1樓：上海申京事務所
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞肢態動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動中銷者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工歷培源資。
3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
還可以領失業保險！
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3樓：開飛機的l舒克
單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
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4樓：baby無知的螞蟻
在辭退當月要求單位支付經濟補償，否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。
因為時間拖的越長，員工保障自身權益的能力就變得越差。
5樓：商標註冊
用人單位解除勞動合同的賠償金應當在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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6樓：匿名使用者
哎，還用解僱嗎？機械人替代大部分工人，加班少了，人慢慢耐戚納都走了，不用花錢，解僱看不到希望，如果真的解僱哪才好昌沒的，要仔賀陪錢的，看怎麼個賠償法，有協議的。
7樓：匿名使用者
不要被大資料嚇到 等**公佈的時候 人走的基本差不多了。
8樓：匿名使用者
放心，不會解僱你的，會折磨的你自離。
9樓：匿名使用者
有了前兩次失敗的例子以後，爛塵我再也不敢囂張了。然後開始去鄭州最繁華的城中村陳寨，廟裡，張家村呆閉老了乙個多月飢態禪。然後張莊呆了半個多月，我在想兩邊肯定有交叉的地方其他人沒有想到的。
終於，讓我在廟裡遇見了打芝麻糊的大哥，從此走上了一條不歸路。
10樓：匿名使用者
解僱六萬，從何說起？
11樓：匿名使用者
放心吧。機械人打不成螺絲。就那些機械臂。當初專門去看了看。滿地的機臺啊。
12樓：匿名使用者
你籤的合同是固定時間的？還是無固定期限的？
13樓：匿名使用者
崑山………機械人代替人工。
14樓：匿名使用者
這話問的我沒法答。
15樓：匿名使用者
鴻準還是鴻富錦啊。
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16樓：潘達懂發
試型檔用期辭退是巨集租孝否有賠償金應當依據具體情形而定。如果是因為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位蔽稿單方解除勞動合同，不用賠償。如果勞動者在試用期，無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
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