1樓：若水載舟
試用期沒有違約金一說。違約金是你轉正後，也就是後續兩年你辭職時，如果合同中有約定你才承擔的，所以不用擔心。而且試用期最長不超過6個月，這是08年以前勞動法就有的規定，所以他這條違反了相關法律規定，應為無效。
在試用期，你可以隨時解除勞動合同，這是毋庸質疑的！不管是新法舊法，都不需要你支付違約金！
原勞動法第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的。
相信你現在已經明白，不再為此擔心了！
2樓：挪挪的
不需要，試用期內提出辭職，無須支付違約金。你可以放心。
按照舊的勞動法規定，一、你的試用期過長，不符合法律規定。
勞動法規定，第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
二、試用期可以解除勞動合同。
勞動法規定，第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3樓：匿名使用者
試用期是1年，這條不對吧，試用期最長期限不得超過半年，學校這點都違法了，
4樓：匿名使用者
您好，勞動合同法和勞動法是並行的法律，兩者不衝突。 依據08年的1月1日勞動合同法第九十七條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。
因此如果您不按原約定履行合同，違約須支付違約金。
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