1樓：網友
1、工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：匿名使用者
收集證據到勞動仲裁委員申請仲裁或者勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我在工傷休假期間公司扣了我十月份工資不發怎麼辦
3樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷期間企業放假還會繼續給工傷工資嗎?
4樓：bujiangjiu時代
1、按規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、具體來講，應該按受傷前12個月的平均工資來計算。
受工傷休息期間公司沒有給我發基本工資 我該怎麼辦
5樓：言午
可以向勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付公傷後的工資。不過以後你想在公司裡混就難了。
6樓：匿名使用者
先給你援引一條法律條例，《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按照規定來說就肯定不是最低工資標準了，如果你們是按照計件或者提成方式來計發工資的，按照底薪來計算，如果不是就應該按照之前的水平來，另外說九月工資發錯了，需要搞清楚發錯在那裡了！
實在解決不了，直接去當地勞動保障/12333投訴！
工傷休息期，單位既停發工資也不安排工作崗位，怎麼處理？
7樓：崑崙
你現在的情況不要想太多，建議你分兩步走：
1、先去鑑定傷殘等級，你一般是九級傷殘；
2、等公司的答覆；
3、等你的鑑定結果來了後，你去找公司一趟，和他們協商一下，如果不肯，你就去仲裁委員會仲裁！
8樓：
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在省的《某省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
9樓：韓全啟律師
1、工傷期間的工資福利待遇是不變的。
2、可以向勞動部門的保障監察大隊進行投訴，也可直接申請勞動仲裁。
3、僅供參考！
工傷休息，如果廠方不給工資怎麼辦？
10樓：兜兜裡有銀子
勞動局專門有處理的！
11樓：彬子
可以申請勞動仲裁，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，傷情嚴重或者情況嚴重，經社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長最多不得超過12個月。
我因為工傷休息，公司不賠償薪水要怎樣辦
12樓：愛喝粥
向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以要求支付停工留薪期的工資。
一般是正常發放。工傷期間一般原工資福利待遇不變。
工傷休息期間用人單位怎樣給予員工工資?
13樓：火了帝
根據工傷保險條例，原工資福利待遇不變，如果浮動較大的，參考前12個月平均工資。但是，加班費不包括，提成，產量獎等等與實際業績量化計算又未發生的部分可能會拿不到，主要看組成部分，比如有固定部分，還是全浮動。比如，效益不好，別人都沒產量獎，而你還拿之前的產量獎，顯然不可能。
14樓：匿名使用者
不低於原來的工資收入水平。
15樓：廣東萬林律師事務所
你好，要按受傷前的平均工資支付。
16樓：edison大哥
首先要看企業是否為員工參保，一、如果沒有參保的話，所有的。
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工。
資待遇、傷殘津貼以及員工與公。
司之間解除勞動關係之後的一次。
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就正常走醫療保險報銷了。
如老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
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