1樓：匿名使用者
招聘這事兒確實不能太急了。雖說你趕時間，但是不能馬虎，不過你可以通過**或是海報廣告\熟人介紹啊，慢慢來。祝你好運/
2樓：沒啥文化
到當地的勞動力市場是乙個不錯的選擇，和人才市場不同，那個地方不收展台費，而且面向全社會。
招聘也要根據你的招聘人數的多少來決定，如果保安和保潔只各招1名，那就沒必要興師動眾了。大批量的招人可以考慮一下偏僻的地方，比如縣、鄉電視台打點廣告，費用不高，而且很實用，農村方面的勞動力比較塌實，不像市內的勞動力乙個個都吃在碗裡想著鍋裡，也可以和當地社群諮詢一下情況，通過社群來調查無業人員、下崗人員，從而進行工源問題的解決。
3樓：匿名使用者
你可以在網上刊登資訊或者在報紙上都行啊。
好多種方式呢 ，
4樓：漠漠無妍
找當地的電台，上廣播。不花錢能找到很多。
5樓：李昂
去一些招聘網頁登招聘廣告吧！！或者人才市場。
我要招聘幾個保潔員,請問用什麼渠道招聘
6樓：匿名使用者
1、可以在網上招，但是會上網的保潔比較少。
2、讓內部員工推薦，一般比較可靠。
3、聯絡社群等勞保部門。
4、到小區貼招聘廣告。
5、到低階勞務市場招聘等。
7樓：勾又菡
請問你是襄城縣的嗎？
昆明有幾個人才市場，適合招聘什麼人員？如一線員工、清潔工、保安在那些渠道可以招到？ 5
8樓：匿名使用者
你說的這些員工，如果要求保安專業點，那就打招聘廣告啦，限制要求退伍軍人。
一般的話，到勞務市場去就行了，官南大道小街那邊有，去問問我說搞報紙招聘的哦。
請問招聘渠道專員是幹什麼的？
9樓：藍天白雲
朋友你好！
招聘渠道專員的主要工作就是負責行業、企業或者部門的招聘工作管理。
10樓：飄零下線
渠道專員是公司市場營銷中的乙個職位角色，簡單說一般是指公司需要將自己產品推廣時間建立不同的銷售和**渠道。渠道專員就需要去指定的區域，尋找和自己公司產品有關聯的一些行業**公司，建立這樣的溝通和**關係，渠道專員一般指的就是**商或大型直接客戶的聯絡員，廣義上也屬於銷售的一類。渠道專員的工作內容因企業的不同，有不同工作安排：
一、渠道專員主要工作內容如下：
1、對所需要開發市場同類產品的市場調研：如品牌、**、包裝等，作出分析對比並擬寫市場報告；
2、公司所銷售產品與同類產品質量、價位、包裝等進行對比，制定合理的進入市場**；
3、進行市場開發，尋找銷售渠道：**、加盟、代銷等；
4、對客戶的訂單進行及時的發貨，收款；
5、對客戶的維護與定期拜訪及售後服務及諮詢工作；
6、對銷售的情況作出總結並分析改進的原因，實施；
7、庫存的盤點及產品 增減的建議；
9、對所管理區域的經銷商提供活動營銷方案及支援。
二、渠道專員崗位職責如下：
1、參與制定渠道開發、選擇、管理總體方案，並在批准後實施；
2、尋找並管理渠道合作者；
3、新渠道開發；
4、行業推廣渠道發展趨勢分析；
5、審查渠道合作者的資格；
6、渠道合作者的聯絡、考評、篩選、淘汰和更新工作；
7、負責對渠道合作者提供持續支援；
8、執行渠道合作者的培訓、售前協助、售後客戶服務和技術支援等；
9、配合執行渠道開發成本分析和控制方案；
10、渠道管理策略持續改進；
11、完成領導臨時交辦的其他任務。
11樓：湖戀餘
渠道專員的工作就是為公司打通銷售渠道，工作性質本身是銷售類。
相比較與銷售人員和大客戶經理，渠道專員更傾向與這款產品相關的企業或商家**進行聯絡。
由於渠道專員的特殊性，所以並不是簡單的進行產品銷售。而是在某個區域內將自己的產品的售前、銷售以及售後都進行乙個戰略性的規劃和統籌。
12樓：匿名使用者
招聘渠道專員主要職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
13樓：528招聘網
這屬於乙個中低端的職位，到528來有很多~
14樓：秦永君
主要是解決招聘渠道問題的。
通過何種途徑才能招到保潔員
15樓：匿名使用者
我不在乎，如果你在商場去看看，招工公告板，讓他們了解自己的情況和自身條件是否匹配你可以多關注下訊息，因為廣場招聘人員，通過內部員工一般招聘，或者外部招聘在自己面前，否則貼一些公告，對有機會在網上招聘，我們向您介紹這些周邊商場看看。
店鋪如果需要招聘營業員和業務員，通過什麼途徑比較好啊？
16樓：匿名使用者
1.在門口貼招工啟事；
2到勞務市場去找合適的人；
3到**量多的地方去貼招工啟事。
17樓：匿名使用者
1.門口貼個招工廣告。
2.當地人才市場 那裡有的是想找活得人。
3.報紙登一天廣告 幾百元就可以的。
員工招聘有哪些渠道？各自的優缺點是什麼
18樓：匿名使用者
僅供參考。
一、組織內部招聘的優缺點分析。
1. 組織內部招聘的優點。
19樓：威孤丹罕泰
一、網路招聘：
優點：資訊量較大，可選擇的面也很廣。
缺點：選出合適的人工作量大、簡歷虛假成分較高。
二、校園招聘：
優點：專業對口、提高公司知名度、應屆畢業生可塑大缺點：應屆生需培養、流失率較高。
三、獵頭公司：
優點：效率高，節省人力。
通過什麼渠道能招聘到年輕的保安
20樓：
聯絡你們當地人武部，現在農村退伍兵基本上都不分配，部隊老兵退伍前乙個禮拜到人武部聯絡部隊，到部隊去招退伍老兵，部隊領導很歡迎你們去的。
我是2023年退伍的，當時有好多公司，企業到部隊去挑選，當然要在那些自願應徵的裡面挑選了，不願意的你是不能挑的。
21樓：閒散生活人
工資實在是太低了。
年輕人只能每月掙到1000-1200元。
估計你們是找不到人了，就是老頭子估計都沒有人願意幹的。
22樓：匿名使用者
到民政部門管復原軍人安置工作的地方聯絡聯絡。
爭取把你的公司列為他們安置物件之一。
23樓：匿名使用者
應該很好找吧。
人才市場去找。
24樓：匿名使用者
這工資找農民工，建築工地農民工每天都1百到幾百不等的，這工資還想找年輕的呀？下鄉去找不讀書的小孩吧。
招聘方式和招聘渠道有什麼區別? 5
25樓：匿名使用者
俺，經過仔細的翻查過資料，並沒有介紹過--招聘方式是什麼；但是唯一從頭到尾只說了回--招聘渠道，答我個人認為，招聘方式只是我們平常在工作上運用的一些普通代表語法而爾，可以說是方言。書上是這樣說的（招聘渠道的選擇可根據招聘需求的情況，來分析出各種招聘渠道的特點，選擇適合的招聘方式。招聘方式有廣告招聘，人員招聘，內部晉公升選拔，從應屆畢業生中招聘，人才市場，網上招聘，招聘渠道有參加招聘會，發布廣告，借助中介，校園招聘，獵頭公司，網路招聘，熟人推存等等，希望能幫得上有用之士。。。
26樓：匿名使用者
招聘方式：是在你招聘的時候，於應聘者的一種交流，如果，更準確的看出應聘者的個人能力！
招聘渠道：說的是，你從什麼地方，通過什麼方式能更好的發掘有能力的人。
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