1樓：張珂
在勞動關係。
的實際履行中，存在著大量用人單位未為員工辦理養老保險，導致員工已達法定退休年齡。
卻無法享受基本養老保險。
待遇的情形，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達到法定退休年齡員工的勞動關係，那麼，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關係，這也不具有可執行性。
法律分析
在我國，雖然一直沿用相關法規關於退休年齡的規定，但實踐中，確實存在勞動者達到法定退休年齡，而不能享受基本養老保險待遇的情況。一般來說，享受基本養老保險的基本上已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡的不一定能夠享有養老保險待遇。根據國家有關規定，只有累計繳納養老保險十五年或連續工齡滿十年以上的勞動者才可能享受基本養老保險待遇。
這就會導致一部分勞動者達到退休年齡，而無法享受基本養老保險待遇。根據養老保險相關規定，勞動者繳納養老保險年限累計滿十五年的，退休後可以領取養老金；累計繳納年限不滿十五發放基礎養老金，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關係。另外，還有一種情況是勞動者已達退休年齡，也符合享有基本養老保險待遇的條件，但其沒有辦理退休手續，即未享有基本養老保險待遇。
在以上兩種情形下，勞動者與用人單位的用人關係均不能認定為勞務關係。
而應認定為勞動關係，如果發生退休人員發生了勞動爭議。
的話，首先員工應該證明自己與用人單位有勞動事實的關係。其次根據自己的年齡證明自己已經到了退休的年齡可以進行辦理退休程式，要求用人單位對自己進行辦理退休領取個人的退休金。
工資。法律依據
中華人民共和國勞動合同法。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規。
規定的其他情形。
2樓：
勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，與用人單位是勞務關係，在沒有依法享受養老保險待遇或者領取退休金時，應該是勞動關係。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
過了退休年齡的勞動糾紛如何處理?
3樓：贊贊團隊
一、超過退休年齡的勞動合同如何處理？
超過退休年齡的，勞動合同自動終仿核止。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有備碰掘下列情形之一的，勞動合吵野同終止：
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
4樓：天傑地靈青島人
過了退休年齡繼續工作或者重新工作，與用人單位形成的是勞務關係而非勞動關係。發生衡橋弊糾紛屬於勞務糾紛而消含非勞動爭議，不能申請勞動仲裁，只能通過向人民法院提咐族起訴訟的方式予以解決。
退休人員發生勞動糾紛怎麼辦
5樓：張文博
法律分析：勞動爭議一般有以下四個處理程式：和解、調解、仲裁、訴枝鋒槐訟。
法律依據：《中華人民共基讓和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發猛友生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
退休人員發生勞動糾紛怎麼辦
6樓：鄭萌
一、退休人員發生勞動糾紛怎麼辦。
1、退休人員發生勞動糾紛可以通過以森段下方式進行處理：
1）發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2）進行調解；
3）不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成薯橡調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作此手譽出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二、企業籤勞動合同應注意哪些。
企業籤勞動合同應注意以下事項：
1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
過了退休年齡的勞動糾紛如何處理?
7樓：滬深刑事貓哥
到達 法定退休年齡 (中國的法定退休年齡男幹部60，工人55;女幹部55，工人50歲)，由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一週，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門遊基衫的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以 領取養老金 了。具體 退休年齡規定 ：根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。神腔根據《 工傷保險條例 》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至鋒咐四級傷殘的， 保留勞動關係 ，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並 辦理退休手續 後，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險待遇 。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由 工傷保險** 補足差額。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
退休人員勞動爭議如何處理 -退休
8樓：陳嘉良
法律分析：可以通過下列方式處理：1、和解。
勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
3、仲裁。4、訴訟。
法律依據：敬蠢。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者喚稿兄達成和解協議後不履行的，可以向和襲調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
退休人員發生勞動爭議怎麼處理
9樓：譚瑋
退休人員與單位發生勞動糾紛，先協商；協商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，勞務合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關係。
一、勞動糾紛是否可以直接起訴。
不可以，勞動糾紛需要先行勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同怎麼辦。
超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同，慎簡襲可以簽訂勞務合同。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關係處理。」該條就明確了應當區別對待超過法定退休年齡人員再就就業的問題，對於已經享受養老保險或者領取退休金的人員，應當按照勞務關係處理；而對於未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關係符合勞動關係的特徵時，應按照勞動關係處理。
三、女職工生育保險勞動糾紛怎麼處理。
女寬兄職工生育保險勞動糾紛的處理：
1、女職工可以和用人單位進行協商；
1、用人單位不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、或者是向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國民法典》第一百八十八條。
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害咐陵之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
法定退休年齡65周歲，法定退休年齡是幾歲
法定退休年齡不是六十五歲，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿六十周歲，女職工法定退休年齡滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲。從事井下 高溫 高空 特別繁重體力勞動或其餘有害身體健康工作的，退休年齡是男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。法律分析因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿五十周歲...
超過法定退休年齡還能確認勞動關係嗎
婁增嶽卞女 超過法定退休年齡能否確定勞動關係要分兩個方面看 1 用人單位招用已經達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關係可以按勞動關係處理 2 用人單位招用已經享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關係應按勞務關係處理。法律依據 1 最高人民法院關於審理勞動...
已達到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇？
如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之後依舊選擇繼續工作的話，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。雖然不能夠繳納工傷...