1樓：
按**的政策科員是500元，不過到地方可能會有一定差異。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員工資改革後工資能夠漲多少
3樓：匿名使用者
由於各市、縣地方津貼不同,所以導致工資都不同,一般說來全省最低都在1000元以上。2.祝你成功。...
4樓：匿名使用者
不一定的，看單位的，津補貼發的多的單位，工資改革後錢就會少，沒什麼津補貼的單位改了以後工資就高了。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
不同的單位，漲幅會略有不同，您如果已經是在職的公務員，可以諮詢下單位的相關人員，如果是準備參加公考的考生，就好好準備吧。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員工資改革了，那麼具體是怎麼調整的呢
6樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員工資改革：基層工資調整後還有多少
7樓：中公教育
***已下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單 位離退休人員退休費三個實施方案的通知》(下稱《通知》)，檔案已經發到各單位，明確調整機關、事業單位工作人員基本工資標 準、增加機關事業單位離退休人員退休費。
這預示著，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員參與改革。
“此次改革最大的動作就是調整了工資結構，加大了基本工資的比重，這無疑為隨之進行的養老金並軌奠定了良好的基礎。”1月20日，一接近相關部委的業內人士接受《華夏時報》記者採訪時表示，檔案雖然剛剛下發，但部分**部委退休人員的退休金已從本月起開始上調並補發去年的工資。
增加基本工資比重
也就是說，公務員工資與社平工資基本持平，但比國有企業工資偏低，同時從資料的變化可以看出，公務員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務員漲薪大勢所趨。
而對於事業單位的相關調整，記者僅從相關檔案中看到了按照崗位、級別公佈出來的基礎性績效工資標準，至於具體的調整方案以及機關事業單位離退休人員的退休費的調整方案，目前還沒看到公開的詳盡內容。
替代率不會降低?
根據公開資料計算，2023年企退人員養老金替代率為44.13%，也就是說，如果想保證在職人員養老金的替代率達到80%的水平，職業年金至少需要完成35.87%替代率的使命。
同時，被改革人員能否達到原有養老金替代率水平，還與工作年限、社會平均工資、工資的增長機制等多重因素有關。
“養老金並軌後，被改革人員的養老金是否依然能夠達到80%的替代率，這個問題很難講。因為職業年金的待遇水平高度依賴於多年來的投資收益，因此，暫時很難算出一個具體數額，但按照國家表態來看，應該是可以達到。”1月20日，首都經濟**大學勞動經濟學院博士孫博接受《華夏時報》記者採訪時強調。
公務員工資改革有訊息嗎？
公務員工資改革細則都怎麼規定？
8樓：匿名使用者
公務員工資改革細則做了如下規定：
2014公務員漲工資改革最新方案：公務員薪酬改革方案基本確定，公務員漲工資是遲早的事。公務員薪酬改革方案將重點提高基層公務員薪資水平，將更加完善公務員工資待遇制度。
調整基本工資標準
根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。
一、基本工資：
辦事員2800元、科員3000元、副科級 3100元、正科級 3300元、副處級 3600元、正處級 4000元、副廳級 4400元、正廳級 5000元、副部級 5500元、正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五週年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：[1]
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
9樓：
改革方案還沒有出來，如果出來後也是政策性的，一般都是不同的省份有根據本省情況的具體規定，所以現在是看不到改革細則規定的。
公務員工資改革細則都怎麼規定？
10樓：武田負真
改革方案還沒有出來，如果出來後也是政策性的，一般都是不同的省份有根據本省情況的具體規定，所以現在是看不到改革細則規定的。
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員工資改革方案（參考）
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標準= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2023年公務員工資改革後，還有地方津補貼嗎
12樓：匿名使用者
有，基本工資漲了，但津補貼都相應減少了一些。
13樓：河南華圖培訓學校
有的 。沒有補貼 公務員還怎麼混啊。
公務員工資屬於什麼分配方式，公務員工資收入屬於什麼分配
屬於平均分配,不按勞分配,不受勞動法保護.職位越高賺得越多回,年頭答越長賺得越多.就好像操場上立一竿,那只猴爬的高,伙食就好.這就是仕途.這種分配制度,就是鼓勵人們想盡辦法當官.毛爺爺說的 為人民服務 不知道在哪體現.公務員工資收入屬於什麼分配 失而復得的嚮往 你好！看了你的描述，公務員工資收入屬於...
2019公務員工資標準表，2017公務員工資標準表
孤獨的長凳 一 2017公務員工資標準表 見下圖 根據不同級別，工資標準不同 二 津貼標準 見下圖根據不同級別，工資標準不同 以上兩張圖的標準版僅供參考，由於各地的具體補貼稍有不同，所以具體資訊應以當地政策發布的資訊為準。 貴港中公教育 一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 310...
西安公務員工資待遇怎麼樣啊，現在公務員工資待遇怎麼樣
首先舉幾個小例子 1.長安街道辦 工資4300 公積金960 精神文明獎沒有。2.新城區科員工資4200，公積金733，18年年終3.6，沒有精神文明獎。3.臨潼區科員4200，公積金四百多，年終2萬，4.雁塔執法部門全額事業編，工資兩卡1885 1938，誤餐補300，公積金731，年終3.8萬，...