1樓：山東中公事業單位
山東事業單位改革可謂是牽動了千萬人。在改革的大背景下，關於單位職工的一些事情，有幾點想和大家分享下。
第一，有編制但不幹活的那部分人。《事業單位人事管理條例》第十
五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
事業單位備考網頁鏈結
第二，從事業編改為了聘任制。聘任制不等於把單位的人掃地出門。據了解，對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作。
第三，福利待遇可能會被縮減。根據改革的指導意見，福利待遇將向基層事業單位人員傾斜。不同行業、不同地區事業單位的差距比較大。
未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。
第四，事業單位改革後的薪資會不會有所增長？其實改革後的事業單位人員工資水平受市場因素影響會比之前增大。《事業單位人事管理條例》的乙個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。
另外乙個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今後事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今後可能會公升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看事業單位改制後的企業。
希望我的回答能夠幫助到您。
純手打，望採納。☺
山東參公事業單位改革又轉回普通事業了嗎
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
需要區分情況對待：
1、通過省級公****錄用的參公人員存在公務員身份；
2、事業編分為全額撥款、差額撥款、自收自支，具體待遇視單位情況而定；
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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