1樓：匿名使用者
你好！勞動法對公司的罰款是有規定的，罰款總額不得超過員工當月工資的百分之二十。而且公司罰款必須是有明文規定，該規定還必須是通過全體員工大會認可，或有到勞動局備案的，處罰後要公佈否則無效，你可以不接受罰款的，如果你工作失誤造成的損失是很明顯而且很好算的，那你可以接受最多到你當月工資百分之二十的罰款。
有一點是，一般公司為了降底風險，在合同上都會將工資寫得很底，你可以要求公司按你合同上的工資做為基準來算。
2樓：匿名使用者
從法律上來講，任何公司對員工都有沒有罰款的權利，只能是減發，看你的疏忽是什麼，因情況而定，你首先要明確公司的制度中是否明確規定你犯的那個疏忽是需要承擔責任的，如果沒有明確規定，你可以不認，並且不需要賠償，公司也無權罰款，如果公司實行了罰款你可以採取法律的形式保護自己的合法權益。如果公司制度中有明確的規定你要確定那個疏忽給公司所造成的損失是多少？不能公司說多少就是多少，你要明確公司說要罰款的數額是否是你的疏忽所造成的。
3樓：匿名使用者
任何公司單位個人不得私自罰款，如果是工作疏忽造成的損失只可按成本價來賠償
4樓：_國王隊居民
如果錢少點的話就付給他算了，不要把事情越高越大，如果他出的金錢很貴，尼克一把它告上法庭
5樓：背起娃兒跑
應該不是哈 具體就得問問律師了
6樓：匿名使用者
要看上班前有沒有說清楚這些條款。
員工違反公司管理制度，公司對其罰款處罰，合法嗎？新勞動法有沒有相關的條文？ 10
7樓：嗨呀你爹臨死前
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
8樓：知道法也團隊
不合法，勞動法沒有相應規定。
罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。
員工違反企業規章制度不是違法行為，只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力進行罰款。
比如《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
當然，需要說明的是，單位可以依據績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
罰款只能針對違法行為，而且只能由相關執法部門作出。如果員工只是違紀違規而沒有違法，不適用罰款措施；如果員工違法，則由相關執法部門實施處罰，員工所在單位無權“代勞”。
9樓：成功在於堅持
1、首先要看公司的管理制度，制定的程式是否合法，勞動合同法有規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2、《工資支付暫行條例》對處罰的金額有限制的：
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3、希望能正確的幫到你
10樓：也許我是一道微光
你看你們公司的規章管理制度是怎麼規定的？一般員工都是要遵循公司的公章管理制度在籤合同的時候。
11樓：保思厹
公司按規章制度來，礦工一天罰四天，合法嗎
12樓：簡簡單單
1、員工違反公司管理制度，公司可以對其進行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規定，如果職工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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