1樓：baby無知的螞蟻
不能，退休是需要滿足條件之後才可以的，僅僅負傷，並不一定滿足退休條件。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：我愛保險網
退休有退休的條件。工傷不能單方辭退,需要受傷人同意。
退職人員到退休年齡可以再辦理退休嗎
3樓：絕世
退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。
按照《社會保險法》第十七條、《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條規定，勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑑定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的（繳費年限不滿15年的需要補繳至15年），可以退職，從養老保險**按月領取病殘津貼。
退職的人員病殘津貼隨退休人員增加養老金一併調整，達到退休年齡時，不能改辦退休。
資料拓展：
退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照"工資、薪金所得"專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退職，建立社會養老保障體系前，保障待遇是40%工資，另給予公費醫療。2023年1月1日起建立社會養老統籌後，專指職工因病殘完全喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認、勞動保障部門批准後退出生產或工作崗位進行安置，並按國家有關規定給予一定的退職生活費，進行休養。
4樓：職場車站
回答國企退職職工到退休年齡辦理退休手續流程：
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到**徵繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
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5樓：昆重帥師
你辦了退職就不能再病退了
退職的待遇怎麼計算，沒的統一規定，具體得看當地計算辦法，所以不好給你說哪個更合適的，一般退職的待遇會比較低一點的
還有，你現在病殘在家，單位給不給生活費，社保單位還給不給你交呢，如果都給的話，那麼肯定建議你等病退，這樣一定比你現在辦退職要好的
不是這樣的話，你就得查查當地對於退職費什麼計算了，然後再做決定
因病或非因公致殘喪失勞動能力的職工能否辦理退休、退職？
6樓：異玉
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第六條規定，企業職工非因工致殘或經醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程式鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的（完全喪失勞動能力），應當退出勞動崗位，終止勞動關係，符合退休條件的，辦理退休手續；不符合退休條件的，辦理退職手續。
退休,退職,退養的區別.
7樓：
1、基本形式不同
退休，是職工到了法定退休年齡，退出工作崗位，按照規定領取退休費的人員，
退職，是指職工未到法定退休年齡，因為病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，年齡不符合病退的條件，由社保部門批准，領取退職生活費的人員。
退養，是指在實行養老保險繳費之前，企事業改革精簡下來，有單位支付生活費的一部分人員，他們依然屬於企業職工，到退休年齡辦理退休。
2、享受的待遇不同
退休，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
退職，按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標準；醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
退養，退養的待遇由單位按月發給生活費。生活費調整標準由市勞動和社會保障局公布。所需費用由單位承擔。
3、產生的條件不同
退休，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
退職，經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。
退養，指實行退休費用社會統籌之前，本市部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括徵地養老人員），實行企業內退養辦法。
8樓：職場導師小蟬
回答親親您稍等哦
親親，離崗退養是在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式辦理退休，享受退休待遇。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。
內退是企業行為，退休是國家行為。
內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障;內退費由企業自付，退休養老金由社會保險**支付;內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。
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9樓：匿名使用者
退休是年齡到了國家規定的退休年齡，而辦理的良開工作，國家發放退休工資的事件。
退職則是職工因某種原因不願繼續工作，而離開單位的，叫退職。這裡沒有年齡限止。
退養，則是職工尚未到達退休年齡，為了減少在職人數，對一部分接近退休年齡的職工，讓他們不再工作，單位按一定比例發放生活補貼。工齡照算，直到正式退休。
10樓：匿名使用者
退休，是職工到了法定退休年齡，退出工作崗位，按照規定領取退休費的人員，
退職，是指職工未到法定退休年齡，因為病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，年齡不符合病退的條件，由社保部門批准，領取退職生活費的人員，並不是樓上所說的不想工作，，而離開單位的。
退養，是指在實行養老保險繳費之前，企事業改革精簡下來，有單位支付生活費的一部分人員，他們依然屬於企業職工，到退休年齡辦理退休
11樓：匿名使用者
達到了國家法定的退休年齡，從企事業工作崗位退下來，享受養老保險金等退休職工待遇的人員，是退休人員。
由於個人或單位原因，解除了職務離開工作崗位做退職處理的人員，退職人員可以按國家有關規定得到一次性的退職金，不再享受原單位的任何待遇。
企事業單位還不到法定的退休年齡而提前離開工作崗位的稱為退養人員，是企事業單位的內部行為，退養人員享受原有的薪金，連續工齡等企事業內退的待遇，到法定退休年齡辦理正式退休，成為退休人員。
12樓：魔神
唐鋼勞資處這群王八蛋，違規給工人辦退休退職
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