1樓：搞笑小市場
工資發不出來可以找鬥襲勞動局，勞動局就會空局兄出面替你解決這件事情，工資發不出來屬於拖欠工資，你是可以到當地勞動仲裁臘陵投訴的。
2樓：區樂仕
單位應該按照勞動合同約定的工資支付時間足額髮放工資，單位拖欠工資的，勞動者可以選擇到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁要求裁決支付工資。
勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由世信虧勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞坦粗動報酬低於當搜神地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：帳號已登出
在工廠裡面沒事情做，承包人工資發不出來，勞動局的話，是可以受理的。
4樓：網友
廠裡沒事做，也要發基本工資的，可以向勞動局投訴處理，會受理的。
5樓：五韋兆
廠裡沒事做，承包人工資發不出來，勞動局受理嗎？你好，這個的話，應該還是受理鉛碼的，今晚東西總是需要解決的，因為工緩孫資這個事情還是非常重要槐哪哪的。
6樓：必墩葉凌川
這種情況關鍵看勞動者與用人單位之間時什麼關係舉擾祥，如果李慎屬於勞動關係，用人單位拖欠勞動者工資，則可以到用人單位所在地勞動監察大隊投訴；如果勞動者與老闆不屬於勞動關係，而屬於工作承包性質，承包人沒有能力給付工錢，則屬於債務關係，需向法院提起正搏訴訟，維護債權人的權益。
7樓：童話影視剪輯
廠裡沒事做承包人工資發不出來，勞動局受理嗎？如果說你在廠裡沒事做，要進行離職，而且承包人。在之前的工資沒有發給你。
你是可以到勞動局進行。投訴要求進行勞動仲裁的因此前吵為自己的森侍工悔棗資是應該要得到的。
8樓：網友
你的工資和廠裡沒多大關係，你是給承包人做事的，你的工資是有承包人發放的，至於廠裡沒貨，這個要看當型正時和廠裡的合同是怎麼定的，舉租脊比如必須達到多少產量，達不到廠裡怎麼補貼等等問題，這屬於合同問題正滲了，和員工沒關係。
9樓：小虎
只要是拖欠工資，勞動局就會受理的，你可以撥打勞動局12333**。
10樓：網友
情況屬實，勞動局是會受理的，拖欠工資是會被嚴查的。
11樓：網友
廠裡虛舉晌沒事做，承包人工資發不出來，勞動局會受理嗎？我覺得往往遇到這種情況就是協商解決。現在考答友慮好多差鋒企業都受疫情的影響沒有四日干，所以工資發不出來。
12樓：牛焮
工資發不出來勞動仲裁會受理。
13樓：小小人兒小妮子
這個你們先商量，實在解決不了的話，去勞動局仲裁就會得到解決。
14樓：風雲
廠裡不發工資最好的方法是到勞動監察大隊舉報也可以到勞動局中請受理。
15樓：熱愛自由自在的生活
直接去當地勞動仲裁部門，搞定。
公司不發工資找勞動局有用嗎
16樓：於瑞
法律分析：老闆不發工資找勞動局有用。 如果未簽訂勞動合同， 辭職 時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
2、到當地勞動局內設機構 勞動仲裁 委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人賀孝單位改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應粗拍脊當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時巖滲足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工廠不發工資怎麼找勞動局
17樓：
摘要。工廠不發工資怎麼找勞動局？公司不發工資申請勞動仲裁流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊；2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。
然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。
工廠不發工資怎麼找勞歲春動局？公司不發工資申請勞動仲裁流程如下：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊；2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑乎帶耐來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是行族，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及梁顫勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三敬桐條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解亮渣坦的原則，依法保護當事人的合法權益。
工廠不發工資怎麼找勞動局
18樓：
摘要。您好，很高興為您解答，工廠用人單位剋扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。
您好，很高興察模為您解答虛耐，工廠用人單位剋扣、敗譽緩拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。
勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，列明相關資訊消州談，勞動者需要收集證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張拿碰限期支付拖欠工資；證據充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支援的。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以去當地法院跡磨提起訴訟。
法律依據：根據《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立慶陸、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓禪頃以及勞譽襲頃動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
廠裡一直拖欠工資不發去勞動局也沒用怎麼辦
19樓：通竅又熱心灬福祉
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民正芹法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
一、拖欠工資勞動局不解決怎麼辦
拖欠工資勞動局不解決的處理辦法是建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、拖欠工資勞動局仲裁要多久能拿到錢
勞動仲裁需45日內結案，最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並埋清友依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所。
三、向勞動局舉報拖欠工資流程怎麼走
1.向勞動局舉報拖欠工資流程：
1)到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2)也可以直接申請仲裁。
3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2.準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式彎槐三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3)本人的身份證影印件乙份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
公司不發工資找勞動局有用嗎
20樓：
摘要。不發工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
如果勞動報酬低於當地最低工資標準的，應該要補發差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
不渣薯發工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。宴梁納如果勞動報酬低於當地最低工資標準的，應該要補發差額。
如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警晌沒告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
那麼，我們和公司簽了合同，他不發我工資我告他也可以的嗎。
可以的，根據合同進行起訴。
合同裡面說要做滿3個月才能離職，我沒有做滿3個月就不給我辦離飢首職，辦離職爛族數就要扣一部分工資，如果請假超過多少天工資就推遲穗者多久發，這樣的合同我告他有效嗎。
親，合同有說做滿3個月才能離職並且您簽字的話，您的這種情況，比較複雜，不是三言兩語就能給您完整的講解的，為粗帶陵了巖戚能夠更好的維護行掘您的權益，建議您可以公升級一下服務包，我可以給您更詳細的講解，幫助您解決目前所遇到的問題。
怎麼公升級。點選這個服務包公升級就可以了，我幫你詳細的分析教你怎麼維權。
這個可以無限問的哦，直到幫您解決。
發包人和承包人有什麼區別，承包人 分包人 發包人各是什麼？
華律網 發包人是指具有工程發包主體資格和支付工程價款能力的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。發包人有時稱發包單位 建設單位或業主 專案法人。承包人是指被髮包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位 施工企業 施工人。承包人在合同履行過程中...
什麼是發包人和承包人
懶懶落花 發包人是指具有工程發包主體資格和支付工程價款能力的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。發包人有時稱發包單位 建設單位或業主 專案法人。承包人是指被發包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位 施工企業 施工人。拓展資料 發包人與承...
個人承包集體的水庫,承包人有權不讓村民用水嗎
既然你承包了此水庫，那麼水庫的使用權人就是你本人，但是作為集體的水庫，本集體的人在不損害你的養殖業的前提下有合理使用權利，當然是合理的使用。 熙伊洛 水庫承包是看情況的，這個水庫如果原本是群眾的補水水庫或者是農用水庫，那麼即使是承包了，他也要放水，而且是定時或者看天氣來決定。重要的是，水庫承包了，如...