11樓：張方傑張方傑
請問工傷的貼償標準是按照工傷rr發發卜發生一年算還是按照工傷認定的日期算算算？
12樓：網友
1、停工留薪期待遇：按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入（工資收入按國家和本市有關部門規定的統計口徑）計算。按此計算的原工資福利待遇低於本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。
2、一次性傷殘補助金：按工傷人員負傷前一月本人繳費工資為基數計算。
3、解除勞動合同的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：以解除勞動關係時上年度全市職工月平均工資為基數計算。
工傷2013年具體賠償標準？
13樓：逍遙
你好。先作工傷認定，再作勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級確定賠償標準，根據以上資訊看，應該達到了傷殘等級標準，但是具體還得經過鑑定，相關賠償規定如下：
工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有為你繳納社保，那就由用人單位參照工傷保險相關規定對你賠償。
14樓：簡簡單單
你這樣的傷情，一般只能評上十級傷殘的，可以要求的賠償除了醫療費，誤工工資，住院伙食費，交通費等費用，可以要求一次性傷殘補助金7個月工資，一次性傷殘就業補助金 6個月本市上年度職工月平均工資， 一次性傷殘醫療補助金 2個月本市上年度職工月平均工資。
具體可以參考：《重慶市工傷保險實施辦法》
工傷賠償上年度指那一年?
15樓：網友
工傷賠償中的上年度，是指補償專案所依據的事件的上年度。
一，因工死亡。
工亡職工喪葬補助金、工亡補助金，是指工亡職工死亡的上前一年度。
二、工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷醫療補助金與就業補助金，適用上年度職工平均工資的，指解除或者終止勞動合同時的前一年度。
三、生活護理費。
經勞動能力鑑定，工傷職工存在生活自理障礙，需要護理的，生活護理費適用的上年度統籌地區職工平均工資是指鑑定結論作出日前一年度。
四、停工留薪期護理費。
停工留薪期需要護理的，適用上年度職工平均工資的，是指護理時的前一年度。
16樓：百小度
1、賠償標準是按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準。2、《高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋》第35條明確指出：「上一年度，是指一審法庭辯論終結時的上一統計年度。
3、所以，賠償的標準應當按照你起訴時的上一年度，現在是2009年，也就是2009年的上一年度即2008年，而非是2007年。對乙個有過工傷賠償這塊訴訟經驗的律師來說，這應當是很簡單的問題。
17樓：
收到傷害前12個月的平均工資。
2014年受的工傷,2015年做鑑定,賠償是哪一年賠償
18樓：婚禮主持李洋
從受傷年份進行賠償。
2025年和2025年銀行同期貸款利率
日期短期。中長期長期。6個月以內。6個月 1年。1年 3年。3年 5年。5年以上。2015年10月24日。年8月26日。2015年6月28日。2015年5月11日。2015年3月1日。2014年11月22日。2012年7月6日。注 自2014年11月22日起，金融機構人民幣貸款基準利率期限檔次簡併為...
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