這種情況我應該向哪方索取賠償?(工傷賠償)

時間 2021-10-15 00:26:43

1樓:達州律師劉江

1、病人咬傷您,屬於一般的侵權行為,且您是在工作期間受傷的。因此,您可以選擇起訴要求醫院進行民事賠償,因為醫院具有看管好患者的義務。也可以選擇走工傷賠償的路子,因為您在工作期間受傷的,屬於工傷。

2、起訴醫院的話,直接起訴到法院。手指也可以做傷殘等級鑑定,但鑑定機構是司法鑑定中心鑑定。

3、走工傷的話,需要申請到單位所在地的人社局進行工傷認定,自己和單位都可以申請。工傷結論出來後,您可以在他們處申請傷殘等級鑑定,最後到仲裁委申請裁決要求單位按照工傷待遇支付即可。

4、建議您當面諮詢律師,自己操作不行,委託他們處理為佳。

2樓:法律迷宮的出口

哥們,首先我很同情你的遭遇,下面是我給你的分析跟辦法,希望對你有幫助一、你已經續簽合同了,而且你也是在工作期間為了工作而受傷的,應該是工傷。對於工傷單位有權利去申請認定,這樣對他們有好處他們可以少承擔這期間的費用,但是單位是在30天內去申請,最長60天,如果這期間內沒有申請,你就可以自己去申請:職工申請是在一年內,去你工作地的勞動部門的工傷科,因為你有勞動合同所以比較簡單,他們會告訴你需要的東西。

當你的工傷認定下來了,這時候你基本上就可以放下心了,之後就去做勞動能力鑑定,再索賠。而且從你單位的反映來看,他們也沒有否認,只是在拖延。

二、你的工傷也屬於侵權,是精神病人對你的侵權,這個可以直接提起民事訴訟要求承擔侵權責任,要求獲得賠償。

三、至於是否可以雙份賠償,建議你請你當地的律師,因為各個區域的操作不一樣,我也不好回答

3樓:周川

你好,你的情況可以走工傷程式。

發生工傷後,用人單位應當在1個月內申請工傷認定,但是現在已經3個多月了,所以你只能自己申請,你申請的期限是受傷後1年以內,注意千萬不要過了。申請工傷需要提交的資料主要有:申請表、工作證明、受傷證明、住院等資料,具體請直接到當地勞動局詢問。

如果被認定為工傷,那後面的就好辦了,拿到工傷認定決定書之後,你再按照勞動局要求準備下其他資料,去申請勞動能力鑑定,再然後就是去勞動局申請勞動仲裁了。

流程就是這樣,你要抓緊了,最好找個律師幫你**下。

4樓:飛雪渡

乙個是走法律援助找乙個律師,然後你可以先起訴病人家屬,要求賠償。二是要求確認與物業存在勞動關係,然後申報工傷,最後做勞動能力鑑定,出來級別後要求待遇就行了。

5樓:匿名使用者

我個人認這應該屬於工傷,既然是工傷那就應該找聘用你的單位,至於理賠問題,應該是你的聘用單位找事故單位協商,病人是在醫院傷人的,理應醫院負責。

這種事太麻煩。如果有合同你可以找勞動保障部門求助。

工傷應該怎麼賠償???

6樓:華律網

這個問題比較寬泛,涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,發生工亡的,還包括被撫養親屬的撫卹金。

其次說一下賠償的程式,這相對來說比較漫長,發生工傷後,用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後,在醫療終結或醫療期滿之後,由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。

根據鑑定結果,計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體,如果單位繳納過工傷保險,除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外,其他專案一般都是由工傷保險支付的;如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的,所涉及的所有賠償應全部由單位承擔;如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的,勞動者發生工傷後能及時補繳的,相關費用由社保和公司協商承擔。

這種情況我該怎麼辦,這種情況我應該怎麼辦?

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我這種情況應該怎麼安排健身專案

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這種情況我該如何面對?面對這樣的情況我應該怎麼辦?

呃。其實女孩子都是很細心的動物。尤其是在自己喜歡地人面前。不要總是去猜測她到底喜歡不喜歡你。愛,就要大聲說出來,不去嘗試,怎麼知道自己可以不可以?每個人都很優秀。都有追求自己幸福的權利。遇到好的,就不要錯過。否則回後悔的。如果你不愛他。相信也不會提問了,既然愛。就大膽去八。不管哪個 男朋友 存不存在...