1樓：王悅
違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。
《勞動合同法》第25條規定：「除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。
關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
根據《勞動合同法》第22條規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動合同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
2樓：靜好心理諮詢
提前三十天上報書面申請,如果不批,就是他違反合同法,直接到勞動仲裁部門進行申訴
3樓：匿名使用者
不合法 你得看看 勞動法 哦 你辭職報告交上乙個月了 那你就走好了 然後再到勞動部門投訴他 切記要注意蒐集證據
4樓：留言鯡魚
通過勞動部門交涉解決
5樓：小兵索嘎
不對。你可以去查下。勞動合同法。。完全可以控告他。而且既然你要走了，就更不用怕他，公司裡是你的上司，不可能公司外，一輩子都是上司。
合同期滿後想辭職的問題，合同期滿後無續簽，員工主動要求離職，賠償問題。
勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前乙個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續...
合同期未滿，提前月辭職要交賠償金嗎
n已 不需要。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。具有下列情形之一的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 一 勞動者與用人單位協商一致的 二 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 三 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的 四 用人單位未按照勞動合同約...
滿兩年合同期滿老闆不續簽要解除勞動合同應給員工哪些補嘗
勞動合同期滿後，屬於勞動合同自然終止。單位不續簽，應給員工經濟補償，即每為單位工作一年，單位應支付乙個月的工資，不滿6個月的支付半月的工資。勞動合同法有一系列條款規定了如何進行補償和補償的標準。中華人民共和國勞動合同法 中 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 ...