1樓：羅二虎
員工請了14天，五天的假，扣了你15天的工資，當然是不合理的，因為你沒有請這麼多時長時間假。
2樓：平凡沉靜灑脫
不合理，應該向公司申訴！
3樓：細語微風之微風細語
員工請了天的事假。你去扣了人家15天的工資，這不合理。我覺得你居然給他請了14點舞天的事假。那麼你就扣他是天的工資？除非你說好了沒有半天事假的。
4樓：被劃破的黎明
我認為不合理，如果扣15天的工資的，那就應該還要休息半天才公平，要不就只能夠扣14天半的，因為半天的工資也是可以計算出來的。
5樓：小初教育財經小集
如果員工請的天。的事假要扣15天工資的話，我覺得既然已經同意了，是也就是半天的事假是存在的，那去扣15天的工資並不合理，除非公司規定沒有半天的事假，要麼就是一天的事假，那可能也算合理。
6樓：來自檀幹園花顏月貌的暗星雲
你問員工請了天的事假，你扣了。15天的工資合理嗎？我覺得提示不合理，天就得扣天的。工資不能扣15天的。
7樓：清風笑123竟惹寂寥
員工請14天半的假，扣15天的錢肯定是不合理的。員工可以到公司專門核算的部門去核對一下，看是不是自己的演算法和公司的演算法有出入。如果演算法沒有問題，可以去申訴要回那半天的錢。
8樓：網友
天，就扣天，誰都不容易天，也沒多少錢，扣了，員工嘴上不說，心裡不難，也會難受，工作積極性也會下降，所以按照規定扣，最好。
9樓：網友
員工請了天的事假，我扣了15天工資，合理嗎？這個肯定是不合理的，員工請假的話，他肯定是有自己的思想，你不應該直接扣他15天工資。
10樓：為你解憂哼
這種情況下是不合理的，對方請了14天+半天的事假，這個你是扣多扣了半天的，所以對方肯定是不願意的，要溝通好了，寫了才可以做出工資單來。
11樓：帳號已登出
員工請了14天半的試駕，我扣15天的工資也算是合理的 這個應該來說的話就是人家請假的話你扣了多少就是多少請了多少天假就扣多少。
12樓：網友
員工請了十四天半的事假，你扣十五天工資不合理的，你不應該多扣半天，這樣員工心裡不舒服，就不會好好工作。
13樓：吉運公升
員工請了14天半的假給你扣了15天的工資，實際上肯定這個之間還是有一種演算法，你只是按你的方法算，但是財務有可能按照企業的規章制度給你算的是15天。
14樓：網友
員工請了14天辦的事假，扣了15天的工資是按四捨五入算的嗎？正常就應該按14天半扣工資。不合理。
15樓：逍遙王超會
不合理，應該扣14,5天，你為啥要多扣半天呢。
16樓：亢芷杉
扣的不多，一般人病假都是全扣的，另外還有的單位病假一天。
17樓：全民_正能量
最好是按實際天數扣，這樣更合理些，也會避免一些糾紛。
18樓：王軍
應該按實際出勤天數扣工資。
19樓：網友
我個人認為，還是按照天來扣工資比較好，這樣可以體現出公司做事情比較講究規矩。
員工請事假15天怎麼算工資
20樓：李開鋒
法律分析：日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷事假天數。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制祥局的可按周、日、小時支付工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上缺渣述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法謹扮讓定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
員工請假15天工資怎麼算
21樓：張秀洪
法律分析：1、職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，巧碼按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按渣銀本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
2、職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據孝梁哪本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
事假15天工資怎麼算
22樓：晏曉英
法律分析：日工資工資收入÷月計薪天數計薪天數365天-104天)÷12月天。
日工資工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，橋大是勞動者的月工資÷事假天數。
法律納扮依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資洞消灶標準的百分之八十。
請5天事假扣幾天工資
23樓：周業懇
發放的工資不得低於當地最低工資標準的80﹪。
一、疫情期間工資正常嗎？
疫情期間工資不是正常發放的，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
二、勞動法的實習生加班工資怎麼算。
實習期間的工資，我國法律有明確規定不得低於同崗位、同工種工資的攔山清80%，但現實中起碼不應低於當地最低工資標準，並按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外為防止用人單位侵犯職工權簡前益，不按規定支付工資報酬，法律還規定了懲罰措施。
三、非工傷住院期間工資怎麼算。
按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。rr勞動部r《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》r勞部發〔1995〕309號r59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的唯昌80％。
中華人民共和國勞動法》
第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請5天事假扣幾天工資
24樓：孫華坤
法中敏旦律分析：發放的工資不得低於當地最低工資標準的80﹪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十九條 職工患病或非因工拿吵負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及賣擾依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
月休3天,實際上班15天,請假了15天老闆說不給3天休假的工資合理嗎
25樓：
月休3天，實際上班15天，請假了15天老闆說不給3天休假的工資合理嗎。
員工每月有三天帶薪休假。但是這乙個月他上了15天，那肯定是不會行譽尺給你算三天的帶虛衫薪休假的工資給你的。你上完乙個完整的乙個月，才會有三天帶薪休假的工資算給你的。
公司規定請假超過三天就扣休息一天的工資，我請假了四天就扣了我五天的工資，合法嗎？
26樓：
根據勞動法規定，員工有合法事由請假時，應當按照事先規定的請假制度辦理請假手續，並按照規定享受相應的待遇。這包括請假閉拍期間工資的發放問題。
根據你提供的公司規定，超過枝棚三天的請假將扣除一天的工資，這在法律上是可以接受的。但是根據理論計算，如果你請假四天，應該扣除四天的工資才符合規定，而不是五天。這可能是公司制定請假規定時沒有考慮清楚，或者出現人為錯誤。
如果公司一直執行這種不合理的扣款方式，你可以向公司人事部門反映並提出異議。如果公司不予解決，你可以通過勞動部門或勞動仲裁機構申請維權。
另外，你也可以與公司協商，在未來的請假中如何正確計算工資扣除，以確保你的權益得轎搭羨到保障。
事假期間的績效工資扣不扣，請事假5天扣整月績效工資合理嗎
關洱家 按照國家勞動合同是假是不享有工資的，事假回扣除當天的基本工資和績效 當天 病假是帶薪的 績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的 最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制 佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率...
我請了四天事假，我乙個月4000工資，請問請四天事假扣多少錢？怎麼算的？
如果你的底薪是塊錢 這塊錢裡頭，並不包含獎金和加班費 那麼請了四天假，就按這個錢除以 再乘以四，就是你要扣除的錢 正常請假扣工資都是按底薪除以每天來扣除的。我請了我請了四天假我乙個我請了四天假，我乙個月工資，請問請四天假，扣多少錢怎麼算？你請四天假，是按天算，那麼一天就是一百多，請四天假就要扣。四百...
我在勝山做棉衣不想做了，老闆一天要扣我15塊錢，還有一件衣服扣兩塊錢，不到月要扣2019多塊錢
這個冬天不再冷 你不做了辭職就行了嗎？ 你好，確實扣的太多了，不過是什麼原因老闆一天要扣15元錢呢，是不是做不好廢了布料。這樣老闆也要考慮成本，所以儘量做好。 既然你不想做了，那你就辭職呀，你辭職他按理說不應該繼續扣你錢吧，如果你沒有簽訂相關合同的話。 oo哈利擼呀 老闆扣你工資肯定是你個人做的不好...