領導對自己的嫡系說話是不是都不會客氣？
1樓：沈夢理
無論是體制內。
還是體制外，職場中，領導對下屬過於客氣。
都不是什麼好事。
當然，領導對待下屬，也不能覺得自己是領導，職級比下屬高，就頤指氣使、隨意責罵，還是需要客氣一點，但這種客氣是基本的禮儀、是做人的修養。
領導和下屬之間，正常的關係應該是相互尊重，領導去體恤、關心下屬，而作為下屬，對待領導，應該是尊敬自己的領導。
正常來說，領導對待下屬，因為自身是領導，對待下屬的態度可以是親切、溫和，大野族但不應該是客氣，客氣通常出現在什麼樣的情況下呢？
1、下屬年紀比自己大很多。
如果下屬和領導的年紀相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。領導不會過於客氣，也不會說不尊重下屬，都是有什麼工作要安排就直接安排，和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通，對於下屬工作存在錯誤的地方，也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要脊沒求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。
2、領導新提公升或者新入職。
如果是大家已經相處比較久，有了較長時間工作上的配合，那大家相互是比較瞭解的，也知道彼此的說話方式。這種情況下，說話通常都不會過於客氣，過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提公升的管理者，因為之前沒有管理經驗，沒有對管理崗位。
有深入的認識和理解，會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者，因為對自己的下屬沒有了解，會有乙個相互瞭解、磨合的時滾弊期，在這個時間段內，都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣，而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌。
領導因為職級比下屬高，有崗位本身賦予的管理權威，所以，對待下屬不會過於客氣。
2樓：惠芷藍
領導對自己的手下一慧前叢般都不會客氣的，不管是不是自己一手帶出來的他都不會客氣，不過領導也看什麼樣的性格，有的領導對人是不會很兇的，一般尤其是對自己一起帶出來的手下會更溫柔，畢竟跟前櫻自己感情更深嘛悔兄，不會隨便想兇就行。
3樓：中紹元
在工顫汪作當中，不管是對自己的嫡系親屬還是對同事，如果哪洞彎做錯事情了，肯定都是不會客氣的，會嚴李悶厲的批評，希望以後在工作當中，不要再犯同樣的錯誤，這是可以理解的。
4樓：帳號已登出
領導對自己的嫡系說話，也不是說森賣慎不客氣，想兇就兇，配伍雖然對方是自己的嫡系，但是此敬說話方式方法子要注意才行，畢竟人都是相互尊重的。
5樓：網友
你說的這個情況，弊鉛。
應該是不一定的啊，這個看領導的性格吧，有的是對自己人態度好，對其他蔽卜胡人反而態度不好。巨集攔。
6樓：盆栽植物養護
是的，很多型渣空人說話是不客氣的，主要是把工作做卜瞎好了就可以了，大家在一起要認真的努力的梁茄去工作，不要想其他的，把自己的工作做好，祝你工作順利。
7樓：郯稷
因為他們都是領導的嫡系人員，所以說話就直接了，當沒有什麼可隱瞞的，就更談不上客氣了。
8樓：網友
領導最自己的底氣，說話不客氣，可能認為是一家人吧，也要嚴格要求。
9樓：張永健
這種情況類似於師徒關係，常言道師徒如父子，父子之間說話往往是不太客氣的。
10樓：揚幼安
領導對自己的體系說話是不是都雀搭不客氣？我認為也不盡言。如果工作做的頃返拿很到位的話，我世扮認為領導對誰說話都挺客氣。
11樓：匿名使用者
嗯，該幹嘛幹嘛？就是不用客氣！必須的！！
12樓：網友
這個要看具體情況以及具體的個人修養。
領導對你客氣好還是不客氣好
13樓：網友
你同事家人或者其他關係是和領導有關係吧！你也不必管領導如何對你和他，做只做工作之內的事，責任到了就好，你和領導只是工作關係，我覺得他如何對待你和你的同事是他的事，你沒必要太在意這個得，工作上做到心安理得就好了！！！
14樓：網友
不客氣說明他想磨練下你，自己人才會這樣，對你客氣說明他對你滿意或者懶得鳥你。
有的領導對我很客氣，對其他的下屬沒有客氣感，這是咋回事？
15樓：網友
很多時候客氣說明是跟你不熟，跟你保持距離。
16樓：林樂晨吶
這說明領導對你有好感了。
17樓：該名稱就是不存在
敬你的才華，責任感，團結，正直，人品，都有可能。
大部分的老油條為什麼都不會對領導「客氣」？
18樓：職場老咖
04.領導的小辮子，也是老油條能在不觸及領導底線「不客氣」的原因之一。不管是誰，平時做事有多光明磊落，都難免會有一些瑣事纏身，尤其是一些做過不光明之事的領導，凡事更是多。
而且任何事情都沒有不透風的牆，像這種越是不能夠不願意在大眾面前展現出來的事情，越容易被那些老油條知道，他們雖然不會說出去，但是卻會通過某種方式讓領導知曉自己知道這些事情，從而讓領導在某些方面降低對自己的約束，比如工作強度，比如工資福利等等，他們不會越格去做些讓領導無法忍耐的事情，更像是限度之內的肆無忌憚，「客氣」，也不過是表面文章了。
19樓：雜談趣事
剛剛進入職場，要對領導保持乙個較為尊重的態度，因為並不是所有的領導都願意和下屬交朋友，所以要摸清楚領導的脾氣秉性，然後再針對他的脾氣秉性採用一些不同的交往策略，比如說有的領導就非常樂觀開朗，願意和員工做朋友一塊兒聊聊天兒，私生活上有些接觸也不反對，但有的領導就非常的嚴肅正經，除了工作上私生活上幾乎就沒有任何的瞭解，這種領導就不要太過於自由了。
20樓：網友
因為老油條：1、大錯沒有，小錯不斷2、深知領導的底細3、抓住領導的把柄。所以領導看到這類人還要給他點頭。
21樓：天使唯愛之
這是因為大部分的老油條公升職無望，沒有什麼覬覦。另外也不擔心會被炒。炒了的話，補貼可能會比自己工資還要划算。
22樓：網友
一、老油條熟悉領導套路；
二、老油條深諳人情世故；
三、老油條做事老練，一步到位；老油條做事老練，其實是他們有大量的經驗，所以他們做事可以一步到位，不需要讓領導操心。
23樓：土豆地瓜豆角
因為這些老油條特別的厲害，能夠知道領導的一些脾氣秉性，所以和領導說話的時候也非常有底氣，從來不會客氣，有什麼說什麼，而且領導還得敬他們三分。
領導對自己不客氣但對別人留面子怎麼辦？
24樓：網友
越客氣越疏遠，實際上是一種下意識的行為。比如你會對服務員說謝謝，會對外賣員說辛苦了，卻能難對父母說。
再說了，難道領導會對新來的表現的惡狠狠的，人家是來上班的不是來坐牢的。
1.面子上比之前對你客氣了，但是再也經手不到實質性的事兒。
當出現這個訊號的時候，會發現之前你和領導的關係還是很融洽的，雙方之間沒有太多的客氣話，工作溝通各個方面都順暢自然，然而現在領導對你比之前客氣多了，表面看是好事，而對你比較熟悉的業務和事兒，讓你參與和參加的越來越少了，這就是乙個很明確的訊號，你被邊緣化了，領導以後不再重用你了。
2.領導會很「客氣」的收回之前給你的資源。
你會發現，之前領導給你的資源，特別是對於工作上的資源，那是有求必應。然而現在慢慢的都不歸你去匹配和使用了，比如一些硬體資源，一些客戶資源等等。領導不僅不給你資源了，慢慢的還把這些資源收回了。
當出現這個訊號的時候，也是明確的告訴你，你已經不被重視了，地位已經發生變化了。
3.對於你犯的一點點錯誤，總是抓著不放，不論怎麼做領導都不滿意。
乙個有水平的領導是不會對下屬的一點小錯誤，一直抓著不放的，相反的會讓你自己去意識到出錯的地方，並且自己去進行改正。如果，近期你發現領導對你的一點小錯誤，一直抓著不放。不是在大會上進行批評，就是在小會上通報。
不論怎麼做都不滿意，那就要小心了。當出現這個訊號的時候，說明領導對你越來越不看重了。
4.身邊一下子冷清了，說話的同事也越來越少了。
之前你和領導的關係好，身邊有不少的同事在一起，說話，討論問題，交流，學習，或者是爭吵，一派熱鬧景象，最近突然發現，之前的這些同事不再和自己說話了，有時面對面碰上了還會繞道走。這要麼就是領導安排的，要麼就是同事識眼色做的。當初這樣的訊號時，趕緊撤吧。
再繼續做下去也沒什麼意思。
25樓：大力水手英多多
你可以慢慢的感化領導，讓他變成像你一樣的快樂的人。我知道你是覺得他太苦了，所以你想要幫他對不對，那麼你就慢慢的感化他吧。愛人者，人恆愛之。當你真誠地伸出自己的。
手，握住別人的手，便會有一股柔柔的暖流，在彼此的心靈間傳遞。這便是愛的太陽。
愛的太陽，在傳遞中發光。
華益慰，傳遞愛的好醫生。
是你靈巧的手，從「小兒門脈高壓症」那裡。
救回了山西姑娘王文亞，使她過上正常的生活；
是你溫暖的手，在冬天裡為病人帶來溫暖的陽。
光，給予他們信心與安慰。其實你給別人帶來溫暖的，又何止是手呢？從醫56年，你只做著一件事，那就是對得起病人。
一生兢兢業業，被患者營為「值得託付生命的人」。你做過數千例手術挽救了無數患者的生命，沒有出過一次醫療事。
故和差錯。你把愛心傳造給每一位患者，給它們帶來生命的希望。
26樓：廉立群
分事情，如果一直這樣的話，就是老闆有問題，咱們就可以不伺候他了。
27樓：蘇小蘇
如果領導對你不客氣，但是對別人卻非常的好，那麼你就應該好好的反思是不是自己做的不好？所以您該積極努力，這樣才可以讓你的工作更好，也會讓你的領導對你更加的稱讚。
28樓：林玲玲姑娘
說明他把你當作了自己人，你應該高興。
29樓：甄氏小白
那說明把你當成自己人了，沒必要留情面。
新領導上任，認為我是老領導「嫡系」（其實我不是），安排給好多活，還總擺領導架子，不平易近人，怎麼辦
30樓：蘇州梁
實際上總結為一句話：就是多請示多彙報，按照領導的指示堅決執行！
但做起來比較難的，你要經常多與新領導談心，要改變他的想法和看法是有乙個漫長的過程的，不要想短時間改變這個狀況，做乙個長期的計劃，想好自己如何與領導去談，如何去做，多做心理的溝通，久而久之，新領導慢慢會改變對你的看法，雙方的關係也會融洽起來。工作才能更順心的！
領導對你很客氣，意味著什麼？
31樓：網友
領導對你有了想法，或對你的背景有了新的瞭解認識，忽感不能小視你，或領導本人有了什麼麻煩，想利用你一下，等，你要耐心靜觀領導下步打算哦。
32樓：網友
可能性大致有以下三種，一是他性格如此，不喜歡在下屬面前擺領導架子；二是你身上可能具備某些他欣賞的東西（禮貌、學識、氣質、能力、相貌等等，什麼都有可能）；三是你可能背景強大，你有親戚或父母的朋友之類的是具有一定地位的領導，至少不低於你的領導。
33樓：小鬼
你進公司多久了？
如果是新員工，那麼這個領導想讓你更好更快的融入集體。
如果是老員工，那麼之前的態度怎麼樣的？如果和之前和現在的反差太大，說明他有事情請你幫忙（私事）；還有乙個可能，如果態度不一樣，你也不用胡思亂想，反正事情不是壞事。
34樓：匿名使用者
總是好事，對你好總比對你差強，只要他不壞你就是好事，
35樓：匿名使用者
乙個是如果是老員工，那麼之前的態度怎麼樣的？如果和之前和現在的反差太大，說明他有事情請你幫忙；
還有乙個可能，如果和之前態度不一樣，有可能你已經徹底讓他失望了，你完了。
男人是不是說話都不算數，為什麼男人說話都不算數的啊？
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