1樓：莫名
你應該把整段公式發過來才好給你說明，你現在給出的公式的意思是：病假這幾天你實際工資水平減去病假這些天基本工資水平，至於你提到的為什麼按1200計算，應該是地區規定的最低收入或者你的基本工資水平。
通常薪酬構成有基本工資+獎金+加班。
如何給工人計算工資
2樓：風吹萬年
基本工資，加效績工資。
1、工資結算的原始記錄。
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
2、應付工資的計算。
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
1）計時工資的計算。
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資。
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比。
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資／30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數天計算：日工資率：標準工資／21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。
2）計件工資的計算。
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價。
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
3）加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算。
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
3樓：匿名使用者
日工資 = 月工資 ÷
請參閱如下檔案：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
4樓：匿名使用者
給工人計算的工方法有很多，你可以把在本子上的資料乙個乙個核算在一起，也可以在電腦上用**計算，但是我覺得最方便的還是用手機工地記工來結算工資，它可以自動結算，主要平時填好了就很方便。
5樓：匿名使用者
工地記工就是可以幫工人計算工資的月底的時候可以自動結算，年底也能自動結算。
法定節假日工資計算公式是什麼？
6樓：鶴舞風來
法定節假日加班工資規定是怎樣的，在努力拼搏的你們，要搞清楚哦。
7樓：我是乙個麻瓜啊
法定節假日工資計算方法 ：
1、法定節假日綜合工資。
=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中：（1）法定節假日日常工資： 是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資： 是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1200元的職工為例，他的日加班基數就是1200元除以天即元，如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於55.
17元的3倍即元的加班工資。
其餘兩天為：。這三天總的工資是。
8樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
9樓：ai香香
五月一天法定節假日，週六週日兩天。
按每月22天算基本工資1200的話，那麼法定節假日3倍，週末兩天是2倍。就等於基本工資。
10樓：逍遙
法定節假日工資計算可分以下兩情況：
一、法定節假日正常休息的，單位按正常工資支付即可；
二、法定節假日上班的，單位應當支付300%的工資。法定節假日工資=本人月工資/法定假天數，從單位的角度說，在原工資的基礎上多加2*法定假天數的工資即可。。
11樓：吉林省無窮
不是按你的方法算的。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資的折算為：
日工資：月工資收入*月計薪天數。
月計薪天數=（365天-104天）*12月=天所以你的日工資應為1200元*天。
12樓：哥達尼思
法定節假日工資是按照正常工工作日的工資來結算的。
13樓：匿名使用者
1200除以是日工資，但是一般單位都按最低工資算。
14樓：匿名使用者
五一當天是三倍，其它天不是！其它不是節日，是假日，好像只有兩倍。其它計算基本上是正確的。
15樓：匿名使用者
我每個月工資2800元，工作12小時，遇上端午節當日工資是多少？
87-( ) +17=55怎麼計算?
16樓：使用者名稱用
87-( 17=55計算過程如下。
答案是49
應付工資怎麼計算 50
17樓：阿信的風信子
應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少。
2023年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。「應付工資」、「應付福利費」科目和報表專案取消，代之以「應付職工薪酬」，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地，職工教育經費不再在「其他應付款」科目核算、工會經費和住房公積金也不再在「其他應交款」核算。
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率。
② 應付計時工資=月工資標準－缺勤日數×日工資率。
18樓：乖寶大龍貓
應付工資=基本工資+崗位工資+崗位津貼+其他特殊補助+績效工資+工齡工資+不確定加班工資+法定節假日加班工資+補發工資（+）扣發工資（-）考勤扣款）+（行政獎罰）。不知這樣回答能幫上你嗎？
19樓：司馬尚翔
你是指實際發放工資嗎？問題太籠統了，要根據應發工資減去扣除專案計算，還是把情況說清楚吧。
20樓：匿名使用者
當然是你單位所有職工的當月工資總和啊。
55×17乘四用簡便的方法計算
55和17的差和是多少什麼叫差和
235 55 17跟235 60 17的輪胎能互換嗎？
21樓：小爺我叫鋒少
1全部應該可以互換！我現在把計算方法告訴大家！
235/55/17的輪胎直徑為。
225/60/17的輪胎直徑為。
兩者直徑相差值為誤差值應控制在±3%)，是建議可以互換的。
22樓：汽車大師張三丰
這兩個型號的輪胎可以互相更換的，沒有任何問題，就是說這個輪轂鋼圈可以安裝的，不會有任何影響。但是這個55的輪胎更換成60的輪胎之後，它這個輪胎的這個舒適性會比較好一點。還有就是這個更換之後這個跑起來之後顯示的這個公里數有可能有差別，比如說55的輪胎，這個顯示100碼的時候，這個60的輪胎有可能會顯示101。
還有最主要的影響就是車輛的年檢沒有辦法通過，因為車輛的年檢要求必須是這個和原車的輪胎型號是一樣的才可以。
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