1樓：勞動法諮詢師韓飛
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
舉毀攔。一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因餘仿勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法正胡》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：我也需要註冊嗎
這個算國假，應該是三倍。
元旦加班三天工資怎麼算
3樓：王志煒
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付冊伍不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制橋姿神的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工敏虧資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
元旦加班三天工資怎麼算
4樓：錢歐陽
按照慣例，元旦節是法定假日，因此，勞動者在罩顫豎法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以物大調休來抵消。若是元旦與週末連線在一起，用人單位安排勞動者週末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
根據有洞粗關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦放假哪一天算加班工資
5樓：唐玉娟
三天都可以算加班工資；元旦節期間，用人單位安排勞動者加班的，應元旦假期期間，如安排加班，應支付不低於日或者小時工資基數的百分之三百的工資報酬。
元旦節後兩天，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於日或者小時工資基數的百分之二百的工資報酬。
加班工資計算的具體公式為：
元旦節加班工資=加班工資的計發基數÷。
元旦節後兩天加班工資=加班工資的計發基數÷。
一、計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算。
實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額後，企業安排加班的，元旦節需支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。元旦節後兩天，先安排補休，不能安排補休的，應按不低於工資的百分之二百的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的企業，元旦節支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時週期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低於小時工資基數的百分之一百五的工資報早鍵酬。
實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。
二、公司不支付加班費怎麼辦。
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
唯野勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制指睜喊。
9月3日放假期間加班工資怎麼算
6樓：文開齊團隊
根據法律規定，9月3日不算是法定節假日，但是如果在該日加班，公司應當支付加班費，金額為原工資的兩倍。
根據規定，用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：企業安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；企業安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
7樓：鎶撲綇浣犲暒喔
如果是法定假日的話，工資應當雙倍處理，但是呢，由於9月3號不是國家的法定假日，所以加班也只能要點加班費咯。
8樓：來自上清鎮吸引人的紅梅
這不是法定假期/所以應按假日加班計/勞動法有相關規定/原工資的百分之二百。
9樓：茶餘飯後成飯袋
按理說是加倍工資，不過中國這事兒，能不能執行自然看單位了。
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