1樓：波波你個
必須要遵守廠裡面規定的，如果真有什麼急事可以協商處理，特事特辦，絕對不可以不打招呼就走。真的解決不了可以去當地的勞動監察大隊反饋解決。
2樓：匿名使用者
按規定離職是可以的，但是離職者必須提前乙個月提出申請，然後交接工作才可以，不是說你想走就走的，如果你現在就走，企業可以不給任何補償的。
3樓：匿名使用者
這個城裡的要求是普遍性存在的，要看你當時簽訂合同時的一些條款事項，如果簽定合同的時候註明要提前乙個月打離職的話，那只有按合同來辦，長方這樣要求也是正確的，你可以協商來解決這樣的問題
4樓：微藍
這個是有規定的，原則上是離職要提前乙個月提出，你只能走協商的辦法。
5樓：匿名使用者
這個很正常的，要走必須得提前乙個月遞交辭職信，不然是不會給你結算工資的。
6樓：戲楠
你與廠裡是否有合同約定？你提出離職，一般都要有乙個月左右的離職期。你不能違約，
7樓：
這個問題。老闆對你的要求是正確的。因為現在個體企業，或者是一般的工廠，對用工都有自己的。
要求規定。因為每乙個員工在各自的工作崗位都是需要一點過程和適應階段。所以你不能說走就走。
你得提前給工廠領導打招呼 或者是遞交書面申請辭工的材料。工廠招收新的員工是需要乙個過程和時間 ，所以新的員工招好以後，你辭職這樣。崗位不會缺口。
因此很多大力職工都是需要提前就是申請或者是打招呼的。
8樓：常秀曼
那就下個月再走唄，在哪幹都給錢，在說了人家的做法也沒毛病你得給人家找人的時間，我覺得你還是再幹乙個月的好。
9樓：人間清醒小自在
如果可以不要急著走
尊重自己的勞動成果
要全部帶走...
10樓：莉鵬丹
工廠一般都要提前的，要給用人單位乙個緩衝期，找到新人代替
離職廠裡說要等乙個月我想馬上走怎麼辦？
11樓：ok我來看看哦
不可以，勞動法規定，員工辭職以後單位最多可以要求他繼續工作三十天，如果隨便離開，單位可以以曠工處理，這樣有可能就會扣除你的全部工資。
12樓：誰家閒人
一般離職的話，肯定要提前跟單位打招呼，不可能說走就走的了，除非是不想要工錢了
13樓：不想去那裡
首先要自我定位，自己的能力值多少錢，如果去到外面還是找相同的工作，那就別離職，好好幹。如果有比這裡更好的，那就立刻走人。
一般工廠的離職流程都要1個月的期限，這樣做並沒有錯，但確實要走的話還是可以急辭的，一般急辭會扣30%的工資。是有法可依的。
14樓：土豆
也不能怎麼辦，按理來說正式員工離職是需要提前乙個月通知用人單位的，也就是得等乙個月，如果你確實想馬上走，只能跟單位協商了，沒有別的辦法
15樓：
如果說只是因為家公司你要想走的話，那就沒有什麼可說的了，如果說你有事的話，你可以說我工資不要了，或者是怎麼辦的，你可以諮詢一下。嗯，在這方面的律師，但是說你要是因為這種情況，你要是簽了合同的話也還好說，沒簽合同的話真的不是不太好辦。
16樓：永與鵬
一般離職都是需要提前乙個月申請的，不能說想什麼時候走就什麼時候走。
17樓：
離職的時候，根據勞動法，要提前30天。提出申請。批准後方可離開。
我想跳槽，但是辭職要乙個月後才能走，用人單位又不可能等我乙個月，我該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
首先，先與新單位好了入職的最後期限，然後你到原單位先好好與領導及人事部門人溝通就說你要離開請他們把該結的賬結給你，如果他們仍用所謂的「提前乙個月辭職」來抓住你不放，那你就跟用勞動法的維護你的權益：是的，勞動法合同法是規定過提前乙個月辭職，可那都是指常規常態下的勞動關係。可是，現實中絕在部分勞動關係是可以立即辭職且公司應該支付經濟補償金的，比如：
公司沒有及時與你簽訂勞動合同的相應補償（賠償）、拖欠工資、不按《社保法》規定的及時足額繳納各項社保、不按規定倍數發加班工資、節假日的加班工資、年休假等等，這些東西只要你說出來單位人力資源管理者會明白的，這些專案中任意一項對於用人單位都是被動的致命的。如果協商還不行，那就抓緊到勞動部門投訴，不要耽擱新的工作單位。
特別解釋：1、一般很少有用人單位在新員工進廠第乙個月就與員工簽訂正規勞動合同的（即使簽訂了但如果未在第乙個月辦理五項保險那也是違法的）
2、社會上近百分之百的單位給員工投的社保繳費基數只是當地最低繳費基數，與員工實際工資相差很大，這將直接嚴重影響到員工退休後的退休工資待遇，而《社保法》明文規定了要按員工每月實際工資作為繳費基數，這是企業致命的軟肋。
3、同樣，絕大分用工單位不會給員工真正的雙休或規定法定假日，這期間如有安排上班的也應該計算規定倍數的加班工資。
4、還有好多單位喜歡到第三個月才發第乙個月工資，這是拖欠工資，規定要按一定的比例賠償給員工以及本金工資。
5、年休假也是好多單位不按規定執行的。
綜上幾點，足夠你與單位主要領導或人事部門溝通獲勝了。
19樓：匿名使用者
還是建議你先找工作，找到新工作自然盡快提出辭職。自離印象不好，也沒太大惡果。
20樓：北方極品
我也是搞財經工作的，你這種情況，建議你：一是考慮清楚那個單位值不值得你辭職後託付將來；二是盡快提高自己的會計業務水平，沒有金鋼鑽，別攬瓷器活；三是搞清楚你目前單位的政策。
21樓：匿名使用者
瞻前顧後，成不了大器
申請辭職後公司馬上批了，但沒人交接，公司要我等乙個月才能走，如果我現在走公司會給我工資和讓我走嗎
22樓：匿名使用者
按照《勞動合同bai
法》：離職需du要提前乙個月zhi
提交書dao面報告，只要滿30天就可以辦版理離權職手續了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規定，而離職已經批准，那麼可以辦理離職手續。如果對方人事要求必須滿一月，你可以用勞動合同和領導簽字向對方提出勞動爭議，並要求對方補繳社保。
23樓：促業諮詢
公司做的沒毛病bai，領導批准
你du辭職或是不批准，與zhi你關dao系不大，你遞交的內辭職報告，你就到容了30天就走人。
只能說，這家公司這麼做不太理智。把同意你辭職的事情告訴了你，且沒有在當時和你講清楚讓你再好好幹30天，這就是人力資源部門的失誤了。
你到了30天就可以走了。
24樓：紙上談商
既然合同上籤了來
要提前一自個月，那公司有理由不給你工資，這要看公司具體的執行了。盡量跟公司協商，領導認可了你就可以走，不然比較麻煩。再乙個能等就等乙個月唄，如果等不了那就自己衡量下走人得到的和損失的代價哪個划算了。
有時候不能太計較！該放棄的就放棄，不然自尋煩惱。呵呵。
我是一名會計,我已經離職4個月了,現在公司說我的賬做錯了,要我賠錢怎麼辦? 5
25樓：城外五十九
身為會計人員，基本職業道德要具備，建議回公司配合查清問題。至於賠錢的標準，是有法律條文可依據的。
《工資支付暫行規定》第十六條規定：
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因此，如果給單位造成損失的話單位可以要求賠償，但是單位需要就自己實際損失進行舉證，單位沒有損失或者無法舉證的話，可以拒絕賠償。
擴充套件資料
這個問題可以從一下幾個方面著手：
一、會計法確實是有規定，可以相關責任人進行追訴其責任。
二、由於只是會計，財務部門一般設定有主管和經理。而且他們對工作有複核的責任，如果你過失導致企業損失，也是需要他們一起承擔責任。
三、從法律上講承擔責任也不是平均分攤。職位越高，承擔責任越大。就一般財務工作而言主要是財務主管負擔主要責任。
四、從法律角度說，賬出錯並不等於導致公司經濟利益損失，而且還可以要求客戶退款。一般情況對方公司不會賴賬，如果真的要賴，可以進行法律訴訟，一般訴訟期是2年的。
26樓：匿名使用者
身為會計人員，基本道德操手要具備。看你的案例，建議你回公司配合查清問題。
因我不知道真實情況。所以惡意這種情況就不回答了。
以下回答是當你可能過失導致錯誤應該注意那些問題：
1，會計法確實是有規定，可以相關責任人進行追訴其責任。
2，由於你只是會計，財務部門一般設定有主管和經理。而且他們對你的工作有複核的責任，如果你真的過失導致企業損失，也是她們和你一起承擔。
3，從法律上講承擔責任也不是平均分攤。職位越高，承擔責任越大。就一般財務工作而言主要是財務主管負擔主要責任。
4，從法律角度說，賬出錯並不等於導致公司經濟利益損失，而且還可以要求客戶退款。一般情況對方公司不會賴賬，如果真的要賴，可以進行法律訴訟。一般訴訟期是2年的，按時間上說都可以。
27樓：沒有看到你
你好傻。怎麼就是你私自挪用呢？應該說過失所致嘛！那個工資層層審核，不是你一人責任的！
28樓：
錢已經補上了，就已經沒事了，以前的事，他們沒發現那是他們的事，不用理會他們
廠裡辭職需要提前乙個月，但我想今天就走，那壓的乙個月工資還會有嗎
29樓：採霧依蘭
這高還要看你所處的崗位的重要性而定。
你如果處在廠裡的重要崗位，由於你的突然辭職，對廠裡的利益產生了巨大的損失，那麼你肯定拿不到所壓330乙個月工資的。
按照契約精神，你還是要提前乙個月提出辭職報告。讓廠裡有充分的準備時間，以免給企業利益造成傷害。
在很多情況下，也就是企業的潛規則，急辭是要扣部分工資的。
30樓：在恬莊古鎮捕蝶的太平花
因為社保不是強制性的，所以也就跟你的工資不掛鉤了，。你如果11月17號離開公司應該只拿到兩個半月的工資（公司所壓的那乙個月的工資和你上個月工資以及這半個月的工資。前提是：
合同沒有標明離職要提前乙個月打申請。）
追問我今天申請。如果公司要求乙個月後離職，我也是同意的。
31樓：火焰撕裂者
這個不好說，看看商量一下請乙個月假先，然後辭職這樣也可以
員工本月離職下個月的社憊要交嗎，員工本月離職下個月的社保還要交嗎
綠水青山 員工本月離職，下個月的社保就不需要交了。社保是當月繳納當月的。如果在下個月發放本月工資，則不需要再扣個人的保險費了。 夏軒 單位員工若二月離職，可在二月辦理減員，二月應繳納 一 二月份的社保費。若一月底離職，單位可在一月份減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦...
我這個月做的輸卵管造影，下個月醫生說的可以要小孩，很多人說
輸卵管造影經x線的子宮輸卵管造影是通過導管向宮腔及輸卵管注入造影劑，利用x線診斷儀行x線透視及攝片，根據造影劑在輸卵管及盆腔內的顯影情況來了解輸卵管是否通暢 阻塞部位及宮腔形態的一種檢查方法。首先這個醫生說這話是不負責的，x線對人會產生傷害的，你要是下個月要小孩，有可能會有畸形的可能，你最起碼要三到...
被老闆罵，說不想做就走工資下個月結，我就走了，幾天後經理叫回去上班到月底不然不給錢，如果不給怎麼急
公司給你繳納社會保險費了嗎？勞動者有勞動合同解除權。如果公司未依法繳納社保費，且剋扣你的工資，你隨時可以解除勞動關係。公司不給工資是違法的，只要你提供了勞動，公司就應該支付給你勞動報酬。你可以申請勞動爭議仲裁，要求公司 支付扣發的工資，補繳社會保險，支付經濟補償金，未簽訂勞動合同11個月的雙倍工資。...