1樓：赴青山
1.社保補貼以身份證年齡為準：據市人力資源和社會保障局就業促進處工作人員介紹，按照國家的相關優惠政策規定，辦理《就業失業證》一年以上，並參加社保的靈活就業人員，帶相關資料到戶籍所在地社群辦理申請，離法定退休年齡不足5年的靈活就業人員，可以按比例享受靈活就業人員社保補貼。
2.為保證個人檔案的秘密和真實性，不可能把個人檔案公開，所以辦理《就業失業證》是以身份證和戶口本上的出生時間為準，享受年限也是以身份證的出生時間為依據，按身份證的出生時間計算，達到退休年齡的人員就不能再繼續享受靈活就業人員社保補貼。這也是為了體現優惠政策的公平公正，體現政策對每個符合條件人員的公平公正。
3.退休年齡以檔案記載為準：市人力資源和社會保障局養老處工作人員告訴記者，根據原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號文)第二條第二款規定：
「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
4.當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
」因此，退休年齡的計算應當以檔案最先記載的出生時間為準。
2樓：匿名使用者
兩者年齡不一致的：應當以當事人檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為準（自2023年10月15日後，檔案年齡不再更改）。
法律依據（節錄部分）：
《中共**組織部、人事部、公安部關於認真做好幹部出生日期管理工作的通知》：
《關於辦理幹部退（離）休等手續時認定出生日期問題的通知》（組通字〔1990〕24號）下發後，為各級組織人事部門辦理幹部更改出生日期事宜提供了政策依據，對保證幹部日常管理特別是退（離）休工作的正常順利進行發揮了積極作用。隨著幹部隊伍的新老交替和領導班子的年輕化，現在幹部隊伍中絕大多數同志是建國以後出生的，具有規範的幹部檔案和戶籍登記，一般不存在因歷史原因造成出生日期遺忘或記載不準確的問題。經研究決定，停止執行《關於辦理幹部退（離）休等手續時認定出生日期問題的通知》，今後不再辦理審批更改幹部的出生日期。
現就有關問題通知如下：
一、各級組織人事部門要認真做好幹部出生日期的管理工作。在辦理幹部錄用、任免等事項時，要對幹部的出生日期進行認真核對，確保無誤。對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據。
3樓：民生為本
以本人檔案最先記載的出生時間為準。
原國家勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部8號）明文規定：「對職工退休時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準」。
2023年，中組部、人事部下發檔案，重申國家機關、事業單位幹部辦理退休時，出生時間認定也均以幹部檔案最先記載出生日期為準。因此當身份證和本人檔案記載年齡不一致時，以最早記載為準是目前全國各級各地組織、人事、勞動保障機關在辦理機關、企事業單位職工退休時遵循的統一政策，也是唯一的政策，在無新規定前，今後也必須遵照。
4樓：社保那些事兒
身份證年齡和檔案年齡不一致，按哪個年齡辦退休？
5樓：帶娃的玲媽
人事檔案上登記的年齡和身份證上不一樣，最後該如何確定為好呢？教你一招心服口服
6樓：一路上飛馳
按照國家省的政策規定實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
7樓：追夢的人來了
如果你的檔案裡有多個年齡，你想更改與派出所戶口時間一致的，應該在人社局認同下，到當地派出所影印戶口底案加蓋戶籍專用章，放到檔案裡。才能生效。
8樓：民生為本
以檔案為準。
中組部、公安部2023年聯合下發的《關於認真做好幹部出生日期管理工作的通知》中規定：「停止執行《關於辦理幹部退（離）休等手續時認定出生日期問題的通知》，今後不再辦理審批更改幹部的出生日期」，「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」，「幹部的出生日期是客觀存在的自然情況，幹部個人不得隨意更改。
9樓：方德澤
退休時按檔案年齡退休，其他的按身份證上的年齡辦理。
10樓：巧組六
為了當兵把年齡寫小一歲，也是為了保家為國啊！現在不給辦退休，該如何啊。
勞動局檔案年齡和身份證年齡不符怎麼辦？
11樓：末你要
這種情況下是無法修改檔案的，並且在以後辦理退休等事物都是以檔案年齡為準的，身份證是次要。
對於職工檔案年齡和身份證年齡不一致，如何確定出生日期的問題，勞社部發(1999)8號檔案給出了明確規定， 其中第二條規定如下：
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準，並且自2023年10月15日後，幹部檔案年齡不再更改。
根據上面的規定，職工的年齡是以本人檔案最先記載的出生時間為準，不是身份證為準。
12樓：加百列
無法修改檔案年齡，並且辦理退休等事物以檔案年齡為準。
1、根據《勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條第（二）項規定：
「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
」2、2023年**組織部、國家人事部、公安部聯合發文《關於認真做好幹部出生日期管理工作的通知》【組通字（2006）41號】第二條規定：幹部的出生日期是客觀存在的自然情況，幹部個人不得隨意更改。今後凡幹部本人要求確定或更改出生日期的，均不再辦理。
所以，當人事檔案和身份證或者戶籍上的年齡不同時，以檔案記錄為準。並且自2023年10月15日後，幹部檔案年齡不再更改。
擴充套件資料：
更改身份證年齡：
因各種原因造成公民出生日期差錯的，需本人（或未成年人的監護人）書面申請說明出錯的原因、過程、事由，並提供如下能充分證明其屬實的依據材料到戶口所在地派出所申請辦理：
1、能夠明確證實本人出生日期差錯的原始出生證明或出生住院期間原始病歷、檔案、記錄。
2、戶口登記機關存檔的四項變動登記表、常住人口登記表、戶口遷移證、戶口準遷證，本人戶口簿或身份證原件等相關原始證明材料。
3、申請人所在機關、企事業單位原始人事檔案，或學生就讀學校的原始學籍檔案。
4、其他能夠充分證明其真實出生日期的各種原始依據材料。
原始依據和證明包括：家譜原始記錄、醫療單位原始的《出生醫學證明》和產期住院原始記錄等。
13樓：大太陽花水瓶
職工的年齡應當是以本人檔案最先記載的出生時間為準，不是身份證為準，
對於職工檔案年齡和身份證年齡不一致，如何確定出生日期的問題，勞社部發(1999)8號檔案給出了明確規定， 其中第二條規定如下：
對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
根據上面的規定，職工的年齡是以本人檔案最先記載的出生時間為準，不是身份證為準，
比如，你的身份證與檔案記載的出生時間不一致：你的身份證出生時間是2023年12月12日，你本人檔案最先記載的出生時間是2023年12月12日。則你退休的時間應該以2023年12月12日為準。
擴充套件資料
出生醫學證明
1、填寫《出生醫學證明自填單》所在醫院出具，有部分內容是醫生填好的，個人填寫部分（填錯可以劃掉重寫），填寫完畢後，可以去換正式出生證明。
2、當收到《出生醫學證明》後要認真核對。如發現有填寫錯誤時，應及時向醫院申請換發。《出生證》全部機打，並且內容「原則上不能更改」（這句話是自填單裡的原話，好像聽起來還是有可以修改的餘地，但是還是不建議冒險）。
3、《出生醫學證明》是嬰兒的有效法律憑證，要妥善保管。
4、為了保證出生醫學證明有效性，儲存時候應該待印章晾乾後妥善儲存，不可摺疊，撕開，或過塑。
14樓：從頭再來好風彩
這種情形無法更改，個人退休年齡的計算應當以檔案最先記載的出生時間為準。
依據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 ( 勞社部發〔1999〕8號 )
規範退休審批程式，健全審批制度：
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規範企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規範審批程式，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
擴充套件資料
國家關於退休年齡的規定延伸介紹：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、
女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
15樓：匿名使用者
對於職工檔案年齡和身份證年齡不一致，如何確定出生日期的問題，勞社部發(1999)8號檔案給出了明確規定， 其中第二條規定如下：
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
根據上面的規定，職工的年齡是以本人檔案最先記載的出生時間為準，不是身份證為準，
我的回答是權威的，希望我的回答對你有所幫助，
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