1樓：鑽誠投資擔保****
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：楓林晚
企業高階職稱的女性，也是55周歲退休。
3樓：我愛保險網
企業的還是55周歲退休。
企業女職工的法定退休年齡是多少歲
4樓：匯法網
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
5樓：愛喝粥
一、企業單位女性的退休年齡是多少歲
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。
企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的釐清，有助於雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。
二、煤礦退休年齡是多少歲?
目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。
法定退休年齡是指：第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。即：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
（四）煤礦十大特殊工種：(可提前退休)
1、煤礦井下電氣作業
指從事煤礦井下機電裝置的安裝、除錯、巡檢、維修和故障處理，保證本班機電裝置安全執行的作業。適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開採過程中的井下電鉗等作業。
2、煤礦井下爆破作業
指在煤礦井下進行爆破的作業
3、煤礦安全監測監控作業
指從事煤礦井下安全監測監控系統的安裝、除錯、巡檢、維修，保證其安全執行的作業。適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開採過程中的安全監測監控作業。
4、煤礦瓦斯檢查作業
指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負責管轄範圍內通風設施的完好及通風、瓦斯情況檢查，按規定填寫各種記錄，及時處理或匯報發現的問題的作業。適用於與煤共生、伴生的礦井建設、開採過程中的煤礦井下瓦斯檢查作業。
5、煤礦安全檢查作業
指從事煤礦安全監督檢查，巡檢生產作業場所的安全設施和安全生產狀況，檢查並督促處理相應事故隱患的作業。
6、煤礦提公升機操作作業
指操作煤礦的提公升裝置運送人員、礦石、矸石和物料，並負責巡檢和執行記錄的作業。適用於操作煤礦提公升機，包括立井、暗立井提公升機，斜井、暗斜井提公升機以及露天礦山斜坡捲揚提公升的提公升機作業。
7、煤礦採煤機(掘進機)
操作作業指在採煤工作面、掘進工作面操作採煤機、掘進機，從事落煤、裝煤、掘進工作，負責採煤機、掘進機巡檢和執行記錄，保證採煤機、掘進機安全執行的作業。適用於煤礦開採、掘進過程中的採煤機、掘進機作業。
8、煤礦瓦斯抽採作業
指從事煤礦井下瓦斯抽採鑽孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽採裝置操作等，保證瓦斯抽採工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開採過程中的煤礦地面和井下瓦斯抽採作業。
9、煤礦防突作業
指從事煤與瓦斯突出的**預報、相關引數的收集與分析、防治突出措施的實施與檢查、防突效果檢驗等，保證防突工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開採過程中的煤礦井下煤與瓦斯防突作業。
10、煤礦探放水作業
指從事煤礦探放水的**預報、相關引數的收集與分析、探放水措施的實施與檢查、效果檢驗等，保證探放水工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開採過程中的煤礦井下探放水作業。
6樓：職場導師傅紓
回答女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。
《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
提問你好
回答您好 還有什麼問題呢
提問請問私企女管理層退休年齡，勞動法是否有規定。
回答沒有單獨規定 女性退休年齡都是一樣的
更多5條
7樓：1949的忘憂草
企業女職工到2023年底，退休年齡為50周歲，到2023年起要實施延退休，那要看各人年齡情況再加延遲部份了
8樓：中律法務
現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
企業女職工退休年齡多大
9樓：鑽誠投資擔保****
【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
延遲退休年齡男女職工一樣嗎
10樓：金佑財富
延遲退休時現在國家政策的新方案，男女職工退休年齡是不一樣的：從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2023年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
規定人們可提前5年退休，也可以高於法定退休年齡退休，養老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標準上公升0.8%，推遲5年則上公升4%。
漸進式的延遲退休方案或將採用1年延遲3個月的方式推行，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小於等於50歲的女性工人（2023年以及以後出生的女性）;小於等於55歲女性幹部（2023年以及以後出生的人）;小於等於60歲的男性職工（不區分工人幹部，2023年以及以後出生的男性）。
制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會採取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過乙個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
11樓：
最關鍵的問題在於。社保制度本身是不值得推廣的!如果我們說社保是一種很好的制度，我們今天放進去一塊錢，明天就一定能長出兩塊錢來養老的話，那麼我們在大力推行之際，當然也應該將公務員納入社保體系，讓他們一起享受社保制度給人們帶來的好處。
問題在於，社保制度並不是這麼美好的乙個制度。社保的本義，是讓人們把今天的錢存起來，放到年老的時候支用，如果投資得當，還可以有不錯的回報，會得到今天所投入更多的金錢。既然是這樣簡單的投資儲蓄計畫，那其實就應該由每個就業職工來自主決定要存多少錢，以及怎麼存放這筆錢。
而不是設立乙個全國大一統的**，讓所有人把錢放在一起，然後再讓乙個**機構去經營管理。這樣做除了增大資金風險之外實無好處。而既然社保制度本身不可取，那我們要做的事情，應該就是逐步縮小社保的覆蓋面積，即使這一點還難以做到，也至少不要再追求擴大社保規模。
其中含義自然包括不用強求公務員加入社保體系。
關於企業女職工退休年齡是50歲且最低15年中有必須同單位連續繳保險10年的條件嗎
易社保 女職工退休領取養老金，並沒有必須要在同一個單位繳納10年職工社保的要求。一般要求在同一個城市連續繳納十年社保是為了非該地戶籍職工能夠在該地辦理退休並領取當地養老金，但也沒有要求要在同一個單位連續繳納，只要在該城市繳納即可。 樓蘭狼煙 答覆如下 1.女職工50週歲，養老保險交滿15年，醫療保險...
企業女職工買斷後自己交養老保險退休年齡是50週歲嗎
華律網 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。1 到達國家法定退休年齡 男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2.累計繳費年限不少於15年。在單位時，如果職工身份是女職工...
企業女職工究竟是50歲還是55歲退休什麼時候規定的
與你最初 女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女職工退休年齡按如下規定確定 經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。勞動法 實施前參加工作的女工人和 勞動法 實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上...