1樓：你不曾知道的故事
大家也都知道員工上班的時候，企業也會給員工買一些保險，因為有些工作崗位是需要買意外保險的，出了一些意外的情況保險也能夠提供相應的保障。工地下班回宿舍的時候，過道突然坍塌而導致自己骨折，這種情況算工傷嗎？
其實覺得這種現象也是時有發生的，我們在生活之中肯定會遭遇的一些意外的情況。這些意外大家是無法進行避免的，但是我們可以採用一定的手段來降低這種傷害，比如說公司已經給你購買了工傷保險。那麼這個時候，如果你發生了意外保險是能夠給你提供相應的保障的，就不會讓你花費這麼多的錢，因為大家都是工人，掙錢是非常不容易的。
你是在下班的路上回到宿舍了，所以說宿舍本來也是公司給你提供的，因此過道如果突然坍塌導致的骨折，這種情況是工傷。
這種情況其實就是工傷，所以後續的階段閉賣主要就是看公司到底有沒有給你買相關的保險，如果公司已經給你買保險了，那麼就可以按照保險條你的有關規定進行理賠，這個時候你就不需要花錢了，但是如果公司並沒有給你購買相關的保坦睜險，那麼這個時候你的花費可能就需要讓你自己來進行墊付了，之後你可以找公司進行協商，讓公司來賠讓態歲償一部分的錢。當然公司不給你買保險的這種行為，肯定是不正確的。
我們可以按照勞動法的相關規定來進行處理，其實公司就應該給員工去買相應的保險，特別是一些特殊工種的工作崗位，企業更是要認識到這一點，因為意外總是會突然發生，所以這樣也能夠給自己的員工提供相應的保障。
2樓：無能為力大蒜
確實是算工傷，雖然是在下班期間，但是也是因為過道突然坍塌，才導致骨折的。
3樓：星野弈明
我覺得這算工傷是由於過道倒塌導致的受傷，工地要負責。
4樓：自己滴定
這肯定是算工傷的，而且這也是算意外傷害，所以工地一定會給你報銷你所有的費用。當然也會給你補貼。
5樓：士多啤梨外星人
我個人認為這不應該算工傷，因睜拿為已經是下班時間，而且受傷的地點也不是發生在上班地點，而是回去散滑的路上，不過公司給予一定的安慰補衝早臘貼應該也是可以的。
在建築工地上班，下班回宿舍受傷了，這算不算工傷事故？
6樓：網友
不能算作工傷，《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。與你說的情形最接近的就是上下班途中，但是你說的這種情況回宿舍受傷，是不能認定為工傷的，你可以去諮詢當地的人社局。
7樓：
算工傷，上下班途中受傷均視為工傷。
8樓：網友
算工傷，職工或者工人在上下班的時間段受傷都算工傷，巜勞動法》有明文規定。
9樓：匿名使用者
算工傷。
上班出家門開始至下班回家期間，造成的傷害，都可算在工傷裡。
10樓：圓了
看了你的問題，覺得算工傷的吧。
下班途中摔骨折,宿舍在外面算工傷嗎
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
下班途中摔骨折，宿舍在外面不算工傷的。
下班途中摔骨折，宿舍在外面算工傷嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
下班途中摔骨折，宿舍在外面不算工傷的。
法律分析：工人下班後，在公司宿舍受傷的，因不屬於在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬於工傷。一般情況勞動者遭受工傷後，應當由用人單位在勞動者受傷後30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動者在下班途中自己摔倒骨折，如果不是發生交通事故而骨折或者不是因在單位從事收尾性工作而骨折的，不算工傷。如果具有在下班途中發生了本人不負主要責任的交通事故而骨折等情形的，才算工傷。
您可以具體說明下您的情況的。
下班途中摔骨折,宿舍在外面算工傷嗎
12樓：
摘要。你好，法律分析：下班途中摔骨折，宿舍在外面算工傷嗎：
算工傷的。勞動者在下班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認定 後需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料有 工傷認定申請表 、與用人單位存在 勞動關係 的證明材料、醫療診斷證明等。
下班途中摔骨折，宿舍在外面算工傷嗎。
你好，法律分析：下班途中摔骨折，宿舍在外面算工傷嗎：算工傷的。
勞動者在下班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認定 後需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料有 工傷認定申請表 、與用人單位存在 勞動關係 的證明材料、醫療診斷證明等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我是退休返聘人員，什麼保險也沒買。
出事還可以找廠裡嗎？
沒有購買保險由單位承擔~
哦謝謝！還有什麼問題呢？
沒有了，謝謝美女！
贊點那裡。點選完成服務~
下班工地宿舍受傷算工傷嗎
13樓：王長玉
工人下班後，在公司宿舍受傷不屬工傷。
一、工作時間受傷是工傷嗎。
員工在公司內受傷並非都是工傷，只有工作時間、工作時間前後和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。
二、在公司的宿舍摔傷到底算工傷還是認定工傷。
工傷範圍不包括在公司宿舍摔傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班工地宿舍受傷算工傷嗎
14樓：孫全禮
法律分析：工人下班後，在公司宿舍受傷不屬工傷。工人下班後，在公司宿舍受傷的，因不屬於在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬於工傷。
法律依據：《工傷保橘困雀險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或圓早者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷尺衡害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班工地宿舍受傷算工傷嗎
15樓：點行**
法律分析：工人下班後，在公司宿舍受傷不屬工傷。工人下班後，在公司宿舍受傷的，因不屬於在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條叢逗件，故不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預滲旁賣備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。啟讓。
下班回到宿舍摔傷算工傷嗎
16樓：小王**
在現實生活中，很多勞動者在外地工作的，往往會住公司提供的宿舍或者在外面租房住，而勞動者在下班回宿舍過程中，可能會摔傷，那麼下班回到宿舍摔傷算不算工傷？下面由我為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、下班回到宿舍摔傷算工傷嗎
勞動者在下班回宿舍過程中摔傷的，是屬於工傷的情形，如果回到宿舍後，在休息過程中摔傷的，不屬於工傷。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴源橘租力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故伍拿下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、對於勞動部門做出的工傷認定結果不服怎麼辦
對勞動部門做出的工傷認定結果不服的，因為勞動部門屬於行政部門，這時候可以去申請行政複議。
申請行政複議的，將要按照下面的步驟進行：
1、先去提起申請。
員工申請時，要在知道勞動部門作出決定之日起60日內，向作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門或者作出工傷認定的勞動部門的本級人民**提出。
並且，申請行政複議要書面申請，寫明基本情況、行政複議請求、申請行政複議的主要事實、理由和時間。自己寫不來的，也可以口頭申請，由部門工作人員記錄。
2、申請被受理。
行政複議機關收到申請後，會在5日內進行審查，決定是否受理申請，並且都會告知結果。
3、做出複議決定。
經過複議審理後，行政複議機關會在從受理行政複議申請之日起60日內作出行政複議決定，有特殊情況的，也可能會延長時間。
當然，除了可以去申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，並按照以下步驟進行：
1、先去法院立案，避免錯過訴訟時效；
2、起訴被受理，並按照受理通知書等待**時間和地點；
3、準時出庭參加訴訟，起訴後無正當理由不出庭雹兆參加訴訟的，將會被撤訴。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，勞動者在下班回宿舍過程中摔傷的，是屬於工傷的情形，如果回到宿舍後，在休息過程中摔傷的，不屬於工傷。
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職工下班後在宿舍摔傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
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