櫥櫃廠員工待遇問題,急!!!

時間 2023-08-11 12:34:21

1樓:匿名使用者

這兩種方案都沒有過錯,計件的方法主要看當初是和企業如何簽訂規則的,沒有統一的標準。你應該考慮的是工作範圍,工藝標準,難度係數,當天最大生產量,也就是像你說的那樣,計件工作一定有上限範圍,就是你的工資範圍了。

遇到這樣的問題,應該和主管及時溝通,重新確定上面要考慮的幾點,建議工序多的時候要考慮整體的分工協作,這樣才會有效率,提高生產數量。

還有一種計件方法是整體計件,你可以考慮幾個人合作來共同完成,統一計件,這樣也可以提高計件的數量。

2樓:鄭州歐帝櫥櫃廠

從目前整體櫥櫃行業的發展進度與探索情況來分析,做實踐操作的櫥櫃企業確實很多,說明作為廚房櫥櫃行業人士確實是為了整個行業的發展在奮鬥,但成功的案例卻很少。為何會如此我們可以從幾個方面來看。

櫥櫃廚電細化分工成行業發展趨勢。

首先由其行業特性所決定。家用電器行業是目前國內競爭比較充分的行業,標準化、機械化程度高,同時行業內競爭激烈,企業必須不斷降低成本、大量共性化生產以取得規模優勢。從櫥櫃行業的情況來看,由於普通家庭廚房大小及形狀不同,櫥櫃標準化程度不高,並大量存在手工作業情況。

同時,櫥櫃在安裝、設計上需要大量服務工作,因而需要企業具備強大的服務能力,並在標準化控制方面有科學、完善的總體布局。

其次,在國內市場,消費者打造整體廚房的意識較弱、需求區域只集中在。

一、二線城市。隨著我國城鎮化程序的加快和居民生活水平的提高,二、三線城市將成為整體廚房的潛在市場。

對企業而言,未來更多的工作應集中在調整及完善產品結構,讓產品線盡量覆蓋不同階層的需求。與此同時,市場還需進一步發揮引導作用,使消費者充分感受到“一體化諮詢、一體化設計、一體化配置、一體化安裝及一體化服務”整個流程的便捷性及整體廚房帶來的舒適感。未來,整體廚房產業的理想狀態是櫥櫃及廚電企業分工明確、各司其職,各自做最擅長的事,這同時也符合社會化大生產的形勢下,分工越來越細的發展趨勢。

2023年以來,隨著企業在嵌入式廚房電器、家庭整體熱水解決方案等領域的不斷探索,“整體廚房”正在成為企業的重要賣點。

有資料顯示,未來3年,我國整體廚房的市場規模有望達到390億元。巨大的市場前景吸引著海爾、美的等大家電企業,方太、帥康、萬和等傳統廚電企業及國內外知名櫥櫃企業前來掘金。對企業而言,整體廚房的打造不但可以帶動消毒櫃、洗碗機等冷門小家電的銷售,形成乙個巨大的關聯消費市場,還能夠將企業理念植入其中,無形中提公升品牌的美譽度和影響力。

而對於一些外資企業而言,整體廚房趨勢則是通過整套銷售分攤成本,減少消費者對於單品**的關注度,以設計和理念來推動產品的普及,提高市場占有率。與此同時,整體廚房趨勢也促使企業加大推廣力度,在產品銷售渠道上拓展思路,通過開發家居廣場、裝修市場、體驗區等渠道,搶奪市場先機。

3樓:魯班建材招聘網

計件一般是指你所做的那個工序,

廚櫃廠工作怎樣?

4樓:yuan悠悠歲月

可能是想學習,會了之後自己生產。

合肥志邦櫥櫃工廠員工工資怎麼樣!累嗎

5樓:東嶽

聽說工資待遇還挺高的,比一般企業的薪資要高,但就是比較累,不過累也正常,給你高工資是需要你用相對應的勞動付出去換的。

櫥櫃導購的待遇問題

6樓:匿名使用者

收入大該4000+ 好點的能拿到5000+

7樓:匿名使用者

歐派廣州的待遇:

一、公司提供住宿,且每天上下班有專車往返市區多個方向。

二、按規為員工辦理社保。

三、每週工作40小時,天。

希望對你有所幫助!

櫥櫃工人工資怎麼算

8樓:匿名使用者

這個沒有統一的計算辦法,不知道你的工種是什麼,作為銷售人員提成額一般是銷售額的之間。安裝工人工資另計,設計人員的工資另計。

從事家居櫥櫃設計畫圖的待遇如何啊?急!

9樓:花仙子小貓

櫥櫃設計還是比較複雜的,如果你確實設計做的好,肯學習又上進的話,公司也會考慮安排你接一些外單,但這個肯定要經過一段時間,這樣就跟銷售搭界了,作的好自然收入也上去了,歐邦櫥櫃在招人,你也可以去諮詢諮詢。

10樓:祥子背後的女人

主要還是看個人能力的,如果你的設計確實很有風格的話,那會很有空間的,現在家居市場的發展前景也很廣闊。

上海歐邦實木櫥櫃就很有實力,他們的產品也很有特色,如果你能夠加盟他們的話,相信待遇會很好的。

11樓:龔賢盼

你得要配合銷售,因為銷售的過程中大部分的客戶都是要看到設計的效果圖的,也可以說是和銷售直接掛鉤的,你設計的好,會吸引客戶,不好的話,客戶總要佻毛病的。至於獎金什麼的,那要看公司的制度了,每個公司的管理制度都是不一樣的!你可以向公司問問清楚的。

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