1樓：解答問題小能手吖
如果員工是在工作期間突發腦梗的話 ，根據我國的勞動法規定 ，這個是屬於工傷的。企業要為員工支付醫療費用，並且賠錢。
2樓：匿名使用者
企業不承擔任何法律責任，腦梗屬於疾病，與工傷扯不上關係，不是任何事企業都負責任的。但有協助送醫搶救的義務。
3樓：嘉琪學姐
請您耐心等待一下，我會盡自己最大能力為您查詢提問你好飯店員工突發腦梗中風。
企業無責任，不屬於工傷。
提問老闆有責任嗎。
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問如果48小時搶救無效死亡，老闆會賠償款嗎稍等我為您查詢。
需要依據病發原因來確認賠償。
工傷賠償必須以工傷存在為前提條件。職工個人人身遭受傷害是否為工傷，應由企業或者受害職工或其親屬按照有關法律規定，向企業所在地勞動和社會保障行政部門申請工傷鑑定。
提問病人有幾年不失眠症。
你可以查一下工傷保險條例，這樣對你維護自己的合法權益會有幫助～提問不睡覺的。
現在胸悶氣短，前幾去診所輸液不見好轉，是由於工作壓力大導致的嗎？
4樓：椋林說訴訟
在工作期間發病的為工傷，按工傷保險待遇賠償；企業購買了工傷保險走工傷保險，沒有就企業按工傷保險條例的規定賠償。
5樓：我和莉莉
無責，公司發慰問金，協助就醫。
6樓：匿名使用者
企業無責任，不屬於工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：賁騰律師
回答在工作場所發病一般社會保險機關所做出的工傷認定中按非因工處理，但實踐中也存在一些例外，由於工作緊張造成的，有被認定為工傷的可能。
具體而言，如果能向社會保險機關提供以下的幾類證據對工傷認定會有顯著的幫助，在患病前一段時間內，由於產量超過平常數量，導致連續超正常工作負荷工作；由於工作的需要，加班加點、連續超時工作而導致患病的情形；原本身體就已經患有疾病，到醫院開取了休息假條，但由於領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的情形。
因此建議您患病後及時到當地工傷保險機構指定的醫院，出具自身患病或加重是上述工作緊張的原因造成的證明。您獲得證明後即可進行工傷認定，由於工傷的鑑定與認定時間較長，為了維護您的權益建議您盡快處理。
提問回答。據我國《工傷保險條例》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
親親，建議你去申請工傷鑑定，這個比較模糊，建議你按照上面收集證據，然後去申請鑑定。
提問半夜經常突然接到工作**，造成工作緊張，壓力大。
回答親親，建議你去申請工傷鑑定，這個比較模糊，建議你按照上面收集證據，然後去申請鑑定。可以的，親親，帶著證據去申請工傷認定即可！
提問好，謝謝。
回答勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決。
直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
是的，您這個情況的話，就是去申請工商申請完工傷的話，如果單位不賠償，您直接按照上面的流程去維護自己的權益就可以了。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
員工在工作時間突發腦梗，公司應承擔那些責任
8樓：匿名使用者
員工在工作時間突發腦梗，是因病入院不屬工傷，休病假，單位付病假工資如果48小時之內死亡視為工傷。
僱傭的工人在上班期間突發腦梗疾病雇主應當承擔怎樣的責任？
9樓：匿名使用者
突發疾病與雇主無關，應當自己承擔責任。
《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
如果雇員和雇主簽定了《勞動合同》則根據：
《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
參考：勞動合同法；侵僅責任法等。
10樓：網友
僱傭的工人在上班期間突發腦梗，雇主雖然承擔責任，但是：如果有病歷的話，不可能全部承擔的。嗨現在這社會，有可能承擔十萬、八萬的。
11樓：一物獨心
雇用的工人在上班期間突發腦梗疾病，這種雇主是不承擔任何責任的，因為這種不算是工傷，但是如果他因為老根的疾病在72小時去世的話，那這種就可以報工傷保險進行工傷賠償。
合同期內工作中突發腦梗，請問單位該承擔什麼責任？單位可以半年醫療期滿辭退該員工嗎？
12樓：匿名使用者
工作中突發腦梗，並非是突發腦梗死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不能視同工傷，按因病辦理：醫療費用按照醫療保險的規定辦理；停工**期間，醫療期內由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除勞動合同，但應當按本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
上班期間突發腦溢血用人單位應該承擔哪些責任？
13樓：找法網
如果bai
公司沒有安排加du班或者讓員工從事重度體力活的。
zhi話是不dao能認定為工傷的內，**費可以用醫。
容療保險報銷，如果沒有繳納醫保，醫保部分由公司承擔。
但是如果員工在就醫48小時之內死亡的可以認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
14樓：低調額低調額
1、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救**的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。
2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，分兩種情況：
（1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。
（2）送醫院搶救48小時後死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經超過60歲，是否已經開始享受養老保險待遇很關鍵。
企業員工發生工傷，企業應承擔哪些責任與賠償
根據 工傷保險條例 企業按照以下規定執行。1.第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個...
員工出差期間心臟病突發死亡，企業應不應該賠償
如果該員工沒有在工作期間因疾病死亡，那麼根據 工傷保險條例 第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
在工作中突發腦動脈瘤算工傷嗎，在開會期間突發腦動脈瘤破裂算工傷嗎
王元頁 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷 其他疾病不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工...