關於公司職員死亡國家規定如何賠償家屬的條款

時間 2021-09-03 06:59:15

1樓:搖搖擺擺渡渡

職工因公死亡應享受如下待遇

1、喪葬補助費:6個月標準統籌地區上年度平均工資。

2、供養親屬撫卹費:由死著生前提供主要生活**的親屬。比如供養的父母,配偶,子女。

標準是配偶為生前月平均工資40%,子女為生前月平均工資的30%,按月領取(至子女滿18週歲為止)。為避免麻煩,在實際操作中,往往是將此筆費用一次性支付給供養親屬。

3、一次性工亡補助金,標準為本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額,具體標準為由省、自治區、直轄市確定。這條是比較彈性的。

如果公司已經參加勞動保障部門的工傷保險的話,以上費用由保險負責,本公司不用出費用的。

回答者: 易語2008 - 一級 2008-5-1 19:34

2樓:柏律師

北京博融律師事務所

要區分是因公死亡還是意外死亡兩種情況,二者公司承擔的法律責任不一樣!

我在北京,本人接受工傷死亡賠償糾紛方面的法律援助!

以上回答僅根據本人描述所做初步判斷,僅供參考。

上班時意外死亡,單位該如何賠付

3樓:法妞問答律師**諮詢

工傷死亡單位買了意外保險該如何賠償

4樓:

勞動者家屬一定要認準勞動者實在上班時間、上班地點死亡的,因此需要讓工廠舉證,證明勞動者是在非工作時間死亡的。如果工廠不能舉證,或者舉證不合理,那麼工廠就不能推卸責任。需要根據職工因工死亡的相關法規進行賠償。

5樓:匿名使用者

應該不賠吧。工廠沒有責任啊,他睡在床上,誰知道他是病了還是睡著了。而且又不是工傷。

最多出於人道主義給點錢吧。

關於在工廠裡發生死亡怎麼賠償

6樓:匿名使用者

不是因工生病(非職業病)如果是48小時內搶救無效死亡算工傷,超過48小時的不算。

7樓:匿名使用者

在工作中死亡是工傷,不是的話工廠老闆予以補助而不是賠償

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