1樓：積木森林
我覺得公務員的年終獎在大體上是一年不如一年了在，但是地區和地區應該也多多少少有出入。近幾年公務員的工資一直在改革，尤其是「八項 規定 」出台之後，公務員的年終獎就變得有點尷尬，其它的節日補貼都已經取消了，年終獎現在有的地方甚至不發。
我覺得其實在剛剛過去的一年，關於年終獎有的公務員說因為改革，自己18年的年終獎已經取消了。也有的公務員表示，雖然沒有年終獎了，但是所謂的年終獎只不過是換了乙個稱號發到了自己的手裡。
所以，具體年終獎的發放，還是要看具體的省份，還有具體的單位的。但是也有人說到，符合規定的福利該發的都發，比如有的地方有13個月工資， 工會 福利等等。有的地方的年終獎以及平攤到每個月的工資當中了。
但是，我認為在八大規定的背景下，年終獎無論何種發放形式也會逐漸趨於下落趨勢。
還有一方面，公務員主管部門下屬的事業單位人員，就只有績效工資，也就是每個月扣下來的工資在年終一起發下來。明顯是同工不同酬。很多事業單位都是主管部門的下屬單位，主管局經常會將工作分派給事業單位，並沒有少做或者不做。
既然都做了，憑什麼公務員的工資待遇要優於事業單位人員？很多人呼籲不公平，所以這也激化了公務員的年終獎在日益下調。
2樓：阿呆它舅
大不如以前，該有的也沒有了，該發的也不發了，就連最起碼的加班費有的單位都已經取消了，各項獎勵只有口頭表揚無其它，總體待遇逐漸下滑。
3樓：匿名使用者
我身邊的公務員不是一年不如一年而是一年比一年高。因為發績效獎他們是互相攀比的。哪個單位高向哪個單位看齊。
但是我們的財政收入卻一年比一年少。經濟增長卻一年不如一年高。可悲可笑啊！
4樓：
即使獎金可能一年不如一年，但是你們每天都有**的機會！！！這是老百姓可望而不可及的
5樓：
聽說近幾年公務員開始改革了額，至於他的年終獎嗎？呃，有時候會長一些，有時候會強一些，額，這個根據呃國家的規定政策來看，來走，所以說沒有辦法去評判他是不是一年不如一年，也不知道他是不是在持續的生長，這個東西沒有辦法去判斷
6樓：王培信
嗯嗯 確實是這樣了
不過公務員算是乙個鐵飯碗啊
就算工資不是很高 但是福利待遇也很好啊
還是不要太貪心了 很多人想要這個職位都得不到了 還是要好好珍惜啊
7樓：匿名使用者
看地方和分管範圍還有職務吧
8樓：匿名使用者
不會吧，我們這裡還有小漲，具體還是根據地方來看的吧，還有職務那些，很少聽到有降的
9樓：匿名使用者
其實還是看當地的發展怎麼樣的
為什麼生活一年不如一年
10樓：匿名使用者
人心在變。不會有永遠的低谷，也不會有永遠的高峰。人總要向前看。
11樓：法律系列
因為人也是一樣啊！一年比一年老了。
12樓：我用青春賭乙個未知的明天
所謂有好有壞，好運來的時候擋都擋不住 倒霉的時候 避都避不開。
13樓：曇笙
心態而已，看開點兒就會感覺一年好一年
為什麼經濟一年不如一年了。
14樓：匿名使用者
環境不好，政策不對路，資金不足！
15樓：匿名使用者
經濟轉型抄的陣痛，有點類似9幾年襲國企改革大麵bai積實業，但是現在的轉型du是主要產業的全面zhi公升級以dao及相關產業被動的轉型。
如果你不轉型就會面臨高開支低產能收支的情況，最終產品沒有競爭性導致自己惡性迴圈而被淘汰。
過去的有些私人守著一畝三分地，現在這種情況促使他們改變自身，世界不同了如果他們自己看不清楚形勢，那麼結果就很明顯了。
所以現在可以算是轉型期間的表面現象，國家和地區整體來看還是欣欣向榮。
16樓：壽慶區環
由於bai
中國經濟純粹是du
吹肥皂泡，依靠廉價勞動zhi力吸引
dao外資和印錢支援內部瘋狂回投資拉動，答因此總有終結的時候。中國過去兩年的債務增長，與2023年金融海嘯後的兩年一樣快，債務總額由10年前佔gdp的150%，上公升至gdp的260%。這種增速一般會以金融危機或突然經濟放緩告終，中國也不會例外。
中國的問題貸款過去兩年已倍增，官方數字為佔整體銀行貸款的5.5%，但實情可能更差，約4成新債只剛好夠冚舊債的利息。更高的債務意味著公司將不得不在支付利息和償還方面投入更多，在投資和僱傭方面投入更少。
為什麼生意一年不如一年，到底是為什麼
17樓：填寫後不能漢字
生意bai一年不如一年原因肯定是多種方du面的zhi
自身是否一成不變？社dao
會是在變專得，消費者也在變，自身不變，肯屬定會被淘汰；
環境是否有所變遷？開門做生意，周邊環境是有影響的，**出現問題了？同行多了？
國際形勢的變化，不可否認，經濟時代，牽一發動全身，獨善其身？不存在的。
大環境不好，大家都不好過。
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