1樓：愛丫丫愛生活
既然單位在社保方面存在欠費，那麼你是沒有辦法辦理完退休手續，也就不能拿到退休證的。看一下你的退休證是不是有人力資源和社會保障局的公章或者鋼印
理論上來說，參保人自辦理完退休手續的次月開始領取養老金，你只有等單位足額補繳費用後方能順利辦理完退休，在辦理完退休手續的次月開始領取養老金
2樓：葒茶王子
您可以首先登入相關國家**，瀏覽相關退休金一部分的資料和相關規定，了解大體流程。但是各省市的具體實施方案方法不同的，您可以再登入一下您單位所在地的****，有提供諮詢和申報事務的這一服務。還有退休金分兩種：
企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存**的退休和未置存**的退休。
置存**的退休
企業提取退休**，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休**中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休**收回。
未置存**的退休
企業未提取退休**交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休**，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存**的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。
您應該了解一下貴單位採取的是何種辦法，您在崗時所計提的養老退休金比例。暫時提供這麼多，希望對您有益。
3樓：追日業務部
從辦理退休開始領的 希望可以幫到你
個人繳納社會保險和單位上保險，到退休後的待遇有什麼不同嗎？
4樓：笨蛋愛死你了
只要繳費係數相同,退休待遇沒有區別。
保費：社會保險費的計算標準
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
5樓：sunny施遊
個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費係數相同，退休待遇沒有區別。
1、勞動者與單位解除勞動關係之後，可以按靈活就業人員標準繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合併計算。
2、養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
3、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
5、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
法律依據：《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
6樓：匿名使用者
如果你按靈活就業人員交保險，退休待遇上沒啥不同，如果你按失業職工繳納保險，醫療保險略有不同，不同點在於醫保卡中沒有錢。只有住院時才享受醫療保險。如果單位不給你交保險，你就自己交吧，因為讓單位代繳不合適，你要多交很多，並且不進入你本人賬戶（社會統籌部分不進入本人賬戶）
7樓：匿名使用者
按你說的情況，從你愛人工資裡扣的錢，可能是以你的名義交納的，如果你離職或更換工作地點，到新單位後繼續交納即可。如要離職後沒有到其它單位工作，只能選擇個人繼續交費。
個人交費與單位交費是有很大區別的，最大的就是個人全交與單位+個人交費在單位參保的好處是顯而易見的，單位大頭，個人小頭個人交費就和個人全出了
8樓：豬豬可馨兒
個人繳納社會保險和單位繳納社會保險，在退休待遇上面是沒有分別的。現在的社會保險都是交一年算一年的工齡，具體算退休金，主要是根據你所交的保險基數來計算的。基數高就相對的拿的較多；基數低就拿的較低。
9樓：匿名使用者
個人繳費和單位繳費的區別就是，個人繳費費用全由個人支付，單位繳費費用有一部分是由單位支付
10樓：匿名使用者
違法的，去勞動仲裁一告乙個準！孕期和哺乳期單位是不能開除的，把你的工資條和你老公的工資條打出來和公司談，不行不不用幹了，就這樣的公司發展不了多大，還留戀啥
養老保險金個人與單位繳取費用，退休後領取金額有區別嗎
11樓：水閏愛樹木
養老保險金個人與單位繳取費用，根據繳費的多少，到退休是有區別，繳費多到退休領取的就多。具體的社保構成比例養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:
單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）。
一、只要社保繳納滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。
二、《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費物件做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
擴充套件資料
主要特點
一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
二是養老保險費用**，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提公升工資標準，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
12樓：vincent丶無辰
養老保險金個人與單位繳取費用，退休後根據個人繳費的多少
領取不同的金額，退休前個人繳費的多，退休後領取的金額就多。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
養老保險金個人與單位繳取費用，退休後領取金額有區別嗎：養老保險金個人與單位繳取費用，根據繳費的多少，到退休是有區別，繳費多到退休領取的就多。
一、只要社保繳納滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。、
二、《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費物件做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為準。
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