1樓：baby無知的螞蟻
員工六十歲以上，已經達到退休年齡，在工作滿一年之後離職，單位是不需要支付員工經濟補償或者其他補償的。但是單位需要結清員工工資。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：法律小組長
當然可以去要，但是60歲以後不受勞動法保護的，如果不能協商要到工資的話，勞動局是不受理的，你只能通過法院起訴。
六十歲以上打工老闆不發工資怎麼解決！
3樓：匿名使用者
這個自然可以找勞動局處理了,他們沒有理由不發工資的,不管什麼原因都不行,這是人家的勞動成果,怎麼可以沒有,直接找勞動局仲裁
請問被判一年緩一年的，可不可以外出打工
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