1樓：華律網
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
2樓：
如果公司無故解雇你，就是非法解雇，應該給你賠償金，對於獎金如果有明確規定，你可以按照比例折算。如果有充足的解雇理由，那就不一定有年終獎。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。年終獎按你的比例支付。
公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎
3樓：小雨手機使用者
經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是勞動報酬的一種形式。
勞動合同法第四十六條【支付經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
簽了勞動合同但沒轉正有年終獎嗎，簽了勞動合同,不滿一年,而且沒有轉正,有年假嗎
韓露露 有，試用期職工應當適度享有年終獎。按 勞動合同法 第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關係處於不確定性，工資可以低於正式期20 但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此...
勞動合同裡有規定年終獎包含年休假補貼嗎
陽光的彭正園 年終獎是根據企業的效益 個人的工作業績來確定的，年休假是國家規定的屬於法寶假日，未休假的按本人基本工資的300 計發。根獎金無關。帶薪年休假是否帶獎金 勞動合同法裡面的應發工資裡的獎金包括年終獎和季度獎嗎？ 風林心雨 工資與獎金不是一回事 合同一般只規定工資 只要按時出勤 就有工資 獎...
勞動法有沒有規定員工違紀而公司解除合同不需要賠償
應該不需要吧，不過應該要給你支付所有的工資和加班費 依新法公司終止勞動關係而且不用支付終止勞動關係的經濟補償有三種情況 第一，勞動合同到期，公司維持或者提高原合同約定條件，勞動者不願續簽的。第二，公司沒有過錯，勞動者因自身原因提出解除勞動合同的。第三，符合 勞動合同法 第三十九條的情形。第三十九條 ...