1樓：郭敬明公積金
具體方式如下：
1、自己可以獨當一面，能夠為領導分憂解難；
2、會處理人際關係可以做到收縮自如；
3、背後有領導支援，比較俗的說法就是：有背景、站好隊。如果想加快公升級，以上三點必須都要做好，缺一不可，沒有捷徑。當然，第三條最重要。
公務員 國企 事業單位都差不多 我列舉三樣 其中一樣缺一不可。
1 自己可以獨當一面 能夠為領導分憂解難。
2 會處理人際關係 可以做到收縮自如。
3 背後有領導支援 比較俗的說法就是 有背景 站隊。
如果想加快公升級的路線 以上三點必須都要做好 缺一不可 沒有捷徑 那兒一點沒做好 就算以後當上領導 都有無法預知的後患 也會成為失敗的根源。
當然 第三條是最重要的 因為在中國這個人情社會裡 利益集團永遠沒有道理可將 千萬不要老奸巨猾得站在中間 觀望別人鬥爭 這樣早晚會被邊緣化。
2樓：匿名使用者
公務員 國企 事業單位都差不多 我列舉三樣 其中一樣缺一不可。
1 自己可以獨當一面 能夠為領導分憂解難。
2 會處理人際關係 可以做到收縮自如。
3 背後有領導支援 比較俗的說法就是 有背景 站隊。
如果想加快公升級的路線 以上三點必須都要做好 缺一不可 沒有捷徑 那兒一點沒做好 就算以後當上領導 都有無法預知的後患 也會成為失敗的根源。
當然 第三條是最重要的 因為在中國這個人情社會裡 利益集團永遠沒有道理可將 千萬不要老奸巨猾得站在中間 觀望別人鬥爭 這樣早晚會被邊緣化。
乙個鐵路局局長秘書的肺腑之言。
國企正式工如何提幹
3樓：方陽曦
提幹的前提必須要有業務能力的，自己可以獨當一面 能夠為領導分憂解難。而且要會處理人際關係 可以做到收縮自如。還有一點就是背後有領導支援 比較俗的說法就是 有背景 站隊 如果想加快公升級的路線 上面說的這些都需要做好，沒有捷徑 那兒一點沒做好 就算以後當上領導 都有無法預知的後患 也會成為失敗的根源。
4樓：匿名使用者
地方小的國企還是大的國企還是央企？
小的就呵呵了。大家都懂，當然能力很重要。
大的企業看情況，有乙個地帶到老的，有一步步向上走的。到一定級別後如果來回跨省掉，那個時候才是你決定的時候，那時候你就懂了，到了那個開始的時候只要不是太差混著年份就公升，但最終結果怎樣就看你們單位的情況了。自己琢磨吧。
在國有企業，怎樣才能調動手下員工的工作積極性
5樓：赧昆
對你表示深深的同情！
不是領導的親戚真誠對待，領導的親戚，有了問題都踢到領導那去！
6樓：匿名使用者
國企不國企都是一樣，我們是山東亞光紡織集團（濱州的），剛轉民營，和你的情況一樣，有能力的上不去。
7樓：匿名使用者
不好辦。出來自己幹把。
8樓：匿名使用者
沒什麼事的時候你給他們說怎麼懶都行，有事情的時候叫勤快點！
國有企業的工人身份 會被提幹麼 是不是一輩子只能是工人 30
9樓：匿名使用者
1.如果是管理類的，變成有職務的，可能性高。比如招聘你的那個人、面試你的那個人。
他直接可以變成部門領導。2.如果是技術類、操作崗，也只能是從員工變成班組長、然後才變成部門領導這樣，一步一步來。
多了乙個層級(班組）。3.要「提幹」，你要有兩種能力，一種是專業水平（操作水平。
一種是管理水平（人際管理能力），能管理人、能協調事情，做事有計畫，有輕重緩急。
在國有企業裡上班怎麼樣才能得到領導的賞識而被重用呢?
10樓：匿名使用者
實幹、巧幹。一定要會來事，當然本事還是練就。
11樓：匿名使用者
四處逢源，八面玲瓏。
前提是有一定的能力。
最好的話是有關係！
沒關係就要有能力！做事，處事，做人等等方面一定要圓滑！滴水不漏可能還早了點！慢慢學吧年輕人！水深著呢。
國有企業裡面的工作人員的行政級別是怎樣規定的啊？ 5
12樓：匿名使用者
國家經貿委發布的《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規範(試行)》規定，國有及國有控股大中型企業將不再套用黨政機關的行政級別，也不再比照黨政機關幹部的行政級別確定企業經營管理者的待遇，實行適應現代企業制度要求的企業經營管理者管理辦法。
自己在國有企業工作，公司要提幹幾名員工，給領導送什麼禮物比較好.
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弘巨集茂 相對於國企上級單位，國企單位機關工作是基層 相對於本國企單位來說，機關工作就不是基層。 來自凌雲山得體的曹仁 在國有企業工作算是基層工作經歷 基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關 國有企事業單位 村 社群 組織及其他經濟組織 社會組織等工作的經歷。離校末就業高校畢業生到高校畢...
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樓主的老王 國企的性質，就是全民所有制 企業的性質。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質。全民所有制是社會主義生產關...