1樓：墨汁遊戲
當月工資=月工資/26*25，但每個公司的演算法不一樣，國家有統一的勞動法計算方式，一些小公司沒有按勞動法算。
月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你單位的實際工作天數算，勞動部的統一計算方法。
如果是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，週末加班一天加班費459。
除以30天來算日薪，那是資本家演算法。因法定節假日實際工作時間減少的，比如春節那個月如果只上了17天，5000要足額發放，一天都不能扣。
如果上個月都是正常休息，沒有請假、曠工，基本工資應該全發，不能先除以30，再乘以實際工作天數。如果請假或者曠工了，一天扣月工資/21.75。
2樓：匿名使用者
月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你單位的實際工作天數算，勞動部的統一計算方法。
如果你是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，週末加班一天加班費459。
除以30天來算日薪，那是資本家演算法。因法定節假日實際工作時間減少的，比如春節那個月如果只上了17天，5000要足額發放，一天都不能扣。按你說的，如果你上個月都是正常休息，沒有請假、曠工，基本工資應該全發，不能先除以30，再乘以實際工作天數。
如果請假或者曠工了，一天扣月工資/21.75。
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天傑地靈青島人 試用期有工資。超市的做法違法。可以向當地勞動保障監察部門舉報。我在乙個超市上班，說試用期三天沒有工資的，第四天我去找老闆說我 水火不容怎麼說 口頭約定，四天有三天白幹，建議到勞動仲裁部門打探一下 森森麥 如果你們之前約定是這樣也沒法，一般來說都是有工資的 我在乙個奶茶店上班應聘時說試...