1樓：馬梓開博士
按照勞動法的相關規定，就算在停工待料期間，用人單位也需要為員工發放基本的生活補助。基本生活補助的標準因地方而異，通常是每月1500到2000元左右。但是停工帶料的時間期限一般不能超過半年。
2樓：海不辭水
國家沒有具體規定，只有看雙方的合同是如何協議的。
3樓：匿名使用者
工資發放規定，因企業待料停工，應支付基本工資。若整月停工，可支援最低工資。不存在所謂補助，工資都有各個企業制度化管理，但應遵守規定。
你可與企業交涉。不行也可向當地勞動監察大隊投訴的。
4樓：晏赩
國家沒有這樣明確的規定。即使有也難以辦到。勞動法又有多少人去執行，有錢人企業家，就是咱們的救命恩人。
5樓：匿名使用者
國家沒有這樣的規定。
6樓：a中心城區
沒有規定的。你是做什麼工作的？如果是工地施工的，你只有找你的工頭要工資
7樓：
沒有的，除非是企業行為，比如汽車製造企業，如果**商造成的停工，**商要賠的白幹還不夠。如果建築工地的，是**商造成的問題，有合同的，你們公司會找**商要工錢或者從貨款裡面扣，但這樣的企業少。
8樓：
這個看老闆的，想給你就給你，國家規定多了，有用？
9樓：匿名使用者
國家不可能什麼都規定。
在施工中途，因公可造成停工待料十幾天，民工誤工費怎麼算，勞動法有規定嗎？
10樓：匿名使用者
這種情況看民工與公司是否簽訂合同，按合同執行。
11樓：匿名使用者
因用人單位的原因造成停工待料導致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在乙個工資週期內（乙個月內），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如超過乙個月停工，支付的工資標準應不低於當地的最低工資標準。根據《工資支付暫時行規定》第十二條，具體條款如下：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理
勞動法規定工人休息幾天開始算停工待料？
12樓：四川成都沈輝律師
你好，勞動法沒有明確規定，單位不用支付經濟補償金而解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。單位有自己的管理制度，沒有經過公司同意而休假，單位可以嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動合同。
13樓：子曰孟說
勞動法沒有具體規定，要諮詢一下當地勞動部門！
勞動法,農民工工地停工待料工資怎麼算
14樓：匿名使用者
如果是勞動關係按勞動合同或者集體合同約定支付，一般應不底於當地最低工資標準
如果是僱傭關係所謂停工停料就是你沒有進行勞動，這個情況是沒有工資的
15樓：baby無知的螞蟻
員工停工待料，單位是需要支付員工工資的，是按照基本工資發放，但是不得低於當地最低工資水平。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
16樓：匿名使用者
工地停工待料導致勞動者不能正常付出勞動得到工資，在乙個工資週期內（乙個月內），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如超過乙個月停工，支付的工資標準應不低於當地的最低工資標準。根據《工資支付暫時行規定》第十二條，具體條款如下：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工地停工待料農民工，誤工工資算，勞動法有規定嗎？|
17樓：baby無知的螞蟻
員工停工待料，單位是需要支付員工工資的，是按照基本工資發放，但是不得低於當地最低工資水平。
依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動法停工待料時有工資嗎
18樓：朱博律師
有工資的，具體標準如下。
原勞動部2023年發布的《工資支付暫行規定》了規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
」對於停工超過乙個工資支付週期，勞動者沒有提供勞動情況下的停工工資的下限，各個省市的規定不太一致，例如《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門舉報。
19樓：呂艾
根據
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、
停產在乙個工資支付週期內的，
用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的
若勞動者提供了正常勞動，
則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動者停工待料乙個月內，
應該按照勞動合同裡規定標準向勞動者支付工資。
20樓：聞不倒
勞動法中有關工資方面的規定是：
《中華人民共和國勞動法》第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
冬季供暖國家的規定是怎樣的，國家規定供暖溫度標準是多少
如之人兮 集中式採暖居室 1.5公尺處氣溫的適宜範圍為16 20 分布式採暖居室 1.5公尺處氣溫的適宜範圍為13 17 任何地區的冬季室內溫度均不得低於13 自從2002年的時候，我們國家制定了 室內空氣質量標準 即gb t18883 2002。規定冬季採暖標準為16 24 符合這個標準的室內溫度...
國家新規定的法定假日都是怎樣修改的
元旦放假1天不變 春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕 五一 國際勞動節由3天調整為1天，減少2天 十一 國慶節放假3天不變 清明 端午 中秋增設為國家法定節假日，各放假1天 農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日 2008年的具體放假安排是 一 元旦 2007年12月30日 2...
國家對年休假規定，國家2023年規定年假能休多少天
墨汁諾 按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假 1 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 ...