1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者達到退休年齡開始享受退休金，用人單位解除勞動合同的，是不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金的。也不算用人單位違約。
因為勞動者達到退休年齡時，應該退出工作崗位，雙方勞動合同自動終止，不是用人單位的過錯，所以不算用人單位違約。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
男年滿60歲，公司終止勞動合同，是法律規定，不算違約，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，男職工年滿60歲，達到法定退休年齡，勞動合同終止。因此終止合同，無需支付經濟補償金。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
60歲以後被公司辭退怎麼賠償
3樓：創作者
職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。 用人單位辭退超過60歲職工的時舉大候不需要付補償金，國家規定的男性的法定退休年齡就是60週歲，在已經到法定退休年齡並且開始享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同是自動終止的，用人單位只需要在終止勞動關係時付清工資即可。60歲的員工已經達到退休年齡。
被單位辭退是無補償的。再次簽訂的合同是屬於返聘協議。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或簡譽者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
違法辭退職工的補償金怎麼計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過正咐豎十二年。
60歲後公司辭退有補償
4樓：畢芷晴
60歲後公司辭退沒有補償。用人單位辭退超過60歲職工的汪祥時候不需要付補償金，國家規定的男性的法定退休年齡就是60週歲，在已經到法定退休年齡並且開始享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同是自動終止的，用人單位只需要在終止勞動關係時付清工資即可。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的困仿搏證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。大如。
滿60歲公司辭退有何補償嗎？
5樓：
您好，超祥冊過60歲辭退，若屬於勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，亂宴歲勞動合同終止的，用人單位不用支付經濟補償；若是用人單位主動提出，與勞動者協商一致的，用人單位支付經濟補償譁睜。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；櫻攔 （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人譽液單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。《中華人民共和國勞動合同脊虛胡法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。
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在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
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