1樓：
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
2樓：妙智
告勞動局沒用的。先讓記者爆光企業，然後讓記者跟你去勞動局舉報
我是一名童工，我想辭工但是老闆不批准，我說去勞動局告他，他一點都不怕還說我威脅他。進廠時沒有什麼證
3樓：
看你用的是copy手機知道，那就是說你有手bai機du，那就好辦：
1 讓同事幫你拍zhi幾張你在廠dao裡工作的**，如果同事們願意，最好有大家的合照
2 拍幾張廠子銘牌的**
3 去辦公室拍到廠子營業執照的**
4 把你每天上下班簽到的本子和你簽到的名字、日期拍下來；如果是電子打卡或者指紋打卡機，也一樣，拍下來
5 如果是工資是發到銀行卡的，能搞到老闆發薪水的賬號就更好啦；如果是現金發工資的，每次發工資的信封還在不？
以上證據能收集的盡量收集到，收集不到的也沒關係，有2、3樣就夠了。然後，給人力資源和社會保障局的**打**，投訴他。
4樓：匿名使用者
你不是還在上班嗎？只要勞動局看到你在廠裡上班不就是證據了嗎？
我是童工，用我哥身份證進廠的，現在做了幾天自離了老闆說沒有工資，然後我說去告勞動局，他說可以裝不認
5樓：沐雯君
做了幾天如果自己離職的，肯定是沒有工資的，再說了你是用別人身份證進廠的，也是違法規定的。
我是童工，老闆拖了我3個月工資，辭職又不批，去勞動局告他。能行嗎？
6樓：
先收集證據，再找**，越多越好
7樓：彭應文
商量看看咯，不行就告絕對可以告，用童工罰款3-10乙個
8樓：康延波
你老闆找死啊，招用童工還拖欠工資，告他，果斷的
9樓：匿名使用者
弟弟，一定去告他，這個一告乙個準！
10樓：賈斯腚博爾特
可以告他 告他招童工還拖欠工資
11樓：林立志遠
單是濫用童工就已經可以告他了，任何企業公司不能聘用童工！
12樓：無奈人生
當然能告，先不管工資，招用童工他就不對，大不了魚…網…
13樓：匿名使用者
可以告 他，告他就給你解決了
14樓：匿名使用者
小朋友大膽去勞動句、讓他以為你好欺負、你馬上去不用拖了
15樓：倪心裡
只要你能證明你在他那幹活就可以告他
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