1樓：匹夫受死
年關節到了，特別是你們幹保安的現在正是用你們的時候，如果家裡沒有什麼急事就別請假，如果真有急事，就把家裡的事情向單位說清楚就是了
2樓：匿名使用者
緊急事，酒樓肯定給假期的，現在年關近了，每個人都有每個人的利益想法，家有家規，國有國法，公司也有公司的規定，能說服領導的，用口才和證明說明你確實是家裡的事而辭工，要麼半個:月工資當請同事喝茶了
3樓：匿名使用者
單位不是旅館、更不是（賓館） 想來就來 想走就走 你是保安 不是老闆 ！！77
4樓：匿名使用者
沒合同吧，那也沒事，你直接到勞動局問一下，太過分了，沒合同他們也要吃虧
5樓：
這樣的酒店太沒有人性了吧，誰家還能沒有點急事啊
6樓：一棵小樹
家裡有事酒店更有事，你是在拿工資當差的。不是想來就來想走就走，應有良好的職業道德。
7樓：楚昀茗
天天去找他談判，跟他說留我人在這，心不在這，有什麼意思
8樓：熱情的李美
是啥事，如果能堅持就等放假回家
9樓：季末o歌
辭工書一交就可以走了，不給你工資的話可以到勞動局去投訴
10樓：手機使用者
如果是我的話我什麼都不說，我連工資都不要了，我走。
11樓：接寒夢
有勞動合同，可以辭急工！受法律保護的
12樓：手機使用者
乙個月多少錢？還有你多少工資
你好，我是一家酒店的一位普通員工，因家裡有事要辭職回去辦，我跟酒店這邊沒簽有任何合同或者檔案，
13樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：簡簡單單
如果你已經提前乙個月申請辭職的話，他們仍不讓你離職的話，他們的做法明顯違法的。同時他們違法的地方還有，未與你簽訂合同，估計保險也沒有和你購買的。
建議你這樣，告訴他們的人事部門，如果不讓你離職，你將去勞動局，依《勞動合同法》第82條規定，用人單位超過乙個月未與你簽訂合同，要求雙倍工資。他們知道未簽合同是要賠償的話，應該會讓你離職的。祝你好運。
15樓：流星劉
你是想要馬上走,還是想走前要酒店賠你錢?想馬上走可以直接找你上司說你要走,如果想要走前要酒店賠你錢你可以找好證據證明你在這上班但沒有簽合同,這樣可以到勞動部門去告他們根據勞動法企業招做工必須雙方簽訂合同
16樓：
他們肯定不合法的咯，任何書面性的就職協議啦合同等檔案都沒簽，根本沒有法律憑證，如果他們不讓你走，應該就是不給你工資壓著你。不過如果去勞動者權益保護協會不知道能不能告到他們保護你的權益，因為合同啥的都木有啊。
希望你順利解決
深圳市寶安區福永街道辦勞動糾紛，本人在酒店工作，因有急事辭職，酒店扣我工資不讓走
我在一酒店上班已乾了快半年了家裡有事辭職說要乙個月但我有事走了。到發工資的時間，酒店經理說我曠工了
17樓：匿名使用者
首先你是否與酒店簽了正式勞動合同，酒店是否為你繳納了社會養老保險，如果有，那麼按勞動合同約定你是要提前乙個月提出辭職申請的，另外，你確實有事的話可以提出書面請假申請，否則單位是可以按公司規定開出你的；但是所欠工資必須給，本身酒店拖欠工資就是一種違法行為，你可以向你打工所在酒店地區勞動檢查大隊舉報，要求補發所欠工資，如果不行，還可以向勞動仲裁申請仲裁，法律會站在勞動者這一邊的；
如果沒簽勞動合同，隨時可以提出走人；
我在廣州大廈酒店實習，在食堂吃飯，被保安叫了出去，我要讓那個保安沒好日子過，時間
我abc呃 冤怨相報何時了？兄弟 只要當時事件對你的名譽和身體沒有造成直接傷害，再費心計和乙個社會低層人計較就沒意思了。 我是大角度 這個主要看什麼因素啊，畢竟如果自己是在酒店實習的話，那應該是在食堂吃飯是完全沒有問題的 就是說不要動嘴皮子，要腳踏實地的幹，不要動嘴皮子，就是說不要一天天的。光是嘴上...
保安員應知的法律法規有那些，保安的應知應會是什麼？
推薦一本 保安法律實務 讀書，該書主要採用以案說法的形式，介紹了保安業務需要用到的法律基礎知識和相關法律法規。內容包括法學基礎知識 憲法知識 民法知識 合同法知識 刑法知識 行政法知識 訴訟法知識 治安管理處罰法知識 勞動法知識 保安員應知行政法規和保安業規定等。案例緊密結合生活實際和保安員崗位要求...
我弟在酒吧當保安,與客人打架被故意傷害刑事拘留,主犯要判刑嗎
你好，根據你描述的情況，故意傷害立案且被刑事拘留的，可以說判刑的概率非常大。如果公安機關以故意傷害罪立案偵查的，可以推斷出傷者很可能是構成輕傷以上的損害了，依照刑法規定，這是要被判處三年以下有期徒刑 拘役或者管制的。現在的關鍵是，爭取不訴或者緩刑。不訴爭取的難度比較大，但是還有一定可能，那就是與被害...