1樓：匿名使用者
快遞員除了過年的時候，其餘基本是全年無休的，白天派件下午收件，每天至少忙到晚上7點，旺季到凌晨很正常，據我所知無加班費。我認識的乙個快遞員工資是這樣結算的。底薪3000元 他當月業務額拉倒達到5000元 後 給10%提成 ，送件1元乙個。
忙的時候乙個月工資在15000左右，淡的時候4-5000
2樓：遙旋
雙休有人上班的。法定節假日不一定。每個快遞公司情況可能都有些差異，你最好弄到快遞公司的當地辦事處**，打個**問下就穩妥了。
3樓：4破解
從五月份到現在七月底了，我一直在為深圳申通羅湖油松分部拖欠工資的事情奔走，好不容易勞動仲裁勝訴了，公司又不執行，說要跟我打官司拖時間，作為乙個普通的勞動者，維權就這麼難嗎？勞動仲裁給公司的起訴時間是30天，加上這30天就去了三個月了，還要等判決，我現在很無助，沒有經濟收入，靠著家裡人接濟，難道**部門就拿公司的這種行為沒有辦法嗎？拖欠工資的行為這麼明顯，勞動仲裁也判我贏了，但是仲裁申請的加班費也被駁回了，公司也不肯提供我每天上班的證據，對於公司這樣的行為，就真的沒辦法了嗎
排班休息制，排到的休息臨時取消或不給排，加班費怎麼算
4樓：匿名使用者
休息是按照自願和公司安排來的。但是加班費是法律明文規定的，平時加班1.5倍工資，雙休加班2倍工資，法定假日3倍工資。
你的問題應該換成沒有休假的如何補休。如果是要補休假的話，就是看空閒了。
我也有朋友在酒店，酒店的休假建議採用無休制，也就是全部上班，根據日常慣例排休，例如周二到周四就是顧客很少的，所以所有部門都可以在這3天安排合理比例的人休息，例如上午會忙，也可以安排都按半天半天來休。
5樓：匿名使用者
月底累計上班時間，按實際出勤時段，可分a正常班時段，b日常加班時段，c2.0加班時段。從a的算起，若不足本月應算上班工時，則b中時間再補，餘下為應計日常加班時間，若還不足，則從2.
0加班中抵，餘下的計2.0加班。但3.
0加班時不能如此抵，必須實計或整工作日預安排調整。
6樓：匿名使用者
這要看你們公司是什麼制度了，細則很重要！一般按照國家法定節假日是平時三倍的工資，加班則是多少錢一小時，合同應該有註明
7樓：
廣東胡律師：
周一至周五是150%的工資；
週六週日是200%工資。
公司強行安排週六排班,之後不承認加班行為,不支付加班費
8樓：戚廣利
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果公司沒有按照以上規定就違法的，如果每週平均不超過5天半就不違法，關鍵看公司與你簽訂的勞動合同怎麼約定的勞動時間。如果公司沒有違反勞動合同約定你投訴也沒有用，否則，你就會得到賠償。
9樓：山人老施
舉報後，如屬實，公司一定會受到處罰，肯定不會加班沒加班費了。
雙休不是固定而是排班的？不知道是否加班？
10樓：兔小肆
人事好好溝通一下，時間工資都要問清楚，即使是不固定的事情也要弄清楚最壞的情況，靠自己能不能接受，不然後面的矛盾多了去了
11樓：所謂佚名
這些天一直是我們一直堅持到底是乙個人住進醫院檢查還是好想辦法吧！你是什麼意思……在乎自己就可以去看看醫生怎麼說都可以做自己做一道閃電劈成了一樣、一起玩的時候給我們帶上課呢……在乎自己在乎什麼都會得到更重要
12樓：無弦稽
法律算，只是老闆不算; )
門衛需24小時值班，每12小時一班,六日也要有人值班，問需幾人，如何排班？加班費如何計算，中夜班費給嗎？ 10
13樓：匿名使用者
4人，按照白夜休休上班，4天一迴圈，具體如下：
第一天 第二天 第三天 第四天
甲 白 夜 休 休
乙 休 白 夜 休
丙 休 休 白 夜
丁 夜 休 休 白
工時滿足要求，不需要加班費。夜班費屬於額外補助，可以考量適當發放。
白班早8至晚8，夜班晚8至早8
14樓：匿名使用者
需要8個人 ，2個人一班12對24小時另2個人在休班時做替補，這樣每12小時一班可以統一不算加班和夜班
原排班表是休息日，但單位要安排去參加考試，這樣算是加班嗎？
15樓：匿名使用者
考試由單位安排，且要求員工必須參加的，應當視為工作的一部分，計算加班。
如果單位對考試，要求員工自由參加的，不應視為加班。
16樓：多多便利
一般不計入加班。
考試是提高自己的機會，應發揮水平，將來有用。不必計較時間。
17樓：匿名使用者
國家勞動法規定〈周一至周五〉正常8小時，如超過8小時外1小時算1、5小時，雙休日算全天同樣，法定節假日1小時算3小時。
公司排班制,國定假為正班,不享有3倍工資是否合理?
18樓：合肥律師劉志漢
一、所說情形，如果用人單位不予支付或不按規定支付工資的行為，違反了法律規定。可以所在地的勞動監察部門求助。
二、法律依據：《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
19樓：匿名使用者
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：（1）法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
（2）法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
2、五一節加班=四倍工資---說法不恰當。
理由如下：
（1） 法定節假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有「不低於」三個字。其意思，如企業在這個300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律並不禁止。
即企業如願意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低於員工日工資的300%.
因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4倍工資。
（2） 法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資
大家或一些企業，在日常操作中，存在誤解，把法定節假日加班工資等同於員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上，很多員工也是這麼認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。
法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看了一些網友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當然**部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節員工工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資（如存在加班）。即勞動者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須「額外」支付不低於三倍加班費。也就是說，應支付不低於四倍的工資，而不是等於四倍工資。
3、北京勞動局與北京工資處副處長柏瀾的解說是否正確？
我看了一下，他們二者的解答，從本質上來看，都沒什麼不妥。但柏瀾的解答，沒有勞動局的解說更全面與具體。如它要說不低於四倍工資，就更恰當了。
同時，勞動局的解答只說了節假日加班的基數，沒有解說法定節假日日常工資與法定節假日加班工資這二者的區別。因此，讓人產生了誤解。所以，不能說他們說的不正確，只是他們的說法不太全面，讓人員產生了誤解。
4、綜合工時制或不定時工時制的法定節假日工資如何支付問題？
（1）綜合計算工時工作制度？是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
什麼是不定時工作制度？不定時工作制度是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所用的一種工時制度。
勞動法並沒有規定，這二種工時制的員工，在法定節假日工作時，不需支付加班工資。即法定節假日是所有員工的帶薪休假日，所有的員工不論什麼工時制的，全部享受。因此，這二類員工如在法定節假日，如五一，十一等工作均視為加班，均應按上述《勞動法》第44條第3款，支付不低於3倍的加班工資。
當然，期間所有工資=法定節假日日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。即所有工資也是不低於四倍的工資。
4、舉例說明：
假設一，勞動者a日工資為100元，法定節假日（五一）當天加班1天，那麼應付員工多少工資？
應付員工加班工資=100×300%=300元；
應付員工法定節假日日常工資=100元
該日應付員工全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資=100+300=400元。即總共應該支付400元綜合工資，即相當於四倍工資。
假設二，如勞動者a所在企業中的員工手冊規定，員工在法定節假日的加班工資按400%支付。那麼應付員工工資如下：
應付員工加班工資=100×400%=400元；
應付員工法定節假日日常工資=100元
該日應付員工全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資=100+400=500元。即總共應該支付500元綜合工資，即相當五倍工資。
對比這二個例子，大家應當明白和清楚了。法定節假日綜合工資即不等於四倍工資，而是至少不低於四倍工資，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍等。
5、法定節假日加班工資總結：
通過以上分析，大家應當明確以下幾個概念與觀點：
（1）法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
（2）法定節假日綜合工資≠法定節假日日常工資≠法定節假日加班工資
（3）法定節假日加班工資≥300%
（4）法定節假日是所有員工的帶薪假日。---標準工時制、綜合工時制、不定時工時制中即「三種工時制」的員工均依法享受。
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