1樓：裴裴律師
解除什麼關係的，如果雙方簽訂合同的話，一般可以雙方協商解除或者一方有約定或法定解除權時單方解除。
2樓：皆有可能
離婚的方式有協議離婚和訴訟離婚兩種。
（1）協議離婚。
男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。需要帶的材料為：戶口簿、身份證、結婚證、雙方當事人共同簽署的離婚協議書。
如果未簽署離婚協議，則即使已對財產、子女等問題達成一致也不能發給離婚證。婚姻登記機關對當事人是否確屬自願離婚，是否已對子女撫養、財產、債務等問題達成一致處理意見進行審查，審查確屬自願並簽署離婚協議的，應當場予以登記，發給離婚證。
（2）訴訟離婚。
我國訴訟離婚適用於以下幾類情形：①夫妻一方要求離婚，另一方不同意離婚的；②夫妻雙方都願意離婚但在子女撫養、財產等問題上不能達成協議的；③夫妻雙方雖然都自願離婚並對子女撫養、財產等問題達成協議，但未依法辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活且為法律承認的事實婚姻；④雖進行婚姻登記但登記的地點並不在中國內地的。
審理離婚案件必須首先進行調解。經過調解後一般會產生兩種法律後果：①男女雙方對離婚的各方面問題達成一致，人民法院製作民事調解書，調解書送達當事人簽字後發生離婚的效力。
②在人民法院調解無效的情形下，人民法院根據案件的具體情況對財產和子女等問題作出判決，判決生效之日起發生離婚的效力。
3樓：長沙金龍律師
請詳細說明事情來龍去脈
王者榮耀解除戀人關係，對方不玩了也不上號，單方面可以解除嗎
4樓：雅痞君
可以的，對方七天沒有做出回應，會自動解除的。
當然你也可以直接刪除好友，這樣親密度關係也會斷掉的。
5樓：匿名使用者
兩種方法：對方同意解除，還有乙個就是直接刪好友。
6樓：這也挖
上遊戲的通訊錄那裡，選你要解除關係的這個人，下三角拉有一項解除關係。
7樓：藍藍小六
單方面解除不了的，需要對方同意才可以，最不坑實力了，王者榮耀是真正做到了公平競技，憑實力嗨全場，而且沒有設體力，可以一直玩，各路英雄，一起六國征戰，有趣的是妲己和劉備也能夠一起，覺得特別有意思。
8樓：明朗
是可以解除的，採納哦
是單方解除還是雙方協商一致解除勞動合同？
9樓：微風
是單方解除還是雙方協商一致解除勞動合同主要的區別是單方面解除勞動合同沒有雙方協商一致的過程，雙方協商一致解除勞動合同屬於用人單位和勞動者就勞動者合同執行過程出現影響勞動合同執行的情況下，雙方協商一致達成諒解，解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：法妞問答律師**諮詢
協商一致解除勞動合同的條件有：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2.
解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；等等。
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