1樓：周律師說
即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關係，用人單位拖欠工資，仍然是違法的。
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：匿名使用者
你的情況沒有合同也沒工資條，訴訟的話這證據上很吃虧。建議錄音的方式保留證據，包括老闆承認少發工資的內容用**錄音，訴訟會起關鍵作用的。另外勞動爭議按程式你應當先到勞動局申請仲裁的，不服後才可以訴訟的，是法定程式。
3樓：匿名使用者
蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，然後申請勞動仲裁或者訴訟！
具體依據：勞動法第十條 第八十二條等，你用手機的，只能回答一百個字，寫不了那麼多。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”可以根據這一條起訴他，並且可以要的更多，而不僅僅是一千多元。
沒有和公司簽訂勞動合同受法律保護嗎
5樓：嗨呀你爹臨死前
只要有事實勞動關係都是受法律保護的，並且公司不簽訂勞動合同是違法行為，超過一定期限是可以申請補償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
7樓：匿名使用者
形成事實勞動關係同樣受保護
工作超過一個月 從第二天就視為已籤一年固定期勞動合同
8樓：勞動法諮詢師韓飛
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，那麼就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：聰明的豬
受到勞動合同法的保護，如果對方不簽訂勞動合同的，如果你想勞動局進行勞動仲裁，最終你們公司要給你雙倍的工資的。
10樓：
1、事實勞動關係受法律保護。
2、沒簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動者負有部分舉證責任。
最好及時簽訂勞動合同。
11樓：
逸飛法律解答：
《 勞動合同法》側重保護勞動者，對於不籤勞動合同，《勞動合同法》也明確規定了保護條款，你可以放心。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議簽訂合同，如果出現糾紛，沒有合同的事後保護，會比較麻煩。如果是公司原因不與你籤，你可以在工作中儘量收集對自己有利的證據，比如工作服，工作牌，簽有你名字的公司檔案，工資條，工資卡等等，防止出現糾紛時無法得到有利支援。
12樓：愛在秋季的你
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笑傲人生 先去諮詢律師，然後在決定。不要貿然行動。 去告他，或者口頭協議也是一種承諾 我是農民工，沒有簽訂合同，老闆不給工資，怎麼辦啊 北京劉輝律師 第一，去勞動bai局投訴。du 第二，收集證據，準zhi備法院起dao訴。你可以先去版找律師諮詢下，用人單位權拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲...